На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Система нормативно-методического обеспечения персонала на примере ОАО «Грузовые автомобили Группа ГАЗ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 01.12.2013. Страниц: 31+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 4
1.1 Понятие системы нормативно-методического обеспечения персонала 4
1.2 Документы, составляющие систему нормативно-методического обеспечения персонала 7
2. Система нормативно-методического обеспечения персонала на примере ОАО «Грузовые автомобили – Группа ГАЗ» 22
2.1 Общая характеристика ОАО «Грузовые автомобили – Группа ГАЗ» 22
2.2. Нормативно-методическое обеспечение персонала ОАО «Грузовые автомобили - Группа ГАЗ» 23
2.3 Особенности составления и оформления должностной инструкции секретаря ОАО «Грузовые автомобили - Группа ГАЗ» 24
Заключение 28
Список использованных источников 31
Приложения 36


ВВЕДЕНИЕ

Наличие в организации «внутренней» нормативной базы является показателем уровня правовой культуры, а, следовательно, и корпоративной культуры организации. Такая нормативная база будет являться правовым фундаментом системы стимулирования и развития персонала, в ней должны быть представлены все элементы системы мотивации, применяемые в организации.
Нормативно-методические документы помогут руководителям и работникам в совместной работе. В процессе социально-трудовых отношений стороны (работодатель и работник) договариваются «об условиях игры» – работодатель устанавливает правила и нормы, а работник либо соглашается с ними (трудоустраивается или продолжает работать в организации), либо не соглашается (не трудоустраивается или увольняется с работы). Эти правила и нормы должны быть четко регламентированы. Регламентирование, документирование работы с персоналом поможет избежать возможных конфликтов с работниками, а также возникновения трудовых споров.
Цель выполнения данной работы – анализ системы нормативно-методического обеспечения персонала на примере ОАО «Группа «ГАЗ»
Для достижения поставленной цели выделим ряд задач.
Во-первых, рассмотрим понятие системы нормативно-методического обеспечения персонала
Во-вторых, изучим документы, составляющие систему нормативно-методического обеспечения персонала
В-третьих, проведем анализ системы нормативно-методического обеспечения персонала на примере ОАО «Группа «ГАЗ».
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие системы нормативно-методического обеспечения персонала

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации /12, c. 68/.
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.
К документам организационно-методического и методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. Сюда входят: положение по формированию кадрового резерва в организации; положение по организации адаптации работников; рекомендации по организации подбора и отбора персонала; положение по урегулированию взаимоотношений в коллективе; положение по оплате и стимулированию труда; инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.
Разработку этих документов осуществляют работники соответствующих звеньев системы управления персоналом /6, c. 155/. В свою очередь, для разработки этих и других документов, а также для выполнения ряда функций по управлению персоналом используется такой нормативный документ, как Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Минтруда РФ в 1998 г. Он призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров, устанавливать оплату труда работникам в зависимости от уровня их квалификации. Справочник включает квалификационные характеристики должностей, каждая из которых имеет следующие разделы: «Должностные обязанности» - функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность; «Должен знать» - требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знания законодательства, методов и средств выполнения должностных обязанностей; «Требования к квалификации» -определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, его образование, требуемый стаж работы.
Для характеристики рабочих должностей, тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих используется такой нормативный документ, как Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Тарифно-квалификационные характеристики профессий раб.....


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. 2011. № 1. - С. 4-9.
2. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие. - М., 2012. - 380 с.
3. Андреева В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ). 3-е изд., перераб. и доп.-М., 2011.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами - СПб.: Питер, 2011. - 831 с.
5. Белов А. Н. Делопроизводство и документооборот : учеб. пособие для вузов М. : Эксмо, 2011 - 624 с.
6. Березина Н.М. Современное делопроизводство. Спб.: Питер, 2011. - 272с.
7. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. 2010. № 7. С. 58-61.
8. Быкова Т. А. Делопроизводство : учеб. для вузов М. : МЦФЭР, 2011. - 558с.
9. Васильева И.Н. Организация делопроизводства. М.: Вузовский учебник, 2011. - 272 с.
10. Виханский О. С. Менеджмент - М.: Гардарики, 2012. - 283 с.
11. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда. И.: Изд-во ИГЭА, 2012. – 267с.
12. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом Ростов н/Д.: Феникс, 2011. - 352 с.
13. ГОСТ Р 51141-98: Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения
14. Гущина И. Человек - для рабочего места // Служба кадров и персонал. 2011. N 2. С. 71-74.
15. Делопроизводство: Учебник для вузов/ Под общ.ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – М: МЦФЭР., 2011. – 346с.
16. Демин Ю. М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. СПб.: Питер, 2011. - 220 с.
17. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011.
18. Исаченкова А.И. Документовед как специалист и личность // Делопроизводство. 2011. № 1. С. 60-63.
19. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2011. - 239.
20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: «Экономические новости», 1998.
21. Кирсанова М. В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления М.: Инфра-М; 2013. - 320 с.
22. Кузнецов И. Н. Делопроизводство: учеб.-справ. пособие М.: Дашков и К, 2011. - 520 с.
23. Кузнецова Т.В., Илюшенко М.П. Основы документоведения: Учебное пособие. – М.: МГИАИ, 2012. - 280 с.
24. Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для вузов - М.: Академический Проект: Трикста, 2011. - 460
25. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Р. Г. Яновского. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 480 с.
26. Пащенко В.Г. Как проанализировать документ // Секретарское дело. 2011. № 3.
27. Пронин В. Как оценить специалиста // Управление персоналом. - 2010. - № 9. - С. 10-12.
28. Семилетов С.И. Группы и отдельные виды типовых документов, форма их представления в социальной сфере: подходы к их классификации // Делопроизводство. 2013. № 1-2.
29. Спивак В.А. Делопроизводство. - СПб., 2013.. - 280 с.
30. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство. М.: ПРИОР, 2011. - 344с.
31. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2012. - 272 с.
32. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации, требования к оформлению документов: ГОСТ Р 6.30. 2003.
33. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. М.: Юнити, 2012. 560 с.
34. Управление персоналом. Инструменты руководителя - М.: Равновесие-Медиа, 2011. - 264 с.
35. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации М.: Экзамен, 2011. - 368 с.
36. Харрисон Дж. Организация работы секретаря учреждения. - М.: «Экономика», 2012. – 358с.
37. Чувенков А.Ю., Янковая В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003.
38. Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб.: Питер, 2011. - 236 с.
39. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации. - М.: ЮНИТИ. 2011. - 251 с.
40. company/ - официальный сайт ОАО «Грузовые автомобили – Группа ГАЗ»




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.