На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик выявить и обосновать методы совершенствования регламентации как основы эффективной организации труда сотрудников дошкольного образовательного учреждении.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.11.2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы регламентации как основы эффективной организации труда сотрудникоа дошкольного образовательного учреждения 6
1.1 Регламентация деятельности сотрудников как способ управления организационными ресурсами (состояние, проблемы) 6
1.2 Условия эффективной регламентации деятельности сотрудников дошкольного образовательного учреждения 19
1.3 Методы совершенствования регламентации в дошкольном образовательном учреждении 28
Выводы по первой главе 33
Список литературы 36





















Введение

В настоящее время нормативами не охвачены многие показатели, отражающие уровень организационного, информационного и технического обеспечения управленческого труда.
Исследуя развитие теории регламентации управленческого труда, можно придти к выводу о том, что проблема нормирования вообще, и регламентации управленческого труда, в частности, имеет глубокие корни, но остается актуальной до сих пор, так как многие исследования в этой сфере ограничиваются декларативными выводами в силу сложности реализации проблемы. Поворот к социальной направленности производственных отношений, прослеживающийся в настоящее время, заставляет исследователей обратить внимание на проблемы четкого разделения труда в сфере управления. Решение этой проблемы невозможно без регламентирования управленческого труда.
Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет, прежде всего, потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
Проблемам нормирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, но в то же время, следует отметить малый объем информации, касающийся регламентации управленческого труда. Для обоснования ряда положений курсовой работы использованы труды отечественных и зарубежных ученых: Л.И. Абалкина, Г.Я. Кипермана, В.П. Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В. Кочкиной, М.Е. Панкина, Н.А. Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга. В работе также использованы разработки научно-исследовательских институтов, материалы научных конференций, периодической печати.
Целью данной работы - на основе анализ научных исследований и практического опыта выявить и обосновать методы совершенствования регламентации как основы эффективной организации труда сотрудников дошкольного образовательного учреждении.
Объект исследования – регламентация деятельности сотрудников дошкольного образовательного учреждения
Предметом исследования - методы совершенствования регламентации как основы эффективной организации труда сотрудников дошкольного образовательного учреждении.
Гипотеза – Регламентация будет обеспечивать эффективную организацию труда сотрудников дошкольного образовательного учреждения, если будут внедрены методы ее совершенствования.
Для достижения цели последовательно должны быть решены следующие задачи:
1) На основе анализа библиографических источников дать характеристику сущности регламентации деятельности сотрудников дошкольного образовательного учреждения
2) Выявить и описать методы совершенствования регламентации сотрудников дошкольного образовательного учреждении.
3) Провести анализ системы регламентации в дошкольном образовательном учреждении.
4) Разработать и внедрить рекомендации для руководителя по совершенствованию методов регламентации деятельности сотрудников дошкольного образовательного учреждении.
База исследования. Муниципальное дошкольное учреждение - МДОУ №288.
При изучении темы исследования изучены следующие локальные документы:
 учредительные документы (Устав МДОУ №288, учредительный договор, должностные инструкции сотрудников и т.д.);
 распорядительные документы МДОУ №288 (приказы по основной деятельности и по личному составу);
 информационно-справочные документы;
 специфическая документация, образующаяся в деятельности дошкольного образовательного учреждения № 288.
При написании дипломной работы были использованы такие методы научного исследования, как интервьюирование, а именно беседа с сотрудником, ответственным за делопроизводство, наблюдение, изучение документов, анализ особенностей обработки документов в сфере деятельности дошкольного образовательного учреждения; изучение нормативно-правовой базы (законов, постановлений, ГОСТов, положений).
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
1. Теоретические основы регламентации как основы эффективной организации труда сотрудникоа дошкольного образовательного учреждения

1.1 Регламентация деятельности сотрудников как способ управления организационными ресурсами (состояние, проблемы)

Приходя на работу, естественно, мы предлагаем свою рабочую силу и желаем узнать о её цене и правилах поведения на фирме. Это возможно узнать из правил о регламентации деятельности предприятия.
Регламент - совокупность правил, определяющих порядок деятельности предприятия [1, c. 55].
В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией во многом зав........

Список литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// Правовая база "Консультант плюс"
2. Федеральный закон "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1 (в редакции, введенной в действие с 15 января 1996 года Федеральным законом от 13 января 1996 года № 12-ФЗ.)
3. Постановление Главы Коркинского муниципального района от 14.02.2006 №88 «Об утверждении положения об установлении вознаграждения педагогов за классное руководство»
4. Борисов Е.Ф. Основы экономики. М.: Юристъ, 2011. – 336с.
5. Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: КноРус, Проспект, 2011. – 592 с.
6. Веснин В. Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащихся сред.-спец. учеб. заведений (ССУЗ) / В. Р. Веснин. – М.: Элит, 2010. – 304 с.
7. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2010. – 670 с.
8. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций.- М.:ЮНИТИ, 2010. – 573с.
9. Виролемский А.И. Оптимизация внебюджетной деятельности ДОУ// журнал «Управление ДОУ» - 2011 №2(8).
10. Вопияшина Ц.Б. Участие детского сада в целевой программе // журнал «Справочник руководителя дошкольного учреждения»-2011 №1.
11. Волобуева Л.М. Структура управления дошкольным образовательным учреждением // журнал «Управление ДОУ»-2012 - №1(13).
12. Грузинов В.П., Грабов В.Д. Экономика предприятия. М.: ВЛАДОС, 2009. – 630с.
13. Дополнительного образования: учеб.-метод. пособие / Л. Н. Буйлова, С. М. Кочнева. - М.: Владос, 2011. - 160 с.
14. Дробозина Л.А. Экономическая теория. - М.: ЮНИТИ, 2009. – 421с.
15. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения, Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008. – 288 с.
16. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
17. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. – М.: Информ-Знание, 2008
18. Комарова Е.С. Финансово экономическая самостоятельность дошкольного учреждения: быть или не быть.- М.: Инфра, 2010. - 497с.
19. Комарова Е.С Развитие дошкольного образования // журнал «Справочник руководителя дошкольного учреждения»-2011 - №5.
20. Подобед С.О., Юшкова К.А. Планирование и анализ деятельности ДОУ// журнал «Управление ДОУ»-2012 - №5(5).
21. Лившиц В.Б. Долевое нормативное финансирование детского дошкольного учреждения// журнал «Справочник руководителя дошкольного учреждения»-2011 - №4
22. Логинова Л. Г. Аттестация и аккредитация учреждений образования детей: учеб. пособие /Л. Г. Логинова. - М.: ВЛАДОС, 20010. - 240 с.
23. Стеркина Р.Б. Дошкольное образование в России.- М.: АСТ,2011. - 362с.
24. Садырин В.В., Комарова К.И. Доступность дошкольного образования// журнал «Управление ДОУ»-2010 - №3(15).
25. Третьяков П.И., Белая К.Ю. Дошкольное образовательное учреждение: управление по результатам.- М.: Новая школа, 2011. - 312с.







Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.