Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучение системы учета и методики анализа показателей, характеризующих численность и движение персонала, использование рабочего времени состав и динамику фонда заработной платы, производительность труда работников, состояние и движение основных фондов, д

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 6.12.2013. Год: 2013. Страниц: 58. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПРЕДИСЛОВИЕ
Социально-экономическая статистика исследует статистиче­ские закономерности массовых социально-экономических явле­ний и процессов, характеризующих состояние и развитие эконо­мики и общества в определенных исторических условиях. Она охватывает широкий круг вопросов как на макроуровне, так и на уровне предприятий.
Основными задачами социально-экономической статистики являются:
-предоставление в официальном порядке органам государ­ственного управления информации для разработки государствен­ных программ, стратегических планов, управленческих решений, законодательных актов;
обеспечение информацией о состоянии и развитии эконо­мики и общества заинтересованных участников экономической деятельности;
обеспечение информацией широкого круга научных и об­щественных объединений;
совершенствование методологии статистических исследо­ваний.
Состояние экономики и рынка труда тесно связаны между собой. Численность экономически активного населения России составляет около 70 млн человек. Затраты на рабочую силу со­ставляют значительную долю затрат предприятий. Ухудшение экономической конъюнктуры приводит к вынужденному высво­бождению работников и росту числа безработных; экономиче­ский рост сопровождается увеличением спроса на рабочую силу, ростом занятости, а, следовательно, и уровня жизни населения. Повышение эффективности производства в условиях конкурент­ной среды в первую очередь связано с улучшением использова­ния труда. Поэтому специалистам в области управления персона­лом необходимо владеть методологией статистического исследо­вания на макроуровне и на уровне предприятий.
Программа подготовки специалистов по специальности «Управление персоналом» дневного и заочного факультета в со­ответствии с Государственным образовательным стандартом включает изучение теории статистики и следующих разделов со­циально-экономической статистики:
Статистики продукции.
Статистики численности работников.
Статистики использования рабочего времени.
Статистики производительности труда.
Статистики заработной платы.
Статистики основных фондов.
Статистики научно-технического прогресса.
Статистики себестоимости.
Целью изучения дисциплины является освоение современной методологии расчета основных экономических показателей, их анализа и формирование навыков применения полученных зна­ний в практической деятельности.
В процессе обучения по разделам социально-экономической статистики выполняется курсовая работа.
Целью курсовой работы является изучение системы учета и методики анализа показателей, характеризующих численность и движение персонала, использование рабочего времени, состав и динамику фонда заработной платы, производительность труда работников, состояние и движение основных фондов, динамику затрат и прибыли предприятия.
Курсовая работа предусматривает расчет и анализ основных показателей работы предприятия за два периода времени (базис­ный и текущий), определение абсолютного и относительного из­менения показателей, оценку влияния факторов на изменение важнейших из них.

Содержание курсовой работы
Тема курсовой работы: «Статистический анализ объема производства, состояния и движения основных фондов, себе­стоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия».
Курсовая работа состоит из расчетного раздела А и теорети­ческого разделов Б.
Раздел А. Статистический анализ объема производства, со­стояния и движения основных фондов, себестоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия.
Раздел Б. Методология статистических исследований соци­ально-экономических объектов.
Расчетный раздел курсовой работы представляет собой ре­шение сквозной задачи по индивидуальным вариантам с запол­нением действующих статистических отчетных форм (1-Пред-приятие, П-1, П-3, П-4, № 11).
Теоретический раздел курсовой работы представляет собой изложение методологии статистического исследования важней­ших экономических и социальных объектов и анализ реальной статистической информации по выбранной учебно-исследова­тельской теме.
Раздел А. Статистический анализ объема производства, со­стояния и движения основных фондов, себестоимости продукции и использования трудового потенциала предприятия.
Анализ производится в следующей последовательности.
Анализ объема выпуска и отгрузки продукции.
Анализ движения персонала.
Анализ использования рабочего времени.
Анализ оплаты труда.
Анализ производительности труда.
Анализ состояния и использования основных фондов.
Анализ затрат и определение финансового результата. Курсовая работа выполняется на основе государственной
статистической отчетности предприятия. Исходные данные вы­даются студентам индивидуально и состоят из следующей ин­формации:
Производство и отгрузка продукции (табл. П1).
Численность работников и движение персонала (табл. П2).
Распределение численности работников по подразделени­ям (табл. П3).
Затраты рабочего времени (табл. П4).
Фонд заработной платы (табл. П5).
Производительность труда и месячная заработная плата (табл. П6).
Движение основных фондов (табл. П7).
Себестоимость отгруженной продукции (табл. П8).
Справочная информация (табл. П9).
1. Расчетно-аналитической работе предшествует теоретическое изучение всех вопросов, рассматриваемых в практической части курсовой работы.


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К РАСЧЕТНОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1. Анализ объема выпуска и отгрузки продукции
В курсовой работе анализируется условное предприятие, производящее три вида разнородной продукции за базисный и отчетный период. Под отчетным периодом понимается календар­ный год.
Анализ объемов производства принято начинать с оценки динамики изменения объема выпуска продукции и отгрузки (продажи) её потребителям за ряд лет.
В промышленности определяется объем произведенной про­дукции и объем отгруженной продукции. Объем произведенной продукции представляет собой стоимость выпущенной продук­ции, но неотгруженной потребителям. Объем отгруженной про­дукции представляет собой стоимость тех товаров, которые про­изведены данным юридическим лицом и фактически отгружены (переданы) в отчетном периоде на сторону (другим юридическим и физическим лицам), независимо от того, поступили деньги на счет продавца или нет.
На изменение объема производства и отгрузки продукции влияют множество факторов экономического и технологического порядка.
В курсовой работе изменение выпуска и отгрузки продукции рассматривается теоретически, под влиянием изменение цен и физического объема выпущенной и отгруженной продукции, другие факторы не рассматриваются.
По исходным данным табл. П1 задания на курсовую работу необходимо определить за базисный и отчетный период по каж­дому виду продукции и в целом по всему предприятию:
стоимость выпущенной продукции;
стоимость отгруженной продукции;
доля отгруженной продукции;
изменение стоимости отгруженной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Доля отгруженной продукции находится путем деления стоимости отгруженной продукции на стоимость выпущенной продукции. Все расчеты выполняются с точностью до целых руб­лей (для абсолютных величин) и до 0,01 (для относительных ве­личин). Результаты расчетов сводятся в табл. 1.
Таблица 1
Изменение стоимости отгруженной продукции в целом по предприятию происходит под влиянием двух факторов:
изменения отпускных цен на продукцию;
изменения физического количества отгруженной продук­ции.
Необходимо оценить влияние каждого фактора в абсолютном и относительном выражении отдельно.
В относительном выражении влияние изменения цен на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью ин­декса цены:
I =Zm_ х ioo%,

где p\, p0 - цена одной единицы изделий в отчетном и базисном периоде соответственно; q1 - физическое количество отгружен­ных изделий в отчетном периоде.
В стоимостном выражении влияние изменения цен на стои­мость отгруженной продукции оценивается по формуле:


В относительном выражении влияние изменения физическо­го количества на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью индекса физического объема:
I =4^Lх i00%. (i.3)
_ Z qipo q Z qo po
В стоимостном выражении влияние изменения физического количества отгруженной продукции на стоимость отгруженной продукции оценивается по формуле:


Относительное изменение стоимости за счет обоих факторов оценивается с помощью индекса стоимости:
Ipq =Zpq-х i00%. (1.5)
Z po qo
В абсолютном выражении изменение стоимости отгруженной продукции рассчитывается по формуле:


В результате произведенных расчетов делается краткий ана­литический вывод о динамике стоимости выпущенной и отгру­женной продукции на исследуемом предприятии.
На основе полученных данных необходимо заполнить форму статистической отчетности П-i «Сведения о производстве и от­грузке товаров и услуг». В форме П-i отражается только инфор­мация, которая была рассчитана выше, остальные строки в форме П-i остаются пустыми. При заполнении формы П-i принять, что отгруженная продукция в базисном периоде оплачена на i00 %, в отчетном периоде на 85 %. Форму П-i предприятия представля­ют в территориальные органы Росстата помесячно, но в курсовой работе её нужно заполнить как годовую. Заполнить разд. 1 фор­мы П-i, в разд. 2 и 5 произвести детализацию по номенклатуре
выпущенной продукции. Заполненная форма П-i помещается полностью с титульным листом в приложения к курсовой работе.

2. Анализ движения персонала
Характеристика использования трудовых ресурсов на пред­приятии предполагает анализ показателей для определения со­става и численности персонала, движения персонала в течение анализируемого промежутка времени, использования рабочего времени, производительности труда и затрат на рабочую силу.
Под движением персонала понимают общее изменение чис­ленности работающих в связи с приемом и увольнением по раз­ным причинам.
Для анализа и планирования кадровой политики на предпри­ятии составляется баланс движения персонала за отчетный пери­од (табл. 2) по исходным данным табл. П2 задания на курсовую работу.
Таблица 2
40-49 лет 12 1 3 1 7
50 лет и старше 21 1 11 8 1
На основании баланса движения персонала определяется списочная численность персонала на конец года, СЧкг;
СЧк.г = СЧн.,+ Пр- Вр, (2.1)
где Пр - принято работников за отчётный период всего; Вр - вы­было работников за отчётный период всего; СЧнг - списочная численность персонала на начало года.
Баланс движения персонала позволяет определить и проана­лизировать структуру списочной численности работников на на­чало и конец года (табл. 3).
Таблица 3
Структура численности работников предприятия

Показатель Списоч­ный состав, чел. В том числе по группам
руково­дители специа листы служа­щие рабо­чие
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на начало года 700 51 122 142 385
Структура численности работ­ников на начало года, % 100 7,2 17,4 20,2 55
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на конец года 732 52 107 138 435
Структура численности работ­ников на конец года, % 100 7,1 14,6 18,8 59,4




Для визуализации полученных данных структуру на начало и на конец года необходимо изобразить в виде круговой секторной диаграммы и сделать вывод об изменении структуры персонала в течение года.
Определение списочной численн........



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.