На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ производительности труда на предприятии Управления сельского хозяйства и продовольствия (УСХ и П) Красноармейского муниципального района

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 27.11.2013. Страниц: 58(не полный). Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1.Теоретические аспекты производительности труда в городском хозяйстве 4
1.1. Производительность труда: сущность и значение 4
1.2. Методика анализа в городском хозяйстве 7
1.3. Направления повышения производительности труда в городских хозяйствах 20
2. Анализ производительности труда на предприятии Управления сельского хозяйства и продовольствия (УСХ и П) Красноармейского муниципального района 26
2.1. Общая характеристика УСХ и П 26
2.2. Особенности управления персоналом УСХ и П 32
2.3. Анализ основных показателей производительности труда УСХ и П 41
2.4. Факторы, снижающие производительность труда УСХ и П 54
3. Мероприятия по оптимизации производительности труда УСХ и П 56
3.1. Основные направления повышения производительности труда УСХ и П 56
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 57
Список использованных источников 58


Введение


1.Теоретические аспекты производительности труда в городском
хозяйстве

1.1. Производительность труда: сущность и значение

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т.д. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда, таким образом, – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Это экономический показатель. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и всего коллектива.
Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты овеществленного труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда – отношение общего объема продукции, к количеству затраченного, на его производство труда.
Производительность труда тесно связана с оплатой труда. Оплата труда или, вернее – заработная плата – является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся, и, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности производства.
Оплата труда имеет большое социальное и экономическое значение. Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду. Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.
С понятием производительности тесно связано также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если указанные требова......

Список использованных источников

1. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 3 декабря 2012 г. № 231-ФЗ) // Российская газета. – 2007. – 7 марта (№47).
2. О регулировании муниципальной службы в Челябинской области: Закон Челябинской области от 30 мая 2007 № 144-ЗО (ред. от 28 мая 2013 г. № 463-ЗО) // Южноуральская панорама. – 2007. – 14 июня (№120).
3. О формировании показателей социально-экономического развития Красноармейского муниципального района: Постановление Администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 20 февраля 2013 г. №. 165 [Электронный ресурс] // docs/instruct.
4. Об утверждении муниципальной целевой программы развития сельского хозяйства Красноармейского муниципального района на 2011-2014 г.: Постановление Администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 6 мая 2011 г. №.317. [Электронный ресурс] // docs/instruct/2011.
5. Положение об Управлении сельского хозяйства и продовольствия Администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области: Постановление Районного совета депутатов Красноармейского района Челябинской области от 6 апреля 2005 г. № 28 (в ред. от 13.02.2013 г.) [Электронный ресурс] // upravlenie-selskogo-hozyaistva-i-prodovolstviya/normativnye-dokumenty.
6. Боженов С. Проблемы и практика разработки программы развития муниципальных кадров / С. Боженов, К. Харченко // Управление персоналом. – 2009. – № 6. – С.18-19.
7. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки / Л.И. Воронина // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – № 47-65. – С.87-90.
8. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2011. 624 с.
9. Жариков Е.С. Риски в кадровой работе. Книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е.С. Жариков, А.А. Парамонов. М.: МЦФЭИ, 2009. 288 с.
10. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. М.: Флинта, Наука, 2010. 304 с.
11. Масленникова Е.В. Государственная гражданская служба в Российской Федерации / Е.В. Масленникова. М.В. Пресняков, Л.Н. Татаринова, С.Е. Чанов. М.: Ось-89, 2009. 320 с.
12. Шабанова М. Мотивационная структура муниципальных служащих / М. Шабанова, О. Горелова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 11. – С.3-4.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.