На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Общая характеристика японского менеджмента.Принцип человеческого потенциала в японском управлении.Возможности применения японского менеджмента в деятельности российских предприятий

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 05.12.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика японского менеджмента 5
1.1 Принцип человеческого потенциала в японском управлении 5
1.2 Принципы управления персоналом в Японских компаниях 8
1.3 Японские методы и механизмы управления 12
Глава 2. Возможности применения японского менеджмента в деятельности российских предприятий 21
2.1 Краткая характеристика предприятия 21
2.2 Программа оптимизации системы управления 23
Заключение 29
Список использованной литературы 31


Введение

Актуальность работы обуславливается тем, что модели управление в менеджменте отводится важнейшее значение. Под ней понимают совокупность знаний о том, как необходимо выстраивать управление, насколько сильно она оказывает влияние на всё структуры и процессы организации, каким образом происходит развитие организации во внешней среде. Одной из наиболее эффективных моделей управления является японская модель менеджмента.
Сущность японской модели менеджмента заключаются в симбиозе культуры страны и особенностей её экономического развития.
Специфические особенности японской модели менеджмента дают основание экспертам для утверждения того, что эта модель обеспечивает наибольшую гармоничность между производством, сбытом и финансами. Японская модель менеджмента – модель управления с «человеческим лицом», так как использует в своей основе холистический подход к работнику. Он заключается в том, что работника рассматривают целостно: и как работника, и как личность. Человеческие кадры рассматриваются как наиболее ценный ресурс.
Благодаря такому подходу обеспечивается высокая производительность труда и поразительные результаты развития экономики: будучи полностью уничтоженной, сейчас японская экономика является одной из наиболее конкурентоспособных экономик мира. (по данным Всемирного экономического форума)
Объект работы – менеджмент организаций.
Предмет работы – зарубежная модель
Цель работы – изучить сущностные аспекты японской модели менеджмента.


Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать общую характеристику японского менеджмента;
2. Рассмотреть систему управления персоналом в Японских компаниях;
3. Рассмотреть Японские методы и механизмы управления.
4. рассмотреть возможность применения японского менеджмента в российской практике управления.
Для написания данной работы нами были использованы следующие методы: анализ литературных источников, метод обобщения, синтеза и сравнения; проведены математические и статистические расчеты.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература, периодические издания, научные экономические издания научные экономические издания.


Глава 1. Общая характеристика японского менеджмента

1.1 Принцип человеческого потенциала в японском управлении

Японская философия и культура управления во многом опираются на традиционное национальное мировоззрение, сложившееся много веков назад, и на достижения американского менеджмента. Прихотливое, но гармоничное переплетение трех культур: китайской, ориентированной на групповую связь людей, индийской, обращенной к духовному абсолюту, и американской, основанной на свободной воле личности, – лежит в основе организационных устоев японского общества. В японцах не угасает глубокое уважение к «самурайскому духу», обязывающему добиваться победы упорством, силой воли в любых, самых тяжелых ситуациях, чему учит кодекс Вусидо, «Книга пяти колец» и другие произведения средневековых японских авторов. Какие принципы управления лежат в основе японского менеджмента? В чем его своеобразие и секрет высокой эффективности? Какие методы искусства управления применяют японские руководители?
Принцип «человеческого потенциала». Японские методы управления стали формироваться в условиях послевоенной разрухи, когда американская военная администрация произвела «чистку ведущих предпринимателей военных лет» (так деликатно говорят об этом японские авторы) и страна осталась без опытных специалистов высшего управленческого уровня. Но японцы были прилежными и трудолюбивыми учениками, глубоко изучили передовые достижения американской и европейской управленческой мысли, и их творческий поиск завершился созданием собственной концепции теории и искусства управления. Хорошо понимая сильные и слабые стороны теории X и теории Y Макгрегора, теорию «человеческих отношений», методы стимуляции, систему приоритетов человече.......

Список использованной литературы

1. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. - 216 с
2. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 5. С. 23-35.
3. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник: [для вузов по специальности "Менеджмент орг"]. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. - 502 с.
4. Жариков Е.С. Психология управления: книга для руководителя и менеджера. М.: МЦФЭР, 2011. - 512 с.
5. Кнорринг В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления. // Управление персоналом. 2010. N 11. С. 61-64.
6. Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2010.
7. Костин В. А. История менеджмента Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург , 2010. - 328 с.
8. Кравченко А. И. История менеджмента: учебное пособие для вузов М.: Академический проект: Трикста, 2010. - 555,
9. Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика, 2011. - 247 с.
10. Овчинников Д. Л. О системе управления персоналом в современной Японии. // Актуальные проблемы современной науки. 2010. N 4. С. 116-121.
11. Озеров С. Кирпичики эффективного бизнеса // Журнал «Управление компанией» № 5, 2010 г. С. 10-12
12. Орлов А. Как управлять компанией? // Журнал «Управление компанией» № 2, 2010 г. С. 15- 20
13. Семенова И. И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов..: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 222 с.
14. Станкин М. И. Не судить о человеке с первого взгляда // Управление персоналом. 2010. № 11. С. 50-55.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.