На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические основы нормирования труда на предприятии АПК.Методические основы нормирования труда на предприятии АПК.Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии СПК «Коелгинское»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 28.11.2013. Страниц: 50. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 4
Раздел I. Теоретические основы нормирования труда на предприятии АПК 5
1.1. Понятие организации труда 5
1.2. Сущность и задачи нормирования труда 9
Раздел II. Методические основы нормирования труда на предприятии АПК 17
2.1 Основные показатели норм и нормативов труда на предприятии 17
2.2 Основные показатели нормирования труда на предприятии 20
Раздел III. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии СПК «Коелгинское» 25
3.1 Характеристика предприятия 25
3.2 Анализ состояния и оценка эффективности нормирования труда на предприятии 32
3.3 Предложение по автоматизации оплаты труда на предприятии 43
Заключение 46
Список использованной литературы 50













Введение

Актуальность темы. Сельскохозяйственным предприятиям предоставлены широкие возможности в организации труда и заработной платы. Основной принцип – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.
В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению подлежит доход, представляющий собой разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее. При этом работники сами решают, какую долю полученного дохода выделить на воспроизводство средств производства, социальные и другие нужды и какую израсходовать на личное потребление.
Коренным в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.
Объектом исследования курсовой работы является СПК «Коелгинское».
Предмет исследования в курсовой работе – это нормирование и оплата труда работников на предприятии АПК.
Цель работы изучить нормирование труда на предприятии АПК.
В задачи данной работы входит:
1. Рассмотреть теоретические основы нормирования труда на предприятии АПК.
2. Расскрыть методические основы нормирования труда на предприятии АПК.
3. Провести анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии СПК «Коелгинское».
4. Предложить рекомендации.
Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии.
Раздел I. Теоретические основы нормирования труда на предприятии АПК

1.1. Понятие организации труда

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда [1. с.111].
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:
- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
- нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
- организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;
- организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);
- улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;
- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;
- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприят
.......

Список использованной литературы

1. Аграрная экономика / Под ред. М. Н. Малыша.— СПб.: Изд-во «Лань», 2012. - 688 с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 407 с.
3. Бартенева С.А. Экономическая теория. М.: Юристъ, 2011. – 346с.
4. Бруилов Г.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, – М.: Новое знание. – 2011. – 560 с.
5. Бражник М.В. Экономика агропромышленного комплекса // Проблемы современной экономики. 2006. №3 (23). С. 18-23
6. Бычин В. Б. Кадровая составляющая нормирования труда / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. // Управление персоналом. - 2010. - N 6. - С. 63-66.
7. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин. - М.: «Экзамен», 2009. - 464 с.
8. Викторов А.В. Экономический анализ, – М.: Новое знание. – 2011. – 642 с.
9. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. – М.: НОРМА, 2011. – 384с.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2010. – 400с.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2010. – 416 с.
12. Дрешер Ю. Н. Организация информационного производства: учеб. пособие / Ю. Н. Дрешер. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2010. - 248 с.
13. Добрынин М.А. Экономика предприятия. - М.: Сатис, 2011. – 472с.
14. Еремина И. Ю. Залог повышения производительности труда / И. Ю. Еремина, Ю. В. Сергеев, А. Б. Каримов. // Нефть, газ и бизнес. - 2010. - N 12. - С. 22-25.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский. - Изд. 2-е, испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010. - 1197с.
16. Карните Р.А., Сирокис А.К. Агропромышленная интеграция сельскохозяйственных предприятий. - М.: Знание, 2011. -145 с.
17. Локтев В. Г. Нормирование труда: направления развития / В. Г. Локтев. // Экономический журнал. - 2011. - N 2. - С. 101-110.
18. Оплата и нормирование труда. // Кадры предприятия. - 2011. - N 8. - С. 55-65.
19. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2011. – 301 с.
20. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие для студентов вузов / В. П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2011. - 239 с.
21. Прока Н.И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. Издание 2-е.- Орел: Издательство ОрелГау, 2010. - 324с.
22. Прока Н.И. Практикум по оплате труда. Учебное пособие.- Орел: Издательство ОрелГАУ, 2011.- 241с.
23. Прока Н.И., Наумов А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие. – Орел: Издательство ОрелГАУ, 2011.- 326с.
24. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство «МИК», 2010.- 368с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 336с.
26. Топоров В. Оплата труда и воспроизводство рабочей силы в условиях смены форм собственности / В. Топоров. // Птицефабрика. - 2011. - N 2. - С. 55-57.
27. Фролова Т.А. Экономика предприятия. - Таганрог: ТРТУ, 2010. - 465с.
28. Шульдин А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Инфра, 2011. – 253с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.