Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Общая характеристика японской системы менеджмента.Анализ современной японской модели менеджмента

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 03.12.2013. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика японской системы менеджмента 6
1.1 Социально-психологический портрет японского народа 6
1.2 Деловой этикет в Японии 8
1.3 Некоторые различия в международных моделях менеджмента 12
Глава 2. Анализ современной японской модели менеджмента 15
2.1 Принцип человеческого потенциала в японском управлении 15
2.2 Принципы управления персоналом в Японских компаниях 18
2.3 Японские методы и механизмы управления 22
2.4 Возможность применения японской модели в России 31
Заключение 34
Список использованной литературы 37


Введение

Сложная экономическая ситуация сложившаяся в России к концу 90-х годов ХХ века, подталкивает к поиску новых путей решения этой проблемы. Переход России от командно-административной системы к рыночной экономике, поставил на повестку дня важный вопрос о выборе пути экономического развития. До недавнего времени Западная модель экономического роста была господствующей и приоритетной при выборе пути экономического развития. Перенесённая на российскую почву она не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений, таких как падение производительности и уровня жизни населения. Сложившаяся ситуация подтолкнула российских экономистов к поиску путей создания системы экономического развития, представляющую из себя синтез традиционных, национальных особенностей и зарубежного опыта развития экономики.
В этой связи полезно обратиться к опыту стран стоящих на высшей ступени экономического развития. Одной из таких стран является Япония. Изучение опыта японской экономики, прошедшей путь от послевоенной разрухи к развитому капиталистическому обществу, представляет не только научный интерес, но и в определённой мере может помочь в поиске путей выхода из сложной ситуации сложившейся в экономике России.
На мировую арену стремительно поднялась новая высокоразвитая, в экономическом смысле, страна – Япония. Данное явление в исследовательской литературе принято называть «японское экономическое чудо». Действительно, столь стремительное развитие экономики в период с 1960-го по 1972 год, заслуживает названия «чудо». Успех японской экономики привлёк к себе внимание исследователей-экономистов всего мира, особый интерес представляли механизмы, с помощью которых Япония за достаточно короткий промежуток времени смогла превратиться в высокоразвитую индустриальную державу. Среди основных причин «японского экономического чуда» исследователи выделяют несколько. Во-первых, огромную роль сыграл внешний фактор, в послевоенный период Япония находилась под оккупационным режимом со стороны США, и испытывала сильное давление, как со стороны правительства США, так и со стороны американской промышленности; в период с конца 60-х по конец 70-х годов Япония получила от США огромные займы, таким образом, американское правительство старалось использовать Японию как важный стратегический и военно-сырьевой фактор в войне против Вьетнама. Во-вторых, – это человеческий фактор, Япония располагала большим количеством квалифицированной и дешёвой рабочей силой. В-третьих, высокая производительность труда, с 1970-1975 годы она возросла в 7,2 раза (в США только в 2 раза). В-четвёртых, огромную роль сыграло государственное регулирование и планирование экономики. В-пятых, развитие научно технического потенциала и внедрение новых технологий в производство.
Однако среди этих причин исследователи выделили ещё один фактор, сыгравший далеко не последнюю роль в развитии Японии – это японская система управления.
Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий.
Объект исследования – японская модель менеджмента.
Предмет работы – процесс развития японского менеджмента.
Цель работы – рассмотреть основные черты современного японского стиля управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть характерные черты японского народа и особенности их делового общения
2. Описать основные принципы японского менеджмента;
3. Рассмотреть возможность применения японского менеджмента в российской практике управления.
Для написания данной работы нами были использованы следующие методы: анализ литературных источников, метод обобщения, синтеза и сравнения; проведены математические и статистические расчеты.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, периодические издания, научные экономические издания научные экономические издания.


Глава 1. Общая характеристика японской системы менеджмента

1.1 Социально-психологический портрет японского народа

Жестокая и коварная японская природа, данная человеку как бы назло, наложила неизгладимый отпечаток на черты характера населения. В Японии шесть седьмых территории не может быть использовано в хозяйственных целях. В стране ежегодно происходит в среднем около четырех тысяч землетрясений, а безжалостные тайфуны, цунами и наводнения постоянно производят опустошительные разрушения. Все это способствует выработке у японцев мужества, самообладания, терпения и других национальных качеств .
Японцы отличаются трудолюбием, дисциплинированностью, стремлением к согласованным действиям в группе. Удивительно, но японский язык не содержит слова «трудолюбие». Само собой подразумевается, что невозможно работать иначе, как с максимальной самоотдачей. В то же время необходимо безоговорочно подчиняться тому, кто занимает более высокое служебное положение.
Японец не представляет свою жизнь без коллектива. Каждый житель Японских островов состоит членом множества различных обществ, имеющих свою униформу, заповеди, знамена, гимн и другую символику . Для представителя любой нации подобные .......

Список использованной литературы

1. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. - 216 с
2. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 5. С. 23-35.
3. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник: [для вузов по специальности "Менеджмент орг"]. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. - 502 с.
4. Жариков Е.С. Психология управления: книга для руководителя и менеджера. М.: МЦФЭР, 2011. - 512 с.
5. Кнорринг В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления. // Управление персоналом. 2010. N 11. С. 61-64.
6. Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2010.
7. Костин В. А. История менеджмента Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург , 2010. - 328 с.
8. Кравченко А. И. История менеджмента: учебное пособие для вузов М.: Академический проект: Трикста, 2010. - 555,
9. Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика, 2011. - 247 с.
10. Овчинников Д. Л. О системе управления персоналом в современной Японии. // Актуальные проблемы современной науки. 2010. N 4. С. 116-121.
11. Озеров С. Кирпичики эффективного бизнеса // Журнал «Управление компанией» № 5, 2010 г. С. 10-12
12. Орлов А. Как управлять компанией? // Журнал «Управление компанией» № 2, 2010 г. С. 15- 20
13. Семенова И. И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов..: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 222 с.
14. Станкин М. И. Не судить о человеке с первого взгляда // Управление персоналом. 2010. № 11. С. 50-55.
15. Уткин Э. А. История менеджмента; Ассоциац. авторов и издат. "Тандем". М.: ЭКМОС, 2011. - 225с.
16. Фукунага Е. Японский менеджмент: коллективизм, персональность и ответственность // Управление персоналом. 2011. № 10. С. 4-9.
17. Хачатуров А. Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. N 1. С. 124-134.
18. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 446 с.
19. Черкаев Д. Корпоративная социальная ответственность и этика: проблемы соотношения с российским правом // Журнал Управление компанией № 3, 2010. С. 4-6
20. Чудновская С. Н. История менеджмента: учебник для студ., обучающихся по спец. 061100 "Менеджмент организации" СПб. [и др.]: Питер, 2010. - 239 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.