На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические аспекты оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы.Оценка: сущность, понятие, этапы проведения, основные методы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 27.11.2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы 5
1.1 Оценка: сущность, понятие, этапы проведения, основные методы 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала 19
2. Анализ современных технологий деловой оценки персонала 26
2.1 Экспертная оценка 26
2.2 Оценочная технология «360 градусов» 29
2.3 Ассессмент-центр 32
Заключение 39
Список использованной литературы 41




















Введение

В настоящее время имеется и все увеличивается количество публикаций, посвященных проблемам формирования, развития и использования персонала организации, в которых освещаются вопросы оценки персонала. В числе российских авторов, внесших значительный вклад в разработку этой проблемы, необходимо отметить Горбунова И., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Карташова Л.В., Лукичева Л.И., Одегова Ю.Г., Травина В.В., Шекшни С.В. и многих других ученых. Тем не менее, практика работы отечественных организаций свидетельствует о том, что, несмотря на значительное количество научной учебной и популярной литературы по управлению персоналом, многие методические и практические вопросы по оценке персонала не решены до конца.
Практика показывает, что оценка персонала действительно может оказывать существенное влияние на повышение эффективности любой организации. Однако применение этого сильного средства у нас сегодня изобилует еще множеством недостатков. Это, прежде всего, отсутствие четкой взаимосвязи между конечными результатами труда и индивидуальном вкладе работников, недостаточно учитывается весь комплекс факторов, определяющих действенность оценки на разные объекты управления. Различные виды оценок применяются не комплексно, а в отрыве друг от друга. Перечисленные факты свидетельствуют о необходимости формирования системы комплексной оценки персонала, способной содействовать не только повышению экономической эффективности организации, но и совершенствованию социальных отношений внутри ее, становлению и развитию трудовой мотивации работников.
Объектом исследования является деловая оценки персонала.
Предметом исследования является современные технологии деловой оценки персонала.
Цель исследования состоит в изучение современных технологий деловой оценки персонала на предприятии.
Задачи курсовой работы сводятся к следующему:
 исследовать сущность, понятие, этапы проведения, основные методы оценки персонала.
 Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала.
 Проанализировать современные технологии деловой оценки персонала.
Информационной базой исследования являются: материалы проведенного анкетирования на определение лидерских качеств менеджера по управлению персоналом, наблюдения, результаты опроса коллег менеджера по управлению персоналом банка, а так же информационные ресурсы Интернет-сайтов о проблемах современного российского лидерства и периодические издания по вопросам управления персоналом.
















Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы

1.1 Оценка: сущность, понятие, этапы проведения, основные методы

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственны.....

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256
2. Абчук, В. Лекции по менеджменту Решение. Предвидение. Риск. / Абчук В. – СПб., 2011.– 336с.
3. Ананьева, Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников / Ананьева Т. // Менеджмент сегодня. 2010. № 1. С. 4-9.
4. Апенько, С.Н. Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования: монография / Под. Ред. В.С. Половинко. – М.: Информ-Знание, 2011. – 456с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
6. Бахарев, А. Оценка, аттестация и ассессмент / А. Бахарев. // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 5. - С. 76-79.
7. Беркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. / Т.А. Беркутова. – Екатеринбург-Ижевск: УрО РАН, 2010. – 568с.
8. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в кооперативных организация: учебник / В.С. Березняковский. – М.: Компания Спутник +, 2011. – 478с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2011. –638с.
10. Вязигин, А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена: учебник / А.В. Вязигин / – Москва; Санкт-Петербург: Вершина, 2011. – 577с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2011. –485с.
12. Горбунова, И. Аттестация персонала: есть первый результат / И. Горбунова, Н. Леонова. // Служба кадров и персонал. - 2012. - N 3. - С. 12-16.
13. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учебник / В.А., Дятлов /. – М.: Изд. Центр «Академия», 2011. – 490с.
14. Иванов, Ю. В. Аттестация персонала / Ю. В. Иванов. // Управление персоналом. - 2010. - N 6. - С. 60-73.
15. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебник /В.В. Кафидов. /- М.: Академический Проект, 2010. – 639с.
16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов / М.: Инфра-М, 2011. - 598с.
17. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебник / Л.И. Лукичева. / М.: Омега-Л, 2011. - 364с.
18. Митькина, Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача / Е. П. Митькина // Управление персоналом. 2011. № 14. С. 7-11.
19. Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : учебник /Пер. с англ. - М.: Дело, 2010. - 566с.
20. Менеджмент персонала: функции и методы: учебник / Э. С. Минаев, Н. Г. Базадзе, Н. Г. Данилочкина, В. И. Ионов; Моск. авиац. ин-т. - М.: Моск. авиац. ин-т, 2011. - 428 с.
21. Одегов, Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: учебник / Ю.Г., Одегов / – М.: Экзамен, 2011. – 440с.
22. Полетаев, Ю. Н. Аттестация работников: учебник / Ю. Н. Полетаев /. – М. Проспект, 2011. - 512с.
23. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала: учебник / Под ред. Сергиенко, С.К. – М.: Кн. мир, 2011. – 378с.
24. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия. : учебник / В. В. Травин. / М.: Дело, 2011. - 372 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.