На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды.Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на формирование команды

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 20.11.2013. Страниц: 12+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды 4
2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на формирование команды 8
Заключение 11
Литература 12
Приложения 13

Введение

Динамичные преобразования всей общественной жизни, характери-зующие нашу российскую действительность в течение последних лет (соци-альная переструктуризация, многоукладность экономики, появление принципиально новых социальных организаций), привели к существенному усложнению систем управления и повышению их значимости. Все более очевидной становится зависимость успешности процессов социально-экономических преобразований, обеспечения стабилизации развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций. В настоящее время приоритетной задачей становится определение условий формирования команды. Это обостряет внимание к выявлению управленческого потенциала персонала управления при формировании команд. Актуальность исследования процессов формирования эффективного коллектива и команды определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выжива-ния.
Цель настоящего исследования – изучить формирование эффективно-го коллектива и команды.
Задачи исследования:
1. Проанализировать научную литературу по проблеме стилей руководства и их влияния на формирование команды.
2. Исследовать стиль руководства у руководителя организации.
3. Исследовать уровень эффективности коллектива организации.
Методы исследования:
1. теоретические: анализ литературы по проблеме исследования;
2. эмпирические: тестирование (Методика диагностики стилей руко-водства А.Л. Журавлева, вопросник М. Вудкока «Оценка эффективности команды», «Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата» О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто).

1. Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды

Под руководством понимают целенаправленную организацию и оптимизацию процесса управления коллективом с помощью административных полномочий и личного авторитета [16]. Руководство превращает неорганизованную толпу в эффективную и производительную группу [13].
В теории управления понятием «команда» обозначают коллектив с высоким уровнем сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям организации. Команда – это коллектив работников с высоким уровнем сплоченности и комплиментарными навыками, которые привержены общим намерениям, эффективным целям и общему подходу к работе, в рамках которого они считают себя взаимоответственными [1, с. 132]; это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов [3, с. 117].
Эффективность команды во многом определяется стилем руководства данным коллективом. Стиль руководства – это индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив......

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. 8-е изд-е Москва: Академия, 2010. 224 с.
2. Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 300 с.
3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с.
4. Грей К.Ф., Ларсон Э.У. Управление проектами. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
6. Зазыкин В.Г., Карпенко А.С. Психологическая компетентность руководителя. – М.: Academia, 2006. – 376 с.
7. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И., Абакумов В.В., Голубев А.А. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. – СПб: Бизнесс-пресса, 2001. – 422 с.
8. Машков В.Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. СПб.: Речь, 2005. – 304 с.
9. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М., 2003. – 524 с.
10. Никитина И.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: ГИЭУ, 2001.
11. Обозов Н.Н. Психология работы с людьми. – К.: Персонал, 2008. – 234 с.
12. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
13. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Знание. 2008. – 384 с.
14. Решетова Е.Н. Командообразование: теория и практика // Новые информационные технологии. – М.: МИЭМ, 2007. Т. 1. № 1. C. 76-84.
15. Томпсон Л. Создание команды. – М.: Вершина, 2006. – 544 с.
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.