На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 70136


Наименование:


Контрольная Экономика управления персоналом. Вариант 4.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 03.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

1 Уровни социального партнерства. Принципы и механизм социального партнерства
2 Социально-психологические факторы роста производительности труда.
3 Задачи
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе и обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Система социального партнерства состоит из трех основных частей:
- совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений;
- совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
- соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Социальное партнерство, его правовое регулирование в кодификационном акте впервые нашло отражение в разделе II "Социальное партнерство в сфере труда" ТК РФ.


Задача 1. В планируемом периоде выработка продукции на одного рабочего повысится со 125 000 до 138 000 руб. в год, при этом объем выпущенной продукции составит 250 млн. руб. Определить рост производительности труда и экономию численности?

Задача 2. Рассчитать прирост производительности труда в натуральном измерении на заготовке и вывозке и вывозке леса за квартал:
Численность работающих по плану 1260 чел., фактическая – 1120 чел.
Заготовка леса с вывозкой по плану 245,7 тыс. м3, фактическая – 260,4 тыс. м3.

Задача 3. Намечено провести ряд мероприятий по улучшению использования рабочей силы. Это позволяет снизать брак продукции (относительное высвобождение – 7 человек), уменьшить потери РВ (относительное высвобождение -25 человек), осуществить мероприятия по совершенствованию технологии (относительное высвобождение – 78 человек), сократить аппарат управления на 18 человек. Исходная численность – 1000 человек. Определить резерв роста ПТ за счет каждого мероприятия, а также по их совокупности.


Подать заявку на покупку Контрольная по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: