На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике ОТЧТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОЗДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В ЦЕНТРЕ ОЦЕНКИ, МОНИТОРИНГА ПЕРСОНАЛА, И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ.

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 6.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение……………………………………………………………….…………..3
1 Анализ центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики………………………………………………………..…….……............4
1.1 Виды деятельности организации………………………………….…4
1.2 Организационная структура организации ДЦОМП ..……….........10
1. 3 Кадровый состав организации ДЦОМП…………………………..13
2 Кадровая политика центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики………………………………………………………………………….16
3 Самоменджмент в ДЦОМП………………………………..…........................23
Заключение……………………………………………………..……………….25


Введение
Производственная практика является составной частью учебного процесса. Она составляет важнейшую часть учебного плана подготовки высококвалифицированных специалистов управления персоналом. Она проводится в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта, утвержденным учебным планом и Положением о порядке проведения производственной практики.
Практика организуется и проводится в соответствии с типовым договором на проведение практики студентами высших учебных заведений с предприятиями (учреждениями, организациями).
Целью производственной практики является углубленное изучение отдельных специальных дисциплин и специализаций на рабочих местах специалиста по мониторингу и оценке персонала; ознакомление с организационной структурой предприятия, работой его отделов, а также более подробное изучение деятельности центра оценки и мониторинга персонала.
В задачи практики входит:
- ознакомление с принципами организационного построения кадровой службы центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики;
- закрепление навыков анализа кадрового состава ДЦОМП;
- формирование умения планировать деятельность кадровой службы исходя из состояния кадрового состава ДЦОМП;
- ознакомление с технологиями самоменджмента работников кадровой службы ДЦОМП. В ходе прохождения практики необходимо было изучить кадровый состав организации, определить кадровую политику, рассмотреть организационную структуру.


1 Анализ центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (ДЦОМП)
1.1 Виды деятельности организации

Основными функциями центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики является: 1. Проведение оценки корпоративных компетенций руководителей и специалистов в целях формирования кадрового резерва номенклатуры начальников железных дорог, филиалов, структурных подразделений и ДЗО; 2. Определение потребности в управленческом обучении перспективных работников; 3. Проведение мониторинга состояния социально-трудовых отношений в трудовых коллективах и мониторинга действенности реализуемых целевых программ; 4. Содействие проведению эффективной корпоративной молодежной политики в границах деятельности филиала..
Основными направлениями деятельности центра являются оценка персонала, мониторинг персонала и молодежная политика. Рассмотрим эти термины поподробнее.
1. Оценка персонала:
• Проведение оценки корпоративных компетенций работников при подборе персонала, формировании кадрового резерва, при работе с молодежью.
• Подготовка индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки.
• Участие в формировании программ обучения и планов работы с кадровым резервом.
• Проведение оценки работников в целях определения потребностей в обучении и повышении квалификации.
1. Мониторинг персонала:
• Периодический мониторинг отношения персонала к Холдингу (опросы удовлетворенности, вовлеченности персонала), в том числе мониторинг социальной напряженности в трудовых коллективах.
• Мониторинг эффективности (результатов) воздействий тех или иных кадровых решений, проектов и программ на персонал.
2. Молодежная политика:
• Выполнение мероприятий и проектов, предусмотренных Целевой Программой «Молодежь 2011-2015гг».
• Планирование и ведение профориентационной работы в ВУЗах, СУЗах, планирование потребности в молодых специалистах и новых работниках.
• Участие в реализации молодежных проектов, направленных........



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.