Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды.Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на формирование команды

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 20.11.2013. Страниц: 12+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды 4
2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на формирование команды 8
Заключение 11
Литература 12
Приложения 13

Введение

Динамичные преобразования всей общественной жизни, характери-зующие нашу российскую действительность в течение последних лет (соци-альная переструктуризация, многоукладность экономики, появление принципиально новых социальных организаций), привели к существенному усложнению систем управления и повышению их значимости. Все более очевидной становится зависимость успешности процессов социально-экономических преобразований, обеспечения стабилизации развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций. В настоящее время приоритетной задачей становится определение условий формирования команды. Это обостряет внимание к выявлению управленческого потенциала персонала управления при формировании команд. Актуальность исследования процессов формирования эффективного коллектива и команды определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выжива-ния.
Цель настоящего исследования – изучить формирование эффективно-го коллектива и команды.
Задачи исследования:
1. Проанализировать научную литературу по проблеме стилей руководства и их влияния на формирование команды.
2. Исследовать стиль руководства у руководителя организации.
3. Исследовать уровень эффективности коллектива организации.
Методы исследования:
1. теоретические: анализ литературы по проблеме исследования;
2. эмпирические: тестирование (Методика диагностики стилей руко-водства А.Л. Журавлева, вопросник М. Вудкока «Оценка эффективности команды», «Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата» О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто).

1. Теоретический анализ проблемы стилей руководства и их влияния на формирование команды

Под руководством понимают целенаправленную организацию и оптимизацию процесса управления коллективом с помощью административных полномочий и личного авторитета [16]. Руководство превращает неорганизованную толпу в эффективную и производительную группу [13].
В теории управления понятием «команда» обозначают коллектив с высоким уровнем сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям организации. Команда – это коллектив работников с высоким уровнем сплоченности и комплиментарными навыками, которые привержены общим намерениям, эффективным целям и общему подходу к работе, в рамках которого они считают себя взаимоответственными [1, с. 132]; это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов [3, с. 117].
Эффективность команды во многом определяется стилем руководства данным коллективом. Стиль руководства – это индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив......

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. 8-е изд-е Москва: Академия, 2010. 224 с.
2. Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 300 с.
3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с.
4. Грей К.Ф., Ларсон Э.У. Управление проектами. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
6. Зазыкин В.Г., Карпенко А.С. Психологическая компетентность руководителя. – М.: Academia, 2006. – 376 с.
7. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И., Абакумов В.В., Голубев А.А. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. – СПб: Бизнесс-пресса, 2001. – 422 с.
8. Машков В.Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. СПб.: Речь, 2005. – 304 с.
9. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М., 2003. – 524 с.
10. Никитина И.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: ГИЭУ, 2001.
11. Обозов Н.Н. Психология работы с людьми. – К.: Персонал, 2008. – 234 с.
12. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
13. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Знание. 2008. – 384 с.
14. Решетова Е.Н. Командообразование: теория и практика // Новые информационные технологии. – М.: МИЭМ, 2007. Т. 1. № 1. C. 76-84.
15. Томпсон Л. Создание команды. – М.: Вершина, 2006. – 544 с.
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.