На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Сущность социального менеджмента как разновидности социального управления

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 5.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. Сущность и содержание социального менеджмента………………5
1.1. Сущность и цели социального менеджмента…………………………….5
1.2. Виды объектов и субъектов социального менеджмента………………...8
ГЛАВА 2. Методы социального менеджмент…………………………………12
2.1. Социально-экономические методы……………………………………...12
2.2. Социально-педагогические методы……………………………………..18
ГЛАВА 3. Социальная политика РФ в вопросах социального менеджмента……………………………………………………………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………29


ВВЕДЕНИЕ
Изучение социального менеджмента имеет большое теоретическое и практическое значение не только с точки зрения повышения эрудиции менеджера или социолога, но и для более углубленного и четкого представления о существе науки, ее проблематике и, наконец, о ее предмете. В настоящее время социальный менеджмент является важной прикладной наукой, он активно используется в процессе управления малыми и большими группами людей. Поэтому изучение выбранной темы носит актуальный характер и имеет большую практическую значимость на сегодняшний день.
Проблема управления социальной сферой является многоаспектной, требующей подготовленных специалистов. Подготовка специалистов в области организации управления социальными процессами основана на базовом принципе сближения общественных, естественных и технических наук, изучения социальной теории, практического опыта и социальных технологий управления, теории и практики рынка, маркетинга и менеджмента, современной социальной политики и механизмов ее реализации, назначения, организации, функционирования и развития управленческих структур социальной сферы в условиях формирования новой государственности, рынка, становления гражданского общества.
Специалист в области организации управления социальными процессами должен владеть теоретическими основами, технологиями и способами управления социальными связями и отношениями, отражающими интересы, ценностные ориентации, образ, уровень и качество жизни различных социальных слоев и групп, их взаимодействие с государственными и общественно-политическими институтами и структурами; современными методами анализа социальной стратификации, ее динамики и прогнозированного развития, социальной патологии, ее профилактики и сокращения, научно обоснованными критериями оценки эффективности деятельности социальных служб, анализа и планирования кадрового состава, повышения профессиональной квалификации, овладения отечественным и зарубежным опытом социального менеджмента.
Специалист должен уметь анализировать реальные ситуации, складывающиеся в управленческих и социальных отношениях, разрабатывать и выбирать оптимальные варианты решения возникающих проблем и учитывать их последствия, что требует знания современных проблем межличностных отношений в условиях перехода к рынку, развития всех форм собственности, свободного предпринимательства. Менеджер в социальной сфере должен быть своего рода социальным технологом и психологом, владеющим механизмами внедрения и реализации инновационных идей.
Проблемы управления социальной работой в период экономических и политических катаклизмов в обществе стали чрезвычайно актуальными. Управление социальными явлениями требует знаний отношений между различными индивидами и социальными группами в их социальной деятельности. Без этой деятельности невозможно обеспечить решение социальных проблем общества.
Целью данного реферата является изучение социального менеджмента как современной системы взглядов на управление.
Исходя из цели, определены следующие задачи:
- определить сущность и цели социального менеджмента;
- рассмотреть виды объективного и субъективного социального менеджмента;
- рассмотреть методы социального менеджмента (социально-экономические и социально-педагогические);
- изучить социальное управление как механизм совершенствования системы менеджмента государственными организациями РФ;
- сформулировать выводы по изученной теме.
Объектом исследования является организация как социальная система, а также государство как социальная система.

Предметом исследования работы - социальный менеджмент, как способ управления организацией, социальная политика в вопросах социального менеджмента.
Изложение материала в данной работе осуществляется в определенной логической последовательности. Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.
В первой главе работы излагаются основы управления социальной сферой, раскрывается сущность, цели, виды объектов и субъектов социального менеджмента. Дана структура управления социальной сферой, раскрыты функции, выполняемые субъектами на различных уровнях управления. Также здесь охарактеризована практика социального менеджмента в некоторых странах и роль государства в осуществлении социальной работы
Во второй главе работы раскрывается инструментарий осуществления социального менеджмента: социально-экономические и социально-педагогические методы.
Третья глава посвящена анализу социальной политики РФ в вопросах социального менеджмента.
В заключение приводятся выводы на основании изученного материала.
Тема реферата достаточно подробно разработана в литературе, однако следует отметить крайне незначительное количество источников, цельно охватывающих проблемы социального менеджмента. Существует достаточное количество литературы, посвящённой отдельным социальным проблемам и их решению, однако цельных исследований в области социального менеджмента нет. В этой связи ценным источником для написания данной курсовой работы явилось учебное пособие Попова С.Г. «Социальный менеджмент», где достаточно полно и подробно раскрывается его сущность, цели, методы и технологии. Кроме того, в процессе данного исследования использовались пособия по социальной работе различных авторов.

ГЛАВА 1. Сущность и содержание социального менеджмента

1.1. Сущность и цели социального менеджмента

Социальный менеджмент - это один из элементов сложной системы управления экономикой страны, который призван обеспечить эффективность развития экономики, так как в процессе производства в объединении (на предприятии) наряду с деятельностью, направленной на достижение определенных экономических результатов, постоянно решаются социальные проблемы.
Из сложной системы социальных проблем и связей, касающихся управления, социальный менеджмент рассматривает лишь те, которые относятся непосредственно к управлению производством, и через призму занятых в нем социальных групп. Объект социального менеджмента - это социальный механизм управления не всей экономикой, а лишь одной ее составляющей - производством. Конечно, успешное регулирование социальных процессов, протекающих в производственных коллективах, предполагает необходимость их согласования с экономическими процессами.
Производственный коллектив как социальная ячейка общества образует центр множества процессов социальной жизни людей, который отображает типы социально-экономических отношений общества: экономические, по­литические, нравственные, эстетические и т.д. Социальные явления проникают во все сферы деятельности производственного коллектива. И решение социальных проблем - мощный фактор успешного повышения эффективности производства.
Важнейшая задача социального менеджмента - создание теоретической базы для формирования социального механизма управления производством. В решении этой задачи существенная роль отводится непосредственно самому коллективу, который полномочен участвовать в производственном и социальном развитии хозяйственных систем.
Социальные проблемы управления производством изучены намного слабее, чем управление производством, поэтому методология и методика исследования этих проблем не разрабатывались. В последние годы наблюдается оживление, возникают новые научные направления в психологии управления и социологии трудового коллектива. Негативная сторона социологического исследования в данной области - это слабая связь изучаемых социологических проблем управления с состоянием эко­номики страны.
В разработку социального механизма управления большой вклад внесен отечественными (A.M. Омаров, В.И. Сивич, Э.Н. Рудин, А.В. Филиппов), а также зарубежными учеными.
Понятие управление прочно вошло в обиход ряда областей знания; оно применяется как в экономических науках, так и в мировоззренческих. Но смысл и значение его во многом определяются спецификой исследуемого объекта.
Можно говорить об управлении техническими устройствами, машинами и механизмами, об управлении различными процессами в живых организмах, т.е. об управлении биологическими процессами или поведением людей.
Это понятие применяется при характеристике социальных явлений и процессов, протекающих в коллективе.
Чтобы сформулировать систему категорий социального менеджмента, целесообразно основываться на категориях науки об управлении.
Задача управления заключается в том, чтобы стабилизировать систему, привести в соответствие с закономерностями, придающими ей динамическое равновесие, качественную определенность и целостность.
При исследовании социальных проблем производства надо использовать и другие науки - философию, экономические, социально-политические, социальную психологию, статистику, теорию информации и т.д.
Чтобы охарактеризовать сущность социального менеджмента, необхо­димы знания таких категорий, как цель, потребность, интерес.
Цель - запланированный результат деятельности людей в процессе производства и управления. Человек участвует в п........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Социальный менеджмент: Учебное пособие/ В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др.; Под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. - М.: Высш. Шк., 2012. - С.5-239.
2. Социальная политика: Учебник/ Под общ. ред. Н.А.Волгина.- М.: Издательство «Экзамен», 2012.- С.19-37, 135-149, 164-210, 537-561, 595-612.
3. Дополнительная литература
4. Андреев С.С. Теория социального управления. Субъект и объект социального управления// СГЗ. - 2011. - №1. - С.80-96.
5. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики (по результатам социологического опроса руководителей предприятий) // Общество и экономика.2011. № 11-12. с.90 - 126; Велетиминский И. Бизнес бежит в социализм // Российская газета. Т2004. 1 декабря.)
6. Афонин, Ю. А. Социальный менеджмент: Учебник/Жабин А.П., Панкратов А.С.-М.:Изд-во МГУ, 2011.-320с.
7. Волгин Н.А. Корпоративная социальная политика, как ресурс развития России.//Социология власти. 2013. №3. С.115
8. Гатвинский А. Социальное партнерство как механизм реализации социальной политики// Социальное обеспечение. - 2013. - №2. - С.9-12.
9. Еремин А.Р. Государственная и муниципальная власть в системе социального управления// Регионология.- 2013.- № 1-2. - С.98-104.
10. Калюгина С. Сущность и необходимость углубления социализации менеджмента на отечественных предприятиях // Проблемы теории и практики упр. - 2007. - N 8. - С. 88-92
11. Попов С. Г. Социальный менеджмент. Учеб. пособие / С. Г. Попов. - М.: Ось-89 , 2010. - 159 с.
12. Романов П. В. Новый социальный менеджмент и реформы российской социальной политики // Мир России. - 2008. - N 3. - С. 109-131
13. Степанова А. Источники возникновения социального менеджмента // Вопр. социального обеспечения. - 2007. - N 3. - С. 25-26
14. Социальное управление. Словарь-справочник./Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 208с.
15. Социальное управление и регулирование в трансформирующемся обществе: Сб. научных статей и сообщений/Казан. гос. технологич. ун-т, Казань: КГТУ, 2011 - 488с.
16. Талалаева Г.В. Разработка инновационных технологий в сфере социального менеджмента // Фундаментальные исслед. - 2007. - № 12-3. - С. 511-512




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.