На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная рассмотреть порядок проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 19.11.2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Управление трудом как система и ее основные задачи 5
2. Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов 11
3. Оплата труда в фирмах и трудовые отношения 13
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 19
Заключение 26
Список использованных источников 28













ВВЕДЕНИЕ

Важный элемент рынка труда – кадровая работа на фирме. Она начинается с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку.
В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала. Сам термин «человеческий капитал» означает образование, квалификацию, знания, навыки и опыт, воплощенные в рабочей силе и используемые в процессе производства. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников. В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм.
В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Цель исследования – рассмотреть порядок проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить порядок управления трудовыми ресурсами;
 рассмотреть планирование человеческих ресурсов;
 изучить порядок оплаты труда;
 раскрыть основные показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Для написания работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: И.Т. Балабанова, Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Л.Н. Чечевициной; материалы изданий периодической печати.



1. Управление трудом как система и ее основные задачи

В современных условиях решения вопросов организации и нормирования труда перенесены на уровень предприятия. Статья 159 Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором [1].
Система нормирования труда – это комплекс решений по организации и управлению процессом нормирования труда на предприятии, включающий:
 выбор методов и способов установления меры труда для работников различных категорий и групп при выполнении ими тех или иных видов работ;
 определение порядка внедрения установленных норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
 организацию аттестации, замены и пересмотра норм трудовых затрат на базе оценки уровня их напряженности, прогрессивности и других качественных показателей;
 создание системы показателей, обеспечивающих управление нормированием труда, а также соответствующей документации, необходимой при решении задач нормирования по предприятию [5, с.125].
Разработка и применение системы определяются масштабом и типом производства, текущими и персп.....


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ.
2. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 451 с.
3. Бородина Е.И. Финансы предприятий. – М.: Банки и биржи, 2012. – 208 с.
4. Горфинкель В.Я. Экономика организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 452 с.
5. Грибов В.Д. Экономика предприятия. Практикум. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 336 с.
6. Колчина Н.В. Финансы организаций (предприятий) / Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.М. Бурмистрова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 368 с.
7. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 448.
8. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: НОРМА, 2012. – 572 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2009. 425 с.
10. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 639 с.
11. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и
практика / Е.С. Стоянова, Т.Б. Крылова. – М.: Перспектива, 2010. – 655 с.
12. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Ростов н/Д: Феникс, 2010. 379 с.
13. Щадилова С.И Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. – М.: Дело и сервис, 2011. – 240 с.
14. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях // Бухучет и налоги. 2011. №3. – с.141-145.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.