На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике составление отчета по преддипломной практики на примере ОКУ Центра Занятости Населения города Чебаркуля

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 02.12.2013. Страниц: 31+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1. Общая характеристика организации 5
Раздел 2. Деятельность организации: 7
Раздел 3. Управление организацией 16
Раздел 4. Информация для выполнения дипломного проекта 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33























ВВЕДЕНИЕ



Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).
Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.
Аналогичные проблемы существуют и на уровне муниципальных образований, решение которых осложняется отсутствием достаточного объема полномочий у органов местного самоуправления. Рост безработицы вызывает всплеск асоциальных явлений (пьянства, преступности и т.д.), возникновение стрессовых ситуаций, способствует развитию психосоматических заболеваний.
Место прохождения практики – ОКУ Центр Занятости Населения города Чебаркуля.
Сроки прохождения практики – с 03.09.2012 до 27.10.2012)
Цель выполнения данной работы – составление отчета по преддипломной практики на примере ОКУ Центра Занятости Населения города Чебаркуля.
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи.
1. Собрать различную информацию о деятельности ОКУ Центра Занятости Населения города Чебаркуля.
2. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы.
3. Собранную информацию использовать для написания отчета.
В рамках работы предполагается использовать различные методы экономических исследований (анализ, синтез, обобщение, статистический анализ, опрос), а также современные технические средства обработки данных.















Раздел 1. Общая характеристика организации


Центр Занятности населения г. Чебаркуля находится по адресу - г.Чебаркуль, ул.Карпенко, 10А/1
Центр Занятности Населения г. Чебаркуля (ОКУ ЦЗН) осуществляет свою деятельность в соответствии с Административными регламентами Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственных услуг.
Центр Занятности населения г. Чебаркуля учреждается в качестве юридического лица как отраслевой (функциональный) орган администрации города Чебаркуля.
Центр Занятности населения г. Чебаркуля осуществляет свою деятельность в соответствии с Административными регламентами Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственных услуг.
ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля обеспечивает на территории Чебаркульского городского реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.
Численность персонала службы занятости составляет 35 человек, из них аппарат управления 27 человек. Женщины составляют 78%; специалисты с высшим образованием 48%. Средний возраст работающих специалистов 43 года.
Одной из основных организационных проблем деятельности службы занятости является - кадровая. В течение последнего года уволилось 6 высококлассных специалистов. Также в прошлом году было выделено недостаточно средств на обучение персо......

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ



1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256
3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566
4. Анимица Е.Г., Тертышный А.Т. Основы местного самоуправления. – М.: Инфра-М, 2010. - 427с.
5. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление. – М.: Финансы и статистика, 2010. - 110с.
6. Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова. // Трудовое право. - 2011. - № 4. – С. 26.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2010. –638с.
8. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала/ М. А. Бутурлин // Деньги и кредит. 2011. - № 7. - С. 58-61.
9. Капелюшников Р.И. Государственное регулирование занятости. М.: Наука, 2011. - 113 с.
10. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятости населения. - М.: Перспектива, 2011. - 368с.
11. Основные показатели ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля за январь-декабрь 2011 года // экспресс-информация Ситуация на рынке труда города. 2011. № 12.

12. Отчет ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля за 2010 год // архив ОКУ ЦЗН г. Чебаркуля
13. Павленков В.А. Рынок труда: Занятость; Безработица: Учебник для вузов. - М.: МГУ, 2011. - 368с.
14. Холостова Е.И. Социальная политика. М., 2011. - 355.
15. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика занятости. М.: МГУ, 2011. - 425 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.