На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Принципы и правила рационализации рабочих мест. Методики их применения на примере ООО «Каштакский совхоз»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 03.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы рационализации рабочих мест 5
1.1 Понятие и виды рабочих мест сотрудника организации 5
1.2 Правила и принципы организации и обслуживания рабочих мест на предприятии 10
2. Методические основы применения правил рационализации рабочих мест на предприятии 15
2.1 Понятие, задачи и оценка рационализации рабочих мест на предприятия 15
2.2 Критерии оценки рационализации рабочих мест предприятия 20
3. Оценка рабочих мест ООО «Каштакский совхоз» и разработка направлений их рационализации 23
3.1 Общая характеристика ООО «Каштакский совхоз» 23
3.2 Оценка рабочих мест ООО «Каштакский совхоз» 24
3.3 Направления рационализации рабочих мест ООО «Каштакский совхоз» 29
Заключение 31
Список использованной литературы 33



Введение

Рабочее место — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле — это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда.
Организация рабочих мест представляет собой комплекс мероприятий, предусматривающих: рациональную специализацию рабочих мест; оснащение его требуемыми наборами основного и вспомогательного оборудования; технологической оснастки и инвентаря; создание комфортных условий труда; оптимальную расстановку оборудования, удобное размещение оснастки и предметов труда на рабочем месте, бесперебойное обслуживание рабочего место в соответствии с его функциональными потребностями.
Конкретный состав и содержание работ по рациональной организации рабочего места зависят от ряда факторов: отрасли промышленности, типа производства, вида труда, степени кооперации и. разделения труда, уровней технической оснащенности и механизации труда, условий труда и т.д.
Целью данной работы является изучение принципов и правил рационализации рабочих мест, а также методик их применения (на примере ООО «Каштакский совхоз»).
Данная цель определила следующие задачи:
- рассмотреть понятие и виды рабочих мест сотрудника организации;
- изучить правила и принципы организации и обслуживания рабочих мест на предприятии;
- рассмотреть понятие, задачи и оценка рационализации рабочих мест на предприятии;
- рассмотреть критерии оценки рационализации рабочих мест предприятия;
- дать общую характеристику ООО «Каштакский совхоз»;
- провести оценку рабочих мест ООО «Каштакский совхоз»;
- предложить направления рационализации рабочих мест ООО «Каштакский совхоз».
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Предметом данной работы являются рабочие места сотрудников организации.
Объектом данной работы является организация и рационализация рабочих мест на предприятии.
Работа базируется на методологии статистического анализа (анкетирование), на системном подходе, а также на экономико-математических методах.
В работе были использованы труды таких российских ученых как С.Ю. Рощина, Э.Ф. Афитова, З.Э. Исаева, Н.И. Новицкого и многих других.


1. Теоретические основы рационализации рабочих мест

1.1 Понятие и виды рабочих мест сотрудника организации

Основным элементом системы управления персоналом является рабочее место. Можно выделить две группы задач, в которых требуется определение этого понятия. Первую составляют технологические, организационные и эргономические задачи, связанные с проектированием технологических и трудовых процессов, совершенствованием условий труда, оперативным регулированием производства. Вторую - задачи планирования численности персонала, анализа рынка труда и обеспечения занятости.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1 ,c.66]...

Заключение

В результате выполнения данной работы была достигнута поставленная цель - изучены принципы и правила рационализации рабочих мест, а также методики их применения (на примере ООО «Каштакский совхоз»).
Рабочее место - это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой.
В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами: Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъектов РФ, государственными и международными стандартами.
Под оснащением рабочих мест понимается вся совокупность находящегося в его зоне основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств сигнализации, техники безопасности и т.д.
Под планировкой рабочего места понимается масштабная схема размещения на определенном участке производственной площади (в зоне рабочего места) всех элементов его оснащения и создание различных оптимальных зон для обеспечения наиболее удобных и безопасных условий труда основным и вспомогательным рабочим.
Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
Аттестация рабочих мест - это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.
ООО «Каштакский совхоз» был организован как специализированное предприятие по производству молока и молочной продукции, а также по производству продукции растениеводства.
В работе была проведена оценка рабочих мест ООО «Каштакский совхоз» посредствам проведения аттестации рабочих мест сепараторщика молока и молочного сырья, поскольку данная деятельность является основной для предприятия.
Рабочее место сепараторщика обслуживается хорошо, основано на разделении труда между самим аппаратчиком и вспомогательными рабочими и охватывает функции по видам, срокам и методам выполнения вспомогательных и основных работ.
В качестве нарушений было выделены нарушения только в сфере условий труда (низкая температура) и занятости полезной работой в норме штучного времени.
Для улучшения условий труда сепараторщиков молока и молочного сырья ООО «Каштакский совхоз» и повышения их работоспособности необходимо следующее: оборудовать помещение системами кондиционирования и увлажнения воздуха для создания благоприятных климатических условий труда; установить в каждом кабинете огнетушитель и аптечку; проводить в помещениях ежедневную влажную уборку; предоставить работникам полный комплект спецодежды; улучшить работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в цехе расфасовки молока, особенно при работе в зимнее время. А так как работа сепараторщика связана с постоянным движением по цеху, это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе.

Список использованной литературы

1. Афитов Э.Ф. Планирование на предприятии: учебное пособие / Э.Ф. Афитов. – Минск: Высшая школа, 2009. – 202 с.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 354 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Б.М. Генкин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 221 с.
4. Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. пособие. – М.: РАГС, 2009. – 296 с.
5. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009. – 379 с.
6. Магомедов А.М. Экономика предприятия: учебное пособие / А.М. Магомедов. – М.: Экзамен, 2009. – 208 с.
7. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мамазанова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 321 с.
8. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии: учебное пособие / Н.И. Новицкий. – М.: Финансы и статистика, 2009. -254 с.
9. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учебное пособие / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 125 с.
10. Рощин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 321 с.
11. Рынок труда: учебное пособие / под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2009. – 185 с.
12. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: учебник / Р.А. Фатхудтинов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 342 с.
13. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / С.Г. Шепленко. - М.: Март, 2009. – 158 с.
14. Экономика и социология труда: учебник для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 584 c.
15. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебное пособие / Под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2009. – 244 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.