Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная рассмотреть порядок проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 19.11.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Управление трудом как система и ее основные задачи 5
2. Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов 11
3. Оплата труда в фирмах и трудовые отношения 13
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 19
Заключение 26
Список использованных источников 28













ВВЕДЕНИЕ

Важный элемент рынка труда – кадровая работа на фирме. Она начинается с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку.
В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала. Сам термин «человеческий капитал» означает образование, квалификацию, знания, навыки и опыт, воплощенные в рабочей силе и используемые в процессе производства. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников. В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм.
В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Цель исследования – рассмотреть порядок проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить порядок управления трудовыми ресурсами;
 рассмотреть планирование человеческих ресурсов;
 изучить порядок оплаты труда;
 раскрыть основные показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для написания работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: И.Т. Балабанова, Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Л.Н. Чечевициной; материалы изданий периодической печати.



1. Управление трудом как система и ее основные задачи

В современных условиях решения вопросов организации и нормирования труда перенесены на уровень предприятия. Статья 159 Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором [1].
Система нормирования труда – это комплекс решений по организации и управлению процессом нормирования труда на предприятии, включающий:
 выбор методов и способов установления меры труда для работников различных категорий и групп при выполнении ими тех или иных видов работ;
 определение порядка внедрения установленных норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
 организацию аттестации, замены и пересмотра норм трудовых затрат на базе оценки уровня их напряженности, прогрессивности и других качественных показателей;
 создание системы показателей, обеспечивающих управление нормированием труда, а также соответствующей документации, необходимой при решении задач нормирования по предприятию [5, с.125].
Разработка и применение системы определяются масштабом и типом производства, текущими и персп.....


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ.
2. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 451 с.
3. Бородина Е.И. Финансы предприятий. – М.: Банки и биржи, 2012. – 208 с.
4. Горфинкель В.Я. Экономика организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 452 с.
5. Грибов В.Д. Экономика предприятия. Практикум. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 336 с.
6. Колчина Н.В. Финансы организаций (предприятий) / Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.М. Бурмистрова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 368 с.
7. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 448.
8. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: НОРМА, 2012. – 572 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2009. 425 с.
10. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 639 с.
11. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и
практика / Е.С. Стоянова, Т.Б. Крылова. – М.: Перспектива, 2010. – 655 с.
12. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Ростов н/Д: Феникс, 2010. 379 с.
13. Щадилова С.И Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. – М.: Дело и сервис, 2011. – 240 с.
14. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях // Бухучет и налоги. 2011. №3. – с.141-145.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.