На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Основы системного подхода к управлению организацией.Теоритические аспекты структурированного управления организационными системами

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 04.12.2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Основы системного подхода к управлению организацией 4
1.1. Характеристика организационных систем как объекта управления 4
1.2. Системный подход в управления 12
2. Теоритические аспекты структурированного управления организационными системами 19
2.1. Особенности управления организацией как системой 19
2.2. Особенности структурирования управления организационными системами 26
Заключение 38
Список используемой литературы 41


Введение
Значение и актуальность работы связана с тем, что в современном обществе системные представления уже достигли такого уровня, что мысль о полезности и важности системного подхода к практической деятельности и вышла за рамки специальных научных истин и стала привычной, общепринятой. Широко распространилось понимание того, что наши успехи связаны с тем, насколько системно мы подходим к практической деятельности, а наши неудачи вызваны отступлениями от системности. Система, в самом широком смысле, это замкнутое объективное единство связанных друг с другом элементов, упорядоченных по определенному закону или принципу. Теорией систем занимается один из разделов кибернетики-системология, или системотехника. Последнее наименование употребляют в тех случаях, когда технические аспекты, связанные с проектированием систем, выступают на первый план. Понятие системы противопоставляется бессистемности или хаосу.
Объект работы – организационные системы.
Предмет работы – управление.
Цель работы – изучить теоритические аспекты структурирования управления организационными системами.
Задачи работы:
1. Дать характеристику организационных систем как объекта управления.
2. Изучить системный подход в управлении.
3. Рассмотреть особенности управления организацией как системой.
4. Раскрыть особенности структурирования управления организационными системами.
Структура работы включает в себя введение, глава «Основы системного подхода к управлению организацией» и главы «Теоритические аспекты структурированного управления организационными системами», заключение и список литературы.

1. Основы системного подхода к управлению организацией
1.1. Характеристика организационных систем как объекта управления
Социальная организация — это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.
Применительно к социальной организации система — это искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достижения определенной цели.
К социальной организации полностью применим системный подход, представляющий собой методологию познания составных частей через целое и целого через составные части. Целое и части в организаций выступают в диалектическом единствен взаимосвязи.
Система - это единство взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов, расположенных в определённой закономерности в пространстве и во времени, совместно действующих для достижения общей цели. Система находится в постоянном взаимодействии с внешней средой. А среда представляет собой совокупность всех объектов, изменение свойств которых влияет на систему. Кроме того, тех объектов, чьи свойства меняются в результате поведения системы.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, развития и ликвидации организаций. Теория организации – это научная организация организаций.
Организационные отношения – это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении организации. Соответственно, они бывают трех уровней – здравого смысла, взаимного уничтожения, заранее спроектированного взаимодействия.
Внешняя среда включает условия и организации, в т.ч. политические, экономические и экологические усл.......

Список используемой литературы
1. Аверин П.Н.. Теория менеджмента. - СПБ.: Питер, 2009. - 42
2. Зуб А. Т Стратегический менеджмент. – M.: Аспект Пресс, 2008. – 415с.
3. Матросова О.В. Теория организаций. – Ростов н/Д:Феникс, 2009. – 384с.
4. Кликин В.А. Системный анализ и целевое управление. М.: Дело, 2008. – 543с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2009. – 720 с.
6. Никоровский С. П. Система – парадигма мышления. – М.: Инфар-М, 2008. 441с.
7. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М: Издательство «Экзамен», 2009. — 320 с.
8. Сундин Х. Организованный менеджер. М.: Финансы и статистика, 2008. – 345с.
9. Гpибoв В.А. Исследование систем управления. >10. Гpyзинoв А.Н. Развитие системного подхода. >11. Веснин А.Н. Теория систем и управление. >12. Докучаева Ю.А. Методология управления системами. >13. Дридзе Т.М. Правила и закономерности управления организацией. >14. Дятлов В.А. Системное управление. >15. Кибанова А.Я. Особенности организационной системы управления. >16. Кравченко А. И. Организационная система. >17. Пригожин А.И. Системный подход как научный метод. >18. Травин В. В. Система управления организацией. >19. Удальцова М.В. Управление системами. >20. Фатхутдинов Р.А. Системный подход в управлении. >21. Хомасян Д.Н. Понятие системного подхода, его основные черты и принципы. >22. Организация и управление. >


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.