На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Статистическое изучение заработной платы вариант №13

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Статистика. Добавлен: 21.11.2013. Сдан: 2012. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: 53.

Описание (план):


Федеральное государственное образовательное
бюджетное учреждение высшего профессионального образования

УФИМСКИЙ ФИЛИАЛ ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра Бухгалтерского учета, аудита, статистики


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: Статистическое изучение заработной платы

Вариант № 13


Уфа – 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ
стр.
Введение……………………………………………………………………….......3
1. Теоретическая часть. ………………………………………………………......4
1.1. Понятие, системы и формы заработной платы …………………………….4
1.2. Сущность, цель и задачи статистического изучения заработной платы …6
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……….6
1.4. Показатели среднего уровня заработной платы…………………………...7
1.5. Статистические методы изучения уровня, динамики и
дифференциации заработной платы ………………………………...…..……..12
2. Расчетная часть………………………………………………………………..14
2.1. Задание 1…………………………………………………………………….14
2.2. Задание 2…………………………………………………………………….20
2.3. Задание 3…………………………………………………………………….25
2.4. Задание 4…………………………………………………………………….28
3. Аналитическая часть………………………………………………….............33
Заключение………………………………………………………………….........39
Список использованной литературы……………………………………….......40



Введение
Тема статистического изучения заработной платы является особенно актуальной в условиях рыночной экономики, когда предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер заработной платы [1].
Информация о заработной плате и других формах доходов населения позволяет измерить уровень жизни населения, изучить взаимосвязь между доходами и занятостью, установить размеры минимальной заработной платы, а также провести анализ ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.
Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы. Для её осуществления необходимо рассмотреть состав фонда заработной платы, определить системы и формы оплаты труда, дать характеристику среднего уровня заработной платы, рассмотреть основные показатели уровня и динамики заработной платы и вывести основные формулы, а также рассмотреть статистические методы изучения уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Все эти вопросы рассмотрены в теоретической части курсовой работы.
В расчетной части данной курсовой работы будут решены задачи на: 1) исследование структуры совокупности; 2) выявление наличия корреляционной связи между признаками, установление направления связи и измерение ее тесноты; 3) применение выборочного метода в финансово-экономической задаче; 4) нахождение индексов динамики средней заработной платы [7].
В аналитической части данной курсовой работы приведен автоматизированный статистический анализ данных с применением программных средств (MS Excel) и статистических методов (метода группировки и показателей дифференциации). В качестве статистического материала были использованы данные о начисленной заработной плате в Институте механики им. Р.Р. Мавлютова в 2012 г.

1. Теоретическая часть
1.1. Понятие, системы и формы заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) также входят в понятие заработной платы.
Таким образом, заработная плата представляет собой регулярно начисляемое вознаграждение за произведенную продукцию (оказанные услуги) или за отработанное время, а также оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда.
В новой редакции Трудового кодекса РФ понятие оплаты труда и заработной платы отождествлены. Однако в комментариях подчеркивается, что оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Эта деятельность связана с установлением систем и форм оплаты труда. Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности [2].
Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования. С 1994 г. они проводятся в России ежегодно по состоянию на октябрь. Все обобщающие характеристики публикуются в целом по России, отдельным федеральным округам и субъектам РФ, видам экономической деятельности, категориям персонала, профессиональным группам, полу, возрасту, уровню образования.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Форма или вид заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной заработной плате заработок начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Сдельная форма заработной платы предполагает оплату труда в соответствии с количеством изготовленной по установленным сдельным расценкам за единицу работы...



Заключение
Подводя итоги работы, нужно сказать о том, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента и, соответственно, одним из элементов расходов предприятия. Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое внимание.
Заработная плата должна изучаться, во-первых, как вклад в формирование доходов населения, а во-вторых, как фактор, оказывающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства.
Очевиден тот факт, что система установления и оценки заработной платы является одним из факторов макроэкономической стабильности в стране. Уровень заработной платы играет существенную роль в поддержании макроэкономического равновесия. Изменения в соотношениях уровней заработной платы наряду с другими факторами ведут к перемещению работников между предприятиями, отраслями и регионами. Точно так же дифференциация заработной платы по профессиям служит одним из факторов профессиональной мобильности работников и их стремления к профессиональному росту.


Список использованной литературы

1. Ефимова М.Р. Социально-экономическая статистика: Учебник / Под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Высшее образование, 2009.
2. Елисеева И.И./ Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. – 3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003.
3. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.
4. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. / Общая теория статистики: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007.
5. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. / Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. – 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004.
6. Шмойлова Р.А., Минашкин В.Г., Садовникова Н.А., Шувалова Е.Б.; Под ред. Шмойловой Р.А. – 4-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004.
7. Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов III курса специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». М.: ВЗФЭИ, 2006.
8. Назаров М.Г. Статистика: электронный учебный курс / Издательство «Кнорус», 2008.
9. Доклад /Российская академия наук. Институт экономики/ «Социальные аспекты воспроизводства в современной России»/ автор Никифоров Л.В., 2008.
10. bashstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/bashstat/resources/463116804d044f2d91f8f95b3577459f/dendohod.htm


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.