На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение системы учета и методики анализа показателей, характеризующих численность и движение персонала, использование рабочего времени состав и динамику фонда заработной платы, производительность труда работников, состояние и движение основных фондов, д

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 6.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПРЕДИСЛОВИЕ
Социально-экономическая статистика исследует статистиче­ские закономерности массовых социально-экономических явле­ний и процессов, характеризующих состояние и развитие эконо­мики и общества в определенных исторических условиях. Она охватывает широкий круг вопросов как на макроуровне, так и на уровне предприятий.
Основными задачами социально-экономической статистики являются:
-предоставление в официальном порядке органам государ­ственного управления информации для разработки государствен­ных программ, стратегических планов, управленческих решений, законодательных актов;
обеспечение информацией о состоянии и развитии эконо­мики и общества заинтересованных участников экономической деятельности;
обеспечение информацией широкого круга научных и об­щественных объединений;
совершенствование методологии статистических исследо­ваний.
Состояние экономики и рынка труда тесно связаны между собой. Численность экономически активного населения России составляет около 70 млн человек. Затраты на рабочую силу со­ставляют значительную долю затрат предприятий. Ухудшение экономической конъюнктуры приводит к вынужденному высво­бождению работников и росту числа безработных; экономиче­ский рост сопровождается увеличением спроса на рабочую силу, ростом занятости, а, следовательно, и уровня жизни населения. Повышение эффективности производства в условиях конкурент­ной среды в первую очередь связано с улучшением использова­ния труда. Поэтому специалистам в области управления персона­лом необходимо владеть методологией статистического исследо­вания на макроуровне и на уровне предприятий.
Программа подготовки специалистов по специальности «Управление персоналом» дневного и заочного факультета в со­ответствии с Государственным образовательным стандартом включает изучение теории статистики и следующих разделов со­циально-экономической статистики:
Статистики продукции.
Статистики численности работников.
Статистики использования рабочего времени.
Статистики производительности труда.
Статистики заработной платы.
Статистики основных фондов.
Статистики научно-технического прогресса.
Статистики себестоимости.
Целью изучения дисциплины является освоение современной методологии расчета основных экономических показателей, их анализа и формирование навыков применения полученных зна­ний в практической деятельности.
В процессе обучения по разделам социально-экономической статистики выполняется курсовая работа.
Целью курсовой работы является изучение системы учета и методики анализа показателей, характеризующих численность и движение персонала, использование рабочего времени, состав и динамику фонда заработной платы, производительность труда работников, состояние и движение основных фондов, динамику затрат и прибыли предприятия.
Курсовая работа предусматривает расчет и анализ основных показателей работы предприятия за два периода времени (базис­ный и текущий), определение абсолютного и относительного из­менения показателей, оценку влияния факторов на изменение важнейших из них.

Содержание курсовой работы
Тема курсовой работы: «Статистический анализ объема производства, состояния и движения основных фондов, себе­стоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия».
Курсовая работа состоит из расчетного раздела А и теорети­ческого разделов Б.
Раздел А. Статистический анализ объема производства, со­стояния и движения основных фондов, себестоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия.
Раздел Б. Методология статистических исследований соци­ально-экономических объектов.
Расчетный раздел курсовой работы представляет собой ре­шение сквозной задачи по индивидуальным вариантам с запол­нением действующих статистических отчетных форм (1-Пред-приятие, П-1, П-3, П-4, № 11).
Теоретический раздел курсовой работы представляет собой изложение методологии статистического исследования важней­ших экономических и социальных объектов и анализ реальной статистической информации по выбранной учебно-исследова­тельской теме.
Раздел А. Статистический анализ объема производства, со­стояния и движения основных фондов, себестоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия.
Анализ производится в следующей последовательности.
Анализ объема выпуска и отгрузки продукции.
Анализ движения персонала.
Анализ использования рабочего времени.
Анализ оплаты труда.
Анализ производительности труда.
Анализ состояния и использования основных фондов.
Анализ затрат и определение финансового результата. Курсовая работа выполняется на основе государственной
статистической отчетности предприятия. Исходные данные вы­даются студентам индивидуально и состоят из следующей ин­формации:
Производство и отгрузка продукции (табл. П1).
Численность работников и движение персонала (табл. П2).
Распределение численности работников по подразделени­ям (табл. П3).
Затраты рабочего времени (табл. П4).
Фонд заработной платы (табл. П5).
Производительность труда и месячная заработная плата (табл. П6).
Движение основных фондов (табл. П7).
Себестоимость отгруженной продукции (табл. П8).
Справочная информация (табл. П9).
1. Расчетно-аналитической работе предшествует теоретическое изучение всех вопросов, рассматриваемых в практической части курсовой работы.


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К РАСЧЕТНОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1. Анализ объема выпуска и отгрузки продукции
В курсовой работе анализируется условное предприятие, производящее три вида разнородной продукции за базисный и отчетный период. Под отчетным периодом понимается календар­ный год.
Анализ объемов производства принято начинать с оценки динамики изменения объема выпуска продукции и отгрузки (продажи) её потребителям за ряд лет.
В промышленности определяется объем произведенной про­дукции и объем отгруженной продукции. Объем произведенной продукции представляет собой стоимость выпущенной продук­ции, но неотгруженной потребителям. Объем отгруженной про­дукции представляет собой стоимость тех товаров, которые про­изведены данным юридическим лицом и фактически отгружены (переданы) в отчетном периоде на сторону (другим юридическим и физическим лицам), независимо от того, поступили деньги на счет продавца или нет.
На изменение объема производства и отгрузки продукции влияют множество факторов экономического и технологического порядка.
В курсовой работе изменение выпуска и отгрузки продукции рассматривается теоретически, под влиянием изменение цен и физического объема выпущенной и отгруженной продукции, другие факторы не рассматриваются.
По исходным данным табл. П1 задания на курсовую работу необходимо определить за базисный и отчетный период по каж­дому виду продукции и в целом по всему предприятию:
стоимость выпущенной продукции;
стоимость отгруженной продукции;
доля отгруженной продукции;
изменение стоимости отгруженной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Доля отгруженной продукции находится путем деления стоимости отгруженной продукции на стоимость выпущенной продукции. Все расчеты выполняются с точностью до целых руб­лей (для абсолютных величин) и до 0,01 (для относительных ве­личин). Результаты расчетов сводятся в табл. 1.
Таблица 1
Изменение стоимости отгруженной продукции в целом по предприятию происходит под влиянием двух факторов:
изменения отпускных цен на продукцию;
изменения физического количества отгруженной продук­ции.
Необходимо оценить влияние каждого фактора в абсолютном и относительном выражении отдельно.
В относительном выражении влияние изменения цен на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью ин­декса цены:
I =Zm_ х ioo%,

где p\, p0 - цена одной единицы изделий в отчетном и базисном периоде соответственно; q1 - физическое количество отгружен­ных изделий в отчетном периоде.
В стоимостном выражении влияние изменения цен на стои­мость отгруженной продукции оценивается по формуле:


В относительном выражении влияние изменения физическо­го количества на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью индекса физического объема:
I =4^Lх i00%. (i.3)
_ Z qipo q Z qo po
В стоимостном выражении влияние изменения физического количества отгруженной продукции на стоимость отгруженной продукции оценивается по формуле:


Относительное изменение стоимости за счет обоих факторов оценивается с помощью индекса стоимости:
Ipq =Zpq-х i00%. (1.5)
Z po qo
В абсолютном выражении изменение стоимости отгруженной продукции рассчитывается по формуле:


В результате произведенных расчетов делается краткий ана­литический вывод о динамике стоимости выпущенной и отгру­женной продукции на исследуемом предприятии.
На основе полученных данных необходимо заполнить форму статистической отчетности П-i «Сведения о производстве и от­грузке товаров и услуг». В форме П-i отражается только инфор­мация, которая была рассчитана выше, остальные строки в форме П-i остаются пустыми. При заполнении формы П-i принять, что отгруженная продукция в базисном периоде оплачена на i00 %, в отчетном периоде на 85 %. Форму П-i предприятия представля­ют в территориальные органы Росстата помесячно, но в курсовой работе её нужно заполнить как годовую. Заполнить разд. 1 фор­мы П-i, в разд. 2 и 5 произвести детализацию по номенклатуре
выпущенной продукции. Заполненная форма П-i помещается полностью с титульным листом в приложения к курсовой работе.

2. Анализ движения персонала
Характеристика использования трудовых ресурсов на пред­приятии предполагает анализ показателей для определения со­става и численности персонала, движения персонала в течение анализируемого промежутка времени, использования рабочего времени, производительности труда и затрат на рабочую силу.
Под движением персонала понимают общее изменение чис­ленности работающих в связи с приемом и увольнением по раз­ным причинам.
Для анализа и планирования кадровой политики на предпри­ятии составляется баланс движения персонала за отчетный пери­од (табл. 2) по исходным данным табл. П2 задания на курсовую работу.
Таблица 2
40-49 лет 12 1 3 1 7
50 лет и старше 21 1 11 8 1
На основании баланса движения персонала определяется списочная численность персонала на конец года, СЧкг;
СЧк.г = СЧн.,+ Пр- Вр, (2.1)
где Пр - принято работников за отчётный период всего; Вр - вы­было работников за отчётный период всего; СЧнг - списочная численность персонала на начало года.
Баланс движения персонала позволяет определить и проана­лизировать структуру списочной численности работников на на­чало и конец года (табл. 3).
Таблица 3
Структура численности работников предприятия

Показатель Списоч­ный состав, чел. В том числе по группам
руково­дители специа листы служа­щие рабо­чие
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на начало года 700 51 122 142 385
Структура численности работ­ников на начало года, % 100 7,2 17,4 20,2 55
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на конец года 732 52 107 138 435
Структура численности работ­ников на конец года, % 100 7,1 14,6 18,8 59,4




Для визуализации полученных данных структуру на начало и на конец года необходимо изобразить в виде круговой секторной диаграммы и сделать вывод об изменении структуры персонала в течение года.
Определение списочной численн........



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.