На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Локальные нормативные правовые акты в сфере труда.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : СУЩНОСТЬ И РОЛЬ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.11.2013. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : СУЩНОСТЬ И РОЛЬ…………………………………………………………………………………5
1.1 Понятие и роль правового регулирования локальных трудовых отношений…………………………………………………………………………...5
1.2 Правовая природа локальных нормативных правовых актов в сфере труда………………………………………………………………………………….8
ГЛАВА 2 СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ТРУДА……………………………………………………………………………...12
2.1 Виды локальных нормативных правовых актов….…………………...12
2.2 Порядок разработки и принятия локальных нормативных правовых актов…………………………………………………………………………………16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………………...................................26


ВВЕДЕНИЕ

Одним из важных признаков, характеризующих правовое регулирование трудовых отношений на современном этапе, является усиление его договорного начала, повышение роли локальных нормативно-правовых актов.
Практическая и теоретическая актуальность темы курсовой работы - локального регулирования отношений в сфере труда обосновывается особой значимостью, важной ролью данного метода правового регулирования отношений между работником и нанимателем. Благодаря локальному регулированию развиваются демократические основы производственной деятельности, реализуются права и свободы рабочих.
Значение локального правового регулирования заключается в том, что оно предоставляет возможность работникам и нанимателям самостоятельно вырабатывать правила поведения, необходимые в конкретных условиях данного предприятия. Это побуждает субъектов локального регулирования, осуществляющих правотворчество, к активным действиям, направленным на обеспечение и защиту трудовых прав и свобод работников. Локальные нормы в условиях рыночной системы хозяйствования представляют собой результат социального партнерства между работниками, их представительными органами и нанимателем.
Таким образом, исследование сущности правового регулирования локальных трудовых отношений, правовой природы локальных нормативных правовых актов, порядка их разработки и принятия способствует построению эффективной системы управления персоналом, защите прав и законных интересов работников.
Проводя краткий обзор основных идей и концепций авторов, работы которых использовались при исследовании локального регулирования отношений в сфере труда, можно сказать следующее.
Так, Шишко Г.Б. рассматривает в своих работах проблемы регулирования трудовых отношений, а также соотношение централизованного и локального методов правового регулирования отношений в сфере труда, выделяет локальный способ регулирования как основу развития демократизма в производственной деятельности.
Волк Е.А. обосновывает позицию, согласно которой определенных уточнений требует порядок регистрации коллективных договоров и порядок ознакомления работников с локальными нормативными правовыми актами.
Томашевский К.Л. и Коршунова Т.Ю. в своих работах определяют правовую природу локальных нормативных правовых актов, их виды и особенности, отмечают, что являясь разновидностью нормативного акта, все же имеют свою специфику. Также Томашевский К.Л. указывает на необходимость унификации терминов «локальный нормативный правовой акт» и «локальный нормативный акт».
Таким образом, основные идеи и концепции ученых по исследуемым проблемам в области регулирования трудовых отношений посредством локальных нормативных правовых актов легли в основу курсовой работы.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе действия норм локальных нормативных правовых актов в сфере труда.
Предметом исследования являются нормы локальных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.
Целью курсовой работы является закрепление и углубление знаний в области правового регулирования локальных трудовых отношений и их практическое применение для решения конкретных задач.
Для реализации цели курсовой работы нужно решить следующие задачи:
- исследовать общественные отношения, возникающие в процессе действия норма локальных нормативных правовых актов: их сущность и роль;
- проанализировать правовую природу локальных нормативно-правовых актов в сфере труда, их сущность и особенности;
- рассмотреть основные виды локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, дать общую характеристику;
- проанализировать порядок разработки и принятия локальных правовых актов в сфере труда.
В качестве теоретической базы использовались, прежде всего, нормативные правовые акты Республики Беларусь - Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», Постановления Министерства труда и социальной защиты.
Так же основу исследования составили публикации правоведов по исследуемой проблеме, авторефераты диссертаций, комментарии к трудовому законодательству, учебники и учебные пособия по трудовому праву. Основные концепции и идеи авторов по исследуемой проблеме были проанализированы выше.
При работе с источниками по исследуемой теме использовались общенаучные методы исследования: анализа, синтеза, логический, а также частнонаучные (юридические): технико-юридический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

ГЛАВА 1
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: СУЩНОСТЬ И РОЛЬ


1.1 Понятие и роль локального регулирования трудовых отношений

Развитие рыночной системы экономики в современных жизненных условиях отразилось и на организации труда, которая предусматривает наличие не только централизованного регулирования трудовых отношений, но и предполагает осуществление правотворческих функций самостоятельно нанимателем либо с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, в регулировании отношений в сфере труда локальному регулированию отводится особое место. Возможность локального регулирования трудовых отношений установлена законодательством Республики Беларусь и вытекает из содержания статьи 7 Трудового Кодекса.
В данной статье указано, что источниками правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений наряду с Конституцией Республики Беларусь; Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовые договоры.
Таким образом, при регулировании трудовых отношений широко применяется взаимодействие централизованного и локального методов регулирования данной сферы общественных отношений. При этом следует обратить внимание на то, что локальное регулирование носит подзаконный, дополнительный, вторичный характер, что играет значимую роль в обеспечении трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
Значение локального правового регулирования состоит в том, что оно предоставляет возможность, работникам и нанимателям самостоятельно вырабатывать правила поведения, учитывая специфику деятельности данного учреждения. Все это стимулирует субъектов локального правотворчества к активным действиям, направленным на обеспечение и защиту трудовых прав и свобод работников. Благодаря эффективному и умелому сочетанию локального и централизованного методов регулирования в трудовых отношениях реализуется принцип демократизма [1, с.3].
Локальное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе определенных принципов [2, с.177]:
- нанимателям и работникам предоставляется право разрабатывать в установленном порядке локальные нормативные акты; они обеспечивают регулирование возникающих трудовых отношений с учетом особенностей деятельности данного учреждения;
- субъектам локального нормотворчества предоставляется право осуществлять регулирование трудовых отношений, связанных с выплатой заработной платы, установлением норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха, порядка предоставления работникам льгот и поощрений и других вопросов;
- на государственном уровне централизованным законодательством установлен тот минимум правовых гарантий в отношении работников, которые наниматель не имеет права изменять на свое усмотрение посредством локального регулирования;
- локальные нормативно-правовые акты должны соответствовать действующему законодательству; запрещается ухудшать правовое положение работников.
Таким образом, можно сделать вывод, что локальные нормы самостоятельно, с учетом особенностей деятельности организации, регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Это позволяет нанимателю достаточно быстро принимать необходимые меры в регулировании процесса организации трудовой деятельности, а в случае нарушения действующих норм - обеспечить восстановление нарушенных прав и свобод и привлечь виновных к ответственности.
Правовое регулирование локальных трудовых правоотношений осуществляется участниками трудовых отношений: нанимателем, работниками и их представительным органом, например, профсоюзом. Данные субъекты принимают участие в разработке, принятии локальных норм, обсуждении локальных нормативных правовых актов. Такая процедура принятия локальных норм наделяет работников организации правом знать объем их прав и обязанностей, определенных локальными нормативными правовыми актами.
Для осуществления локального правотворчества необходимо соблюдать некоторые требования [2, с.92]. Так, локальные нормы должны быть приняты в порядке, определенном законодательными актами; а также локальное нормотворчество возможно в том случае, если законодательством закреплено право субъектов на принятие локальных норм.
Локальная норма - это правило общеобязательного поведения, которое принято в установленном законом порядке в конкретном учреждении. Сущность и роль локальных норм заключается в развитии общих норм трудового права, принятых в централизованном порядке.
Локальное правотворчество - это деятельность уполномоченных субъектов правотворчества, направленная на создание новых локальных нормативных правовых актов. Подготовка и принятие в конкретном учреждении, локальных нормативно-правовых актов, протекает в определенных процессуальных рамках, а так же имеет свою особую процедуру и распадается на некоторые определенные этапы.
Правотворческий процесс создания локальных правовых норм - это юридически закрепленная процедура деятельности нанимателей и трудовых коллективов по возведению их воли в конкретный локальный нормативно-правовой акт [2, с.179].
Структурно локально-нормотворческий процесс представляет собой совокупность последовательных стадий подготовки, обсуждения, утверждения и опубликования конкретного локального нормативно- правового акта.
Субъектом локального правотворчества выступает специальный орган, наделенный в установленном порядке правом на разработку и принятие норм локальных нормативных правовых актов. При этом следует отметить, что данны........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Шишко, Г.Б. Соотношение централизованного и локального способов правового регулирования трудовых отношений / Г.Б.Шишко / Электронная библиотека Бел. гос. универcитета [Электронный ресурс]. - Режим доступа : law.bsu.by/content/?5183 - Дата доступа : 15.10.2013.
2. Гущин, И.В. Трудовое право учеб. пособие / И.В. Гущин [и др.] ; под ред. И.В. Гущина. - Гродно : ГрГУ, 2010. - 483 с.
3. Скобелкин, В.Н.Трудовое процедурно-процессуальное право учеб. пособие / В.Н. Скобелкин; под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж : Издательство ВГУ, 2002. - 504 с.
4. Томашевский, К.Л. Локальные нормативные акты в сфере труда: понятие, правовая природа и виды / К.Л. Томашевский // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. - 2007. - №4. - С. 4-8.
5. Веселова, Е.Р. Локальные нормы трудового права / Е.Р. Веселова. - Томск, 2004. - 310 с.
6. Подвысоцкий, П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений / П.Т. Подвысоцкий. - Москва, 2002. - 137с.
7. Хныкин, Г.В. Локальные источники российского трудового права : теория и практика применения / Г.В. Хныкин. - Москва, 2005. - 49 с.
8. Важенкова, Т.Н. Трудовое право учебное пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск : Амалфея, 2008. - 432 с.
9. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка : постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 5 апреля 2000 г., № 46 / Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.
10. Бодакова, О.В. Организация правовой службы на предприятии / О.В. Бодакова. - Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. - 215 с.
11. Шишко, Г.Б. Проблемы правового регулирования трудовых отношений / Г.Б. Шишко / Электронная библиотека Бел. гос. универcитета [Электронный ресурс]. - Режим доступа : law.bsu.by/content/?5183 - Дата доступа : 15.10.2013.
12. Волк, Е.А. Практические проблемы регистрации коллективных договоров / Е.А. Волк / Беларусь в современных геополитических условиях : политико-правовые и социально-экономические аспекты устойчивого развития : материалы респ. науч.-практ. конф., Минск, 20 марта 2009 г. : в 2 т. / МВД Респ. Беларусь, Акад. МВД Респ. Беларусь ; редкол. : М.Г. Знак. - Минск, 2009. - Т. 1. - 40 с.
13. Волк, Е.А. Практические аспекты заключения коллективных договоров (соглашений) / Е.А. Волк // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес». - 2007. - №1. - 71 с.
14. Трудовой кодекс Републики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 13 марта 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.
15. О нормативных правовых актах Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 10 янв. 2000 г., № 361-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 1 декабря 2011 г.- Минск: ЮрСпект, 2013.
16. Коршунова, Т.Ю. Локальные нормативные акты: что нужно знать кадровику / Т.Ю. Коршунова / Журнал «Справочник кадровика». - 2007. - № 1. - 40 с.
17. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В.Г. Голованов [и др.] ; под общ. ред. Г.А. Василевича. - Минск : Регистр, 2008. - 1024 с.
18. Хныкин, Г.В. Систематизация локальных источников трудового права / Г.В. Хныкин / Законодательство. - 2005. - № 10. - 171 с.
19. Шишко, Г.Б. Юридическая служба предприятия : учеб. пособие / Г.Б. Шишко, К.И. Кеник. - Минск : Книжный дом, 2003. - 179 с.
20. Яновская, Л.Ф. Образцы положений о структурных подразделениях с комментариями / Л.Ф. Яновская. - Минск : Дикта, 2004. - 560 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.