На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Социально-психологический климат группы и пути его оптимизации»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Психология. Добавлен: 01.12.2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Понятия группы и внутригрупповых межличностных отношений в психологии 4
2. Понятие социально-психологического климата в группе 8
3. Факторы, определяющие характер социально-психологического климата в группе 16
4. Пути и методы оптимизации социально-психологического климата в группе 20
Заключение 24
Литература 26
Введение

Межличностные отношения являются важнейшим условием совместной деятельности современного человека. Проблема межличностных отношений в малой группе вызывает огромный интерес у отечественных и зарубежных исследователей (Б.Д. Парыгин, Н.Н. Обозов, А.В. Петровский, К.К. Платонов, Г.А. Моченов, К. Левин, Я.Л. Морено, Ф. Фидлер и др.). Одним из значимых проявлений межличностных отношений в группе является социально-психологический климат группы, характер которого выражает отношения между членами группы и оказывает влияние на успешность совместной деятельности. В связи с этим в условиях социально-экономической нестабильности оптимизация социально-психологического климата в трудовых коллективах является одним из важнейших условий повышения производительности труда и уровня социально-экономической жизни общества в целом. Таким образом, актуальность изучения данной проблемы подтверждают запросы практики, обусловленные задачами повышения эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Это определило выбор темы настоящего исследования: «Социально-психологический климат группы и пути его оптимизации».
Цель исследования – изучить проблему социально-психологического климата группы и путей его оптимизации.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Раскрыть понятия группы и внутригрупповых межличностных отношений в психологии.
2. Изучить понятие социально-психологического климата в группе.
3. Охарактеризовать факторы, определяющие характер социально-психологического климата в группе
4. Изучить пути и методы оптимизации социально-психологического климата в группе.
Метод исследования: анализ научной литературы по проблеме исследования.
1. Понятия группы и внутригрупповых межличностных отношений в психологии

Одной из важнейших потребностей человека является потребность в принадлежности к группе – потребность входить с другими людьми в продолжительные тесные взаимоотношения, гарантирующие позитивные переживания и результаты [21]. Пожизненная зависимость людей друг от друга, будучи обусловлена биологически-социальными причинами, способствует выживанию человека: наши предки были связаны круговой порукой, обеспечивавшей групповое выживание (и на охоте, и при возведении жилищ десять рук лучше одной); социальная связанность детей и воспитывающих их взрослых обоюдно повышает их жизнеспособность.
В социальной психологии различные общности людей обозначают понятием «группа». При этом относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных целями и задачами, обозначают понятием «малая группа» [16, с. 85].
В отечественной и зарубежной социальной психологии даются самые различные определения малой группы. Так, с позиций интеракционистского подхода, группа есть система взаимодействующих индивидуумов, функционирование которых описывается тремя параметрами: индивидуальная активность, взаимодействие и отношение. Г. Дикарс понимает под малой группой «психологически единую социальную ячейку, члены которой целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга». По мнению Х. Томе и Х. Фегеру, основным признаком малой группы является взаимодействие ее членов, а решающими критериями для выделения малой группы – число коммуникативных актов, частота и продолжительность взаимодействия индивидов в группе. Г. Хоманс считает частоту взаимодействия, его длительность и порядок главными параметрами малых групп
.........

Литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 363 с.
2. Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе. – М.: Просвещение, 2009. – 319 с.
3. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 1983. – 207 с.
4. Вичев В.В. Мораль и социальная психика. – М.: Знание, 1986.
5. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2009. – 544 с.
6. Донцов А.И., Психология коллектива. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
7. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. – Л.: Педагогика, 1976. – 248 с.
8. Зазыкин В.Г., Карпенко А.С. Психологическая компетентность руководителя. – М.: Academia, 2006. – 376 с.
9. Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий / Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова. – Л.: Лениздат, 1987. – 143 с.
10. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, Изд-во БГУ. 2009. – 284 с.
11. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. – 152 с.
12. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И., Абакумов В.В., Голубев А.А. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. – СПб: Бизнесс-пресса, 2001. – 422 с.
13. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – Л.: ЛГУ, 1967. – 290 с.
14. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1969.
15. Машков В.Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2005. – 304 с.
16. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн.1: Основы общей психологии. – М.: Владос, 2009. – 688 с.
17. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – К.: Наукова думка, 2006. – 192 с.
18. Обозов Н.Н. Психология работы с людьми. – К.: Персонал, 2008. – 234 с.
19. Ольшанский В.Б. Личность и социальные ценности. – М.: Просвещение. 2008. – 339 с.
20. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Под ред. В.А. Ядова. – Л.: Изд-во «Наука». – 319 с.
21. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология: Учебное пособие: 5-е изд. – М.: Академия, 2006. – 512 с.
22. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Знание. 2008. – 384 с.
23. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. – Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990. – 181 с.
24. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. – М., 1979. – 240 с.
25. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
26. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. – М.: Издательство «Книжный Дом», 2003. – 612 с.
27. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. – М.: Социс, 2002. – 496 с.
28. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Академия, 1999. – 356 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.