На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Эффективность занятости трудовых ресурсов в регионе

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 26.11.2013. Сдан: 2013. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1. Общая характеристика трудовых ресурсов в регионе 4
2. Занятости трудовых ресурсов в регионе, и их эффективность 7
3. Управление структурой трудовыми ресурсами в регионе 10
Заключение 14
Список использованных источников 15


ВВЕДЕНИЕ



Проблемы труда занимали и занимают важнейшее место в политике практически всех экономически развитых стран. Не случайно во многих из них экономический успех объясняется следованием концепции «социальной рыночной экономики». Учет специфики социально-трудовых отношений стал актуальным не только в теоретических исследованиях и публикациях, но и в отечественной практике государственного регулирования рыночной экономики. Являясь главным определяющим элементом системы управления, трудовые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование.
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-техниче¬ского прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.
Трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.
Цель работы - Эффективность занятости трудовых ресурсов в регионе. Управление структурой трудовых ресурсов.
Для поставленной цели решим ряд задач:
1. Раскроем основные понятия: рынок труда, трудовые ресурсы.
2. Рассмотрим управление трудовыми ресурсами.
3. Проанализируем региональные особенности рынка труда.

1. Общая характеристика трудовых ресурсов в регионе


Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись «ведущими паразитический образ жизни» и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.
Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход отечественной статистики к принятому в международной практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ) /8, c. 110/.
Важной составной частью экономического потенциала регионов является их трудовой потенциал, представляющий собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность населения к труду...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам работы можно сделать следующие выводы.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный момент баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход).
Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, а также лиц нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



1. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и К, 2010 - 300 с.
2. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин; Рос. гос. торгово-экон. ун-т. - М.: Экономистъ, 2012. - 861 с
3. Капелюшников Р.И. Государственное регулирование занятости. М.: Наука, 2010. - 253 с.
4. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 544 с.
5. Колосницына М. Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. - М.: Академкнига, 2011. - 240 с.
6. Николаева И.П. Экономическая теория: Учебник / И.П. Николаева. - М.: Кнорус, 2012. - 224 с.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 268 с.
8. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин. - М.: Инфра-М, 2011. - 400 с.
9. Рынок труда: Учебник / под ред. В.С. Буланова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2012. - 448 с.
10. Управление рынком труда в регионе: учеб. пособие / О.В. Жигарь. – Челябинск : Челяб. гос. ун-т, 2006. – 257 с.
11. Экономическая теория / под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - 3-е изд., стер. - Минск: Кн.дом: Экоперспектива, 2012. - 637с.
12. Экономическая теория: Учеб.для студентов вузов / под ред. В.Д. Камаева. - 10-е изд., перераб.и доп. - М.: Владос, 2010. - 592с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.