На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом миграционная политика россии и китая по возвращению интелектуальных мигрантов на родину-сравнительный анализ

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 5.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 74. Уникальность по antiplagiat.ru: 60.

Описание (план):


Содержание
Введение 2
Глава 1. ПРОБЛЕМЫ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ И КИТАЯ 7
1.1. Миграционная ситуация, миграционая политика в области интеллектуальной миграции 7
1.2. Возвратная интеллектуальная миграция 21
1.3. Механизмы возврата интеллектуальных мигрантов в политике России и Китая 31
Глава 2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ И КИТАЯ ПО ВОЗВРАЩЕНИЮ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ МИГРАНТОВ НА РОДИНУ 43
2.1. Положение российских интеллектуальных мигрантов, проживающих в Китае 43
2.2.Миграционная политика Китая: феномен хуацяо 52
2.3. Рекомендации для механизма возврата интеллектуальных мигрантов в России и Китае 58
Заключение 63
Литература 66
Приложение 71


Введение

Актуальность темы. История пережила несколько волн трудовой миграции. Первая - это миграция неквалифицированной рабочей силы, вторая волна - миграция квалифицированной рабочей силы, третья - миграция интеллекта, мозгов. Интеллект становится ключевой производительной силой, основным трудовым ресурсом. Начался интенсивный процесс по подбору по всему миру не только крупных ученых, но и перспективных выпускников вузов. Возможность контролировать интеллектуальный ресурс в значительной степени определяет экономическую мощь того или иного государства. Привлечение зарубежного интеллекта - это экономия значительных средств на подготовку образованных специалистов.
Государства, широко использующие приток блестящих умов из-за рубежа, получают возможность выбирать лучших, затрачивать меньше средств на обучение посредственности, отслеживать новейшие достижения и состояние в научной сфере других стран и на этой основе наращивать свой научный и технологический потенциал, увеличивая разрыв в уровне развития технологий без дополнительных денежных ресурсов.
Потеря человеческого интеллектуального потенциала - это серьезная угроза внутреннего фактора развития страны. При отсутствии собственной науки и образования, без определенного уровня знаний невозможно воспринимать и претворять те идеи, которые предоставляет импортный интеллектуал.
Директор по исследованиям фонда «Открытая экономика» Иван Стерлигов отметил, что после 2000-го года в основном уезжают молодые исследователи и студенты - более 4000 человек в год. Причем, учиться в ВУЗы едут, в основном, в Германию < wiki/%D0%93%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F>, где сейчас приблизительно 12,5 тысяч студентов из России (в 2001 году их было 800). Получать же степень PhD < wiki/PhD> наши молодые специалисты предпочитают в США, где в 2006 году защитились 183 человека (в 1997 году - всего 74).
Последняя тенденция - переезд российских ученых в страны Юго-Восточной Азии < wiki/%D0%AE%D0%B3%D0%BE-%D0%92%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%90%D0%B7%D0%B8%D1%8F>, в том числе в Сингапур < wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%B0%D0%BF%D1%83%D1%80>, где, по словам Ивана Стерлигова, предлагают очень хорошие условия для работы. Евгений Кузнецов отметил, что Россия только набирает силу по числу уехавших специалистов. По его данным, первое место по этому показателю занимает Великобритания < wiki/%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F>, которую ежегодно покидают 1 млн. 441 тысяча лиц с высшим образованием (в их числе не только ученые). Для Германии - это 817 тысяч и для России - чуть более 200 тысяч человек в год.
Из России за рубеж эмигрируют специалисты в сфере космических технологий, прикладной и теоретической физики, компьютерных и тонких химических технологий, биохимии и микробиологии, генетики и математики, а также программисты.
Исследование, проведенное Академией общественных наук Китая, показало, что на протяжении 1978 - 2006 гг. 1 млн. 60 тыс. китайских граждан учились за границей, но только 275 тыс. человек вернулись на родину. Около 70% граждан, получивших образование в других странах, постоянно проживают там.
В настоящее время более 500 тысяч китайцев в качестве ведущих специалистов различных отраслей трудятся в 34 иностранных государствах в рамках деятельности международной экономической организации развитых стран < wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B> (Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)). В течение 2010-2011 гг. по количеству направленных на работу за рубеж китайских граждан этот показатель увеличился на 45% по сравнению с 2000 годом.
Проблемная ситуация
О России: Люди, уже принадлежащие к научной элите, равно как и молодые исследователи, собирающиеся повышать уровень своей научной квалификации, уезжают, в том числе и безвозвратно, в основном с временными контрактами на руках. Суммарный выезд по таким контрактам на стажировку и на учебу превышает выезд на постоянное место жительства в 3-5 раз. Если постоянно проживающая за границей российская научная диаспора насчитывает около 30 тыс. человек, то число «контрактников» в четыре раза выше - не менее 120 тысяч. В связи с этим стоит напомнить, что некоторые ученые подразумевают под «утечкой умов» всякий выезд специалиста из страны сроком на год и более.
Особая проблема - отток за границу высококвалифицированных специалистов из сферы НИОКР военно-промышленного комплекса (ВПК), из закрытых городов.
О Китае: По материалам Информационного Агентства «Чжунсинь» 23 июля 2012 года в Пекине были обнародованы результаты исследования, в соответствии с которым, исходя из визовой ситуации китайских талантов, возвращающихся из-за границы, 44% обладают иностранным гражданством или «зеленой картой», среди них 20,8% - граждане других государств, 23,2% имеют постоянный вид на жительство. Из оставшихся 56% репатриантов, 24,4% имеют долгосрочный вид на жительство и 31,6% - право на временное проживание.
Гипотеза исследования: проблемы возвращения интеллектуальных мигрантов на родину решаемы при условии общегосударственной поддержки, основанной на создании мероприятий в сфере культуры, образования, права, материального обеспечения, что будет способствовать нейтрализации причин интеллектуальной миграции.
Объект исследования: миграционная политика России и Китая.
Предмет исследования: причины возвратной интеллектуальной эмиграции российских и китайских ученых и специалистов.
Цель исследования:
Выявить механизмы возвращения интеллектуальных мигрантов в России и Китае на Родину.
Задачи исследования:
- выяснить положение российских и китайских ученых и специалистов, эмигрировавших в зарубежные страны;
- выявить все объективные и субъективные факторы, влияющие на принятие решения об эмиграции из России и Китая;
- определить наличие установки интеллектуальных мигрантов на возвращение на родину.
- сравнить экономический статус эмигрантов до и после эмиграции;
- оценить эффективность государственного регулирования возвратной интеллектуальной эмиграции в России и Китае.
Интерпретация основных понятий:
Интеллектуальная миграция. Как отмечает американский ученый П. Друкер, «настоящим капиталом развитой экономики являются знания, а работники интеллектуального труда превратились в группу, определяющую ценности и нормы общества». Естественным следствием этого стало быстрое развитие весьма специфического сегмента рынка труда - рынка научных кадров и квалифицированных специалистов (прежде всего, в области научного обслуживания), умножение численности ученых, менеджеров, специалистов, рост мобильности соответствующих кадров. В 1962 году в докладе Британского королевского общества впервые появилось понятие «brain drain». Оно было использовано для обозначения эмиграции ученых, инженеров и техников из Великобритании в США. Но очень быстро его стали применять повсеместно, поскольку уже тогда описываемый им феномен получил общемировое звучание.
Возвратная интеллектуальная эмиграция. Передвижение лица, возвращающегося в свою страну происхождения или место постоянного проживания, обычно после, по крайней мере, годичного пребывания в другой стране. Это возвращение < content_yur/vozvrashhenie-prestupnika-gosudarstvu-1023.html> может быть добровольным или недобровольным, а также может осуществляться посредством добровольной репатриации.
Миграционная политика. Это согласованная и целенаправленная деятельность органов государственной власти и местного самоуправления, направленная на выполнение комплекса политических, правовых, экономических, социальных, культурно-просветительных, информационных мероприятий, обеспечивающих эффективное регулирование миграционных процессов.
Методы исследования: Пер?ональное интервью и анкетирование: квотно-?лучайная модель выборки, репрезентирующая взро?лое город?кое на?еление по полу, возра?ту и роду занятий. Конкретные ре?понденты отбирали?ь для опро?ов в ?оответ?твии ? заданными квотными параметрами.
Кроме того, ?о?тавной ча?тью данного методиче?кого эк?перимента был еще один опро?, организованный по методу «те?т-рете?т»: 20 чел., первоначально уча?тво­вавшие в телефонном интервью и давшие ?огла?ие на повторную в?тречу, опрашива­ли?ь вновь через 5-7 дней, отвечая на вопро?ы той же ?амой анкеты по?ред?твом «?амозаполнения».
В ходе и??ледования изучали?ь также ?убъективные оценки ре?пондентов и их предпочтения отно?ительно четырех наиболее изве?тных методов ?бора данных, вклю­чая почтовое анкетирование.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список литературы и приложение.


Глава 1. ПРОБЛЕМЫ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ И КИТАЯ

1.1. Миграционная ситуация, миграционая политика в области интеллектуальной миграции

Миграция (от латинского migration - переселение) - это перемещение людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или менее продолжительное время. Миграции - неотъемлемая часть истории человечества, они были во все эпохи, при всех политических режимах, вызывались самыми разнообразными причинами, принимали разные формы и сопровождали развитие цивилизаций.
В настоящее время международной миграцией охвачены по существу все страны мира, которые оказываются вовлеченными в мировые миграционные потоки, поскольку мировой рынок труда формируется импортом и экспортом рабочей силы. Большинство государств для своей выгоды привлекают рабочую силу или направляет мигрантов труда в зарубежные страны.
Под международной, то есть внешней миграцией рабочей силы имеется ввиду перемещение рабочей силы за границу в другие страны для того, чтобы иметь трудовые отношения с этой страной. Трудовая эмиграция - это выезд населения, а именно рабочей силы из одной страны в другую, где возможен повышенный заработок и долговременное проживание, или приезд рабочей силы в одну страну из другой.
Можно выделить несколько видов миграции рабочей силы: это сезонная миграция, маятниковая, безвозвратная, нелегальная, временно-постоянная и так называемая «утечка умов».
Сезонная миграция связана с коротким, примерно в течении одного года, въезда для работы, которая имеет сезонный характер в отраслях хозяйства. Маятниковая миграция - это частый переезд в другую страну и обратно. Безвозвратная миграция - это когда мигранты едут в другую страну для заработка и постоянного места жительства. Нелегальная миграция - это незаконное прибытие в другой стране с целью трудоустройства. Временно-постоянная - это вид миграции, который ограничивается определенным периодом пребывания в другой стране. И последний вид миграции так называемый «утечка умов» - это миграция ученых, высококвалифицированных специалистов в другую страну.
Многие причины миграции связаны с развитием страны, в частности касательно технологий и науки. Научно-технический прогресс является связующим фактором в развитии мирового хозяйства. В свою очередь определяет различные элементы и их функционирование в торговли, миграции труда. Так в различные страны, но в основном в высокоразвитые, устремляются ученые, студенты, закончившие престижные ВУЗы, что и называется «утечка мозгов». Научно-технический прогресс вызывает процесс движения наиболее квалифицированной рабочей силы. Такая рабочая сила притягивается в основном из-за более высокой заработной платы, уровня жизни в стране и новейшей техникой и технологией в научно-техническом направлении.
Миграция населения играла и играет большую роль в развитии общества. Являясь одной из форм адаптации людей к меняющимся условиям жизни, миграции существенно влияют на географию, структуру и динамику населения мира - от отдельных населенных пунктов, районов до целых стран и континентов. По мере увеличения миграции и установления миграционной политики чуть ли не наивысшим приоритетом в деятельности правительств во всем мире, отношение людей к мигрантам оказывает непосредственное влияние на политические аспекты деятельности правительств в отношении миграции и существование самих мигрантов. В то время как все большее признание получают те возможности, которые миграция открывает для экономического роста, развития и стабильности в странах-донорах и странах-реципиентах, отношение к мигрантам и их восприятие не поспевают за изменениями в политических воззрениях населения.
Каков же образ мигрантов в обществе сегодня, причем как в странах пребывания, так и странах рождения, и почему это важно? По мере увеличения миграции и установления для политики миграции наивысшего приоритета в деятельности правительств по всему миру, отношение людей к мигрантам оказывает непосредственное влияние на политические аспекты деятельности правительств в отношении миграции. В то время, как все большее признание получают те возможности, которые миграция открывает для экономического роста, развития и стабильности в странах пребывания и странах рождения, отношение к мигрантам и их восприятие не поспевают за изменениями в политических воззрениях.
Исторически сложилось весьма смешанное представление об образе мигрантов. В литературе и искусстве «мигрант» часто изображается искателем приключений. Это тот, кто не задумываясь следует туда, куда другие остерегаются идти, человек ищущий нового. Прибыв к месту обитания мигрант зачастую привносит замыслы и энергетику в своем стремлении создать новую жизнь.
В то же время порой мигрант представляется изгнанником, чужаком, отделенным от страны, откуда он прибыл, и живущим своей жизнью. В таком понимании мигрант прибывает в страну проживания, как чужеземец, и в его образе в основном подчеркивается разница, отделяющая мигранта от общества страны пребывания.
Сегодня образ мигрантов менее сбалансирован. Похоже, восприятие людьми мигрантов практически всецело отрицательное. В реальной жизни мигранты, обладающие профессиональной квалификацией всех уровней, доставляют обществу множество проблем. Если перефразировать слова автора «Уолл Стрит Джорнал» Дж. Паскаля Закари: «мигранты порождают творческий процесс, подпитывают человеческий дух, подстегивают экономический рост и вдохновляют народ». Мигранты привносят диверсификацию, обеспечивают инновации и служат вакциной против стагнации. Однако, несмотря на эту реальность преобладают сильные предрассудки, порожденные недостатком информации и негативные стереотипы мигрантов. Поскольку участились случаи спонтанной миграции, она все более ассоциируется в человеческом сознании с беззаконием, т.е. нелегальным переходом границы и нелегальной работой. И что еще хуже, сегодня при самом упоминании «мигрант» часто возникает образ «нахлебника», что в свою очередь зачастую рассматривается как нечто чужеродное, стремящееся нарушить систему. В особенности часто считают, что мигранты низкой профессиональной квалификации лишают работы местные кадры и напрягают системы социального обеспечения, становясь тем самым Троянскими конями для экономической неустойчивости. Существуют и устойчивые религиозные и культурные стереотипы. Крайности проявляются в том, что мигранты, в особенности мусульманского происхождения и вероисповедания, рассматриваются во многих западноевропейских странах в качестве потенциальной угрозы национальным ценностям и идентификации, а также как риск для безопасности, связанный с терроризмом.
Частично негативный образ мигрантов объясняется фактом, что сфера распространения миграции сегодня шире и более разнообразна, чем ранее. Однако такие сферы распространения не вполне понятны, что приводит к неверному восприятию и недоразумениям. В то же время не вызывает сомнений также и то, что лица определенных национальностей (стран) и лица, принадлежащие к определенным этнических групп часто становятся предметом сплошной критики. Неверное восприятие и недоразумения могут внедряться в повседневную жизнь, влияя на политику правительства, средства массовой информации и общественное мнение, причем каждое из упомянутых впоследствии прямо либо косвенно влияет на другие, и на формирующийся в результате образ мигрантов в таком обществе.
Например, существует общее мнение, что международная миграция происходит в первую очередь в направлении с юга на север, тогда как современные сведения указывают, что свыше 40 процентов миграции происходит между развивающимися странами. Такое неверное толкование в эпоху растущей подвижности людей приводит к повышенной озабоченности общества притоком мигрантов и беспорядочной миграции, и в частности контрабандой и сбытом и ввозом наркотиков, что, в конечном счете, влияет на образ мигрантов в целом. Неуважение некоторых к законам об иммиграции и правопорядку легко распространяется на негативный образ многих. Восприятие людей отражает реальные вопросы и реальные проблемы, но отражает и невежество, предрассудки и фобии. В результате возможность выбора для политических деятелей может быть ограничена за счет устарелого или неверно сформированного общественного мнения. Управление миграцией требует управления тем, как в обществе воспринимают мигрантов.
Сегодня большинство государств, принимающих мигрантов, сталкиваются со все более щекотливыми вопросами о значении различий, множественности идентификации и тем, как приспособить политику правительства и общественное восприятие для построения единства и социального единения при уважительном отношении к различиями. В странах традиционной иммиграции, как Соединенные Штаты, Канада, Новая Зеландия и Австралия мигранты несли ответственность за само создание этих стран, и остаются важнейшим элементом их глобальной конкурентоспособности. Нации могут сохранять свои традиции и претерпевая изменения, и вопрос для них стоит не в том, сохранять ли многообразие, а в том, как это сделать. Однако даже в странах традиционной иммиграции все острее встают вопросы управления общественным восприятием в отношении образа мигрантов в обществе. Те же вопросы все быстрее и глубже поднимаются в странах по всему миру по мере того, как международная миграция растет в истинно «глобальной» перспективе. В особенности в зонах плотно населенных мигрантами некоторые рассматривают мигрантов, как угрозу национальным ценностям и национальной идентификации. В этих спорах особенно важно общественное восприятие. Исследования показывают, что население в городских центрах, где оседает преимущественное число мигрантов, более терпимо, чем в сельской местности. Однако, нетерпимость проявляется гораздо чаще, когда сообщества мигрантов формируются внутри сообщества людей, которые склонны отделять мигрантов от остального населения.
Общественное восприятие зачастую рассматривает определенную взаимосвязь между иммиграцией и высокой неустойчивостью в сфере безработицы/экономики, растущей озабоченностью общества проблемами здравоохранения и повышающейся потребностью в системах социального обеспечения, невзирая на совершенно противоположные этому свидетельства того, что мигранты во многих обществах стран пребывания берутся за работу, которую иначе некому было бы делать, не представляют риска для здравоохранения общества и делают значительно больший вклад в налоговые поступления, чем потребляют услуг. И снова повторимся, по большей части это наблюдается в зонах с высокой концентрацией населения мигрантов.
Отсутствие активной поддержки процессов выработки терпимости и понимания в многообразных сообществах может привести к дискриминации и социальной отчужденности мигрантов. В свою очередь, социально-экономическое и политическое разочарование и отчуждение сообществ мигрантов может породить условия, которые могут стать детонатором потенциально опасных ситуаций. Важно, чтобы формирование образа мигрантов напрямую входило в политику и деятельность различных участников процесса управления миграцией.
В обществе стран рождения имеются два принципиальных вопроса, которые влияют н........


Литература

1. Аваков Р., Гаврилюк В. Похищение умов. - М., 1970
2. Бадаева А. Интеграция европейского образовательного пространства / под ред. Рябова А.В // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - №4. - с. 63-16.
3. Беляева Н., Зайцев Д. «Мозговые центры» в России и странах Запада: сравнительный анализ / под ред. Рябова А.В. // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - №1. - с. 26-35.
4. Булатов А.С. Мировая экономика. - М.: Экономистъ, 2008. - 858 с.
5. Былов В.Г. Миграционные процессы в России / Сборник научных трудов «Экономические и социальные проблемы России». - М.: ИНИОН РАН, 2007. - №2. - 189 с.
6. Варшавская Е. Я. Альтернативная оценка аграрной занятости в Российской Федерации // Вопр. статистики. - 2010. - №2. - С. 55-57.
7. Вендина О.И. Русские за рубежами России // География. 2001. № 13.URL: < 2001/13/8.htm>
8. Витковская Т., Панарин С. Миграция и безопасность в России. - М.: Интердиалект +, 2000, - 341 с.
9. Волох В.А. Современная миграционная политика России и стран СНГ // Капитал страны. 2010. URL: < index.php/articles/article/177355>
10. Государственная миграционная политика. 2012. URL: < 18/2750-1-gosudarstvennaya-migracionnaya-politika.html>
11. Дмитриев А.В. Миграция. Конфликтное измерение. - М.: Альфа-М, 2009.
12. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации: Россия перед лицом демографических вызовов. 2012. URL: < index.phtml?iso=ru&lid=2&cmd=%20publications1&id=49>
13. Ефимов, А.Г., Кацан, В.Н. Влияние миграции населения на региональный рынок труда и особенности государственного регулирования миграционных потоков в современной России // Проблемы и перспективы развития социально-экономических систем. 2010. - №2. - С. 19 - 27.
14. Жуков Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
15. Зарайченко В.Е. Региональная этнокультура и управление: Учебное пособие. Предисловие В.Г. Игнатова. 4-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2009. - 415 с.
16. Зайончковская М. Миграционная ситуация в современной России. // Человек труд. - 2010. - №6 - С. 48.
17. К 2020 году Россию ждет кадровый дефицит: придется или закрывать производства, или повышать заработки / NEWSru.com . 2000-2012. URL:< arch/finance/30apr2008/defizit.html>
18. Катровский А. Учебная миграция в вузы России: факторы и мотивация / под ред. Ж.А. Зайончковской // Миграция и урбанизация в СНГ и Балтии в 90-е годы. - М.: 1999. - 274 с.
19. Кашпур В.В., Поправко И.Г. Социокультурная адаптация мигрантов: про-блемы и стратегии. // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - 354. - С. 88-93.
20. Китай-Тайвань. URL: < >21. Киреев А.П. Международная экономика. - М.: Изд-во Эксмо, 2009
22. Кто такие хуацяо? // Вокруг света. 02.10.2007. URL: < quiz/477>
23. Константинов В.В. Социально-психологические аспекты адаптации трудовых мигрантов из постсоветских государств и трудовых мигрантов - граждан России // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. - 2011. - № 24. - С. 951-955.
24. Конституция РФ . URL: < constitution.php>
25. Кугеля С.А. Интеллектуальная миграция в России. - СПб.: Политехника, 1993. - 75 с.
26. Кучеренко А. Контроль над миграционными процессами в США: тенденции эволюции / под ред. Рябова А.В // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - №2. - с. 75-83.
27. Луняка Р.В. Актуальные проблемы механизма правового регулирования миграции в России // Миграционное право. - 2010. - № 1.
28. Максаковский В.П.. Демографический кризис в современном мире // География ПС. - 2009. - № 23.
29. Менц Г. «Полезные» гастарбайтеры, обременительные беженцы и вторая волна сокращения социальных расходов: связь между миграцией и государством всеобщего благосостояния // Прогнозис. - 2007. - № 1 (9). - С.2-15.
30. Метелев С.Е. Международная миграция и влияние на социально-экономическое развитие России. - М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2007. - 121 с.
31. Миграционная политика в РФ: теория, практика, методы правового регулирования. URL: < action/interview/10232/>
32. Миклашевская Н.А., Международная экономика. - СПБ.: Питер, 2008.
33. Миклашевская Н. А., Холопов А.В. Международная экономика. / Учебник. - М.: Дело и сервис, 2011. - 191 с.
34. Моисеенко В.М. Внутренняя миграция населения. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. - 244 с.
35. Назарова Е. А. Особенности современных процессов миграции // Социологический журнал. 2010. - №2 - С 106-110.
36. Налоговый кодекс Российской Федерации // nalkodeks.ru. URL: < text/chast2/glava23.html>
37. Налогообложение налогов мигрантов // Блок Фискала. 2011. URL: < ?p=996>
38. Нестерова А.А. Ретроспективный взгляд на теории международной миграции рабочей силы / Журнал международного права и международных отношений. 2010. - №1. - С. 26-27.
39. Офер Г. Независимые и открытые / Эксперт 2009. - №41. - с. 72-75
40. Политическая партия «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ». Ханты-Мансийский автономный округ: региональное отделение.URL: >41. Проскурякова О.Л. Адаптация мигрантов как социальный процесс // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2007. - № 4. - С. 58-63.
42. Прудникова Т.А. Миграционные процессы и их влияние на общественную и национальную безопасность. Теоретико-методологические аспекты: монография. - М.: Издательство ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 151 с.
43. Рахманова Г. Возрастные профили миграции в России и ее регионах: 80-е и начало 90-х гг. / под ред. Ж.А. Зайончковской // Миграционные процессы после распада СССР. - М.: ИНП РАН, 1994. - 82 с.
44. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие. - М.: Экономика, 2010.
45. Социально-психологическая адаптация мигрантов в современно В. В. Константинов - Пенза: ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2012. - 252 с.
46. Социально-экономические показатели Российской федерации в 2005-2010 гг. // Федеральная служба гос. статистики. 2011. URL: < >
47. Стратегии межкультурного взаимодействия мигрантов и населения России: Сборник научных статей / Под ред. Н.М. Лебедевой и А.Н. Татарко. - М.: РУДН, 2009. - 420 с.
48. Стровский Л.Е. Роль хуацяо в развитии китайской экономики. // Вестник УГТУ. URL: < >49. Фрумин И. Полмиллиарда долларов и головная боль / Эксперт. 2009. - №39. - с. 78-83
50. Федеральная служба государственной статистики 26.02.2013. URL: http//www.gks.ru
51. Цапенко И.П. Развитые страны: интеграционная политика в отношении иммигрантов // Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - №3. - С. 59-69.
52. Численность и миграция населения РФ // Федеральная служба государственной статистики. 2012. URL: wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticJo urnals/doc_1140096034906 < wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticJo%20urnals/doc_1140096034906>
53. Чмыхало А.Ю. Миграция и проблемы социального развития: учебное пособие. - Томск: Изд-во ТПУ, 2010.
54. < 689/article_777.html/>
55. < conf/oganov>
56.
57. < material.aspx?CatalogId=221&d_no=25286>
58. < articles/2009/10/07/843518.shtml>



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.