На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Российский рынок труда и политика занятости

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 5.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………......…3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения рынка труда…………………….6
1.1. Рынок труда и его субъекты…………………………………………...….6
1.2. Особенности рынка труда и занятости в современной России..................11
1.3. Роль рынка труда……………………………………………………………15
ГЛАВА 2. Государственная политика в области содействия занятости населения…………………………………………………………………...…….18
2.1. Основные цели и задачи политики занятости…………………………….18
2.2. Политика занятости и регулирование рынка труда…………………........20
2.3. Программы по содействию занятости населения……………………....…25
Заключение…………………………………………………………………….…29
Список использованной литературы и источников………………………...…31


Введение

Актуальность темы. В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.
Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Актуальность темы исследования определяется также чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.
Основной целью социально-экономической политики государства в сфере занятости является обеспечение эффективной занятости. Реализация данной цели требует от всех субъектов рынка труда сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в труде и пользоваться его результатами. Экономические и политические изменения, которые произошли в нашей стране, обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, характеризующиеся увеличением числа экономически неактивных граждан, количества занятых в неформальном секторе экономики, уровня безработицы среди женщин и молодежи, масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем [13, c. 200].
В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.
Степень разработанности проблемы.
Для написания курсовой работы использовались научные труды таких авторов: Чижовой Е. Н., Журавлевой Г. П., Завельского М. Г., Боровиной В.С. и др. Также главной информационной базой исследования послужил официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
Теоретические основы изучения рынка труда были проанализированы в работах А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса.
Объект - рынок труда и государственная политика занятости населения.
Предметом исследования является взаимосвязь между экономическими субъектами, складывающаяся на рынке труда и в сфере занятости.
Цель исследования - анализ рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.
Основные задачи:
1. Раскрыть понятие рынок труда и дать характеристику его субъектов;
2. Обозначить роль рынка труда;
3. Рассмотреть особенности рынка труда и занятости в современной России;
4. Проанализировать политику занятости и регулирование рынка труда;
5. Изучить основные цели и задачи политики занятости;
6. Рассмотреть программы содействия занятости населения.
Методы исследования:
- анализ литературных и документальных источников (нормативных актов, законов);
- метод сопоставлений и аналогий;
- метод обобщений.
Структура работы. Курсовая работа состоит из двух частей. В первой части рассматривается теоретический аспект изучения рынка труда, дается характеристика его роли. Рассмотрены особенности рынка труда и занятости в России.
Вторая часть содержит анализ государственной политики в области содействия занятости населения, выделяются основные цели и задачи политики занятости, а также ее взаимосвязь с регулированием рынка труда. Рассмотрены программы по содействию занятости населения.


ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения рынка труда

1.1. Рынок труда и его субъекты

Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого, в частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса и др. Так, в рамках марксистского подхода используется термин "рынок рабочей силы", поскольку на нем покупается и продается рабочая сила - способность к труду. В рамках неоклассического направления, наиболее полно представленного в современной экономике, используется термин рынок труда, а под рабочей силой понимается определенная группа трудоспособного населения
Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда [15, c. 322].
Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Основная задача работника на рынке труда - найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда - найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям - работников, и согласовывает решения в области занятости.
К функциям рынка труда также можно отнести:
· обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
· гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
· установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
· обеспечение занятости населения;
· обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
· социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений [10, c. 116].
Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях.
Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика. Носители рынка труда - люди, наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль, большую по сравнению с другими рынками, играют на рынке труда не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и др. [11, c. 203].
Ситуация на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной политики (включающей меры по регулированию рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе). Это предполагает разработку региональных программ занятости, предусматривающих меры социальной защиты населения.
Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
Как представляется, рынок труда - это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной за........


Список использованной литературы и источников

1. Закон РФ от 19.04.91г. (в редакции ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г.
3. Указ Президента РФ от 02.07.92г. «О мерах по социальной поддержки граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными».
4. Указ Президента РФ от 21.04.93г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ».
5. Постановление Правительства РФ от 14.05.92г. «О подготовке, переподготовке высвобожденных работников и незанятого населения».
6. Постановление Правительства РФ от 03.08.96г. «Квоты на рабочие места».
7. Постановление Правительства РФ от 21.09.92г. «О порядке регистрации безработных граждан и условия выплаты пособия по безработице».
8. Постановление Правительства РФ от 01.05.95г. «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности».
9. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 № 559).
10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2010.
11. Боровина В.С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
12. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства // Человек и труд, 2009. - №7.
13. Бреев Б. Д. Безработица в современной России: - М.: Наука, 2011.
14. Дубова О. Роль службы занятости в самоопределении молодежи // Человек и руд, 2010. - №1.
15. Журавлева Г. П. Экономика: учебник / Г. П. Журавлева. - М.: Экономистъ, 2011.
16. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. М.: Логос, 2010.
17. Катульский Е. «Основные направления государственной политики на российском рынке труда» // Человек и труд. 2008. - № 1.
18. Костин Л. А. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. 2009. - № 12.
19. Лушникова М. В. «Признание гражданина безработным по закону РФ «О занятости населения в РФ» // РЭЖ. 2011. - № 3.
20. Нестерова О. В. «1700 рублей сверх пособия» // Российская газета, от 03.02.2009 г. - № 4840.
21. Остапенко Ю. М. Экономика труда. - М.: ИНФРА-М, 2011.
22. Попов А. Д. Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве // Вопросы статистики, 2009. - №2.
23. Стрелкова М. А. Безработица в России и кризис. // Экономика, 2009. - №2.
24. Товкайло М. ВВП падает, безработица растет // Парламентская газета. 2009. - №61.
25. Ткач А. Особенно опасна скрытая безработица // Парламентская газета. 2009. - №19.
26. Филатова А. В. Административные регламенты исполнения федеральной службы по труду и занятости государственной функции по контролю и надзору // Трудовое право, 2011. - №7.
27. Четвернина Т. «Государственная служба занятости: архаика или живой организм или ренессанс» // Человек и труд. 2009. - №12.
28. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2010. - №3.
29. Чижова Е. Н. Экономическая теория в 2 ч. Ч. 2. Макроэкономика. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2010.
Интернет источники:
30. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости, [электронный ресурс] www.postrud.ru, (дата обращения: 23. 03. 2013 г.).



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.