На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность труда и трудовых ресурсов. Система основных показателей наличия и использования трудовых ресурсов, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение………………………………………………………………………..….3
1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов и их использования.
1.1 Сущность труда и трудовых ресурсов……………………………………….5
1.2 Система основных показателей наличия и использования трудовых ресурсов, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение…………………………………………………………………….….6
1.3 Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………..10
2 Экономико-финансовая характеристика…………………………………......14
3 Анализ наличия трудовых ресурсов и их использования.
3.1 Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов и обеспеченности ими…………………………………………….……………….24
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов…………………….…………..26
3.3 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.27
Заключение (краткие выводы и предложения)……………………...…………29
Список использованной литературы…………………………………...………30
Приложения……………………………………………………………….……..31


Введение.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
Так как от качества и эффективности использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является СПК «Бель».
Объект работы - Сельскохозяйственный производственный кооператив «Бель».
Предмет курсовой -трудовые ресурсы и их использование на предприятии.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе последовательно ставятся и решаются следующие задачи:
- раскрыть понятие трудовых ресурсов;
- рассмотреть анализ трудовых ресурсов в СПК «Бель»;
- выявить обеспеченность ресурсами и эффективность их использования;
- выяснить финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия;
- определить статистическую оценку и прогнозирование состояния предприятия;
Решение перечисленных задач позволяет выявлять достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и принимать необходимые меры.
При выполнении курсовой работы было использовано множество литературных источников, законодательная и нормативная база, ряд учебных пособий, научных статей, а также отчетность СПК «Бель» (годовые отчеты с 2010г. по 2012г. др.).


1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов и их использования.
1.1 Сущность труда и трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обла­дающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и исполь­зования) рассматриваются на макроуровне, т. е. в масштабах стра­ны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработаю­щая, нетрудоспособная часть населения. За рубежом использу­ется термин «человеческие ресурсы», совпадающий по существу с понятием «трудовые ресурсы».
Рабочая сила - это совокупность физических и духовных спо­собностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, каче­ственно и плодотворно он будет использовать свои способности. Таким образом, трудовые ресурсы - часть населения, обладающая рабочей силой.
Трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций - как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель - это трудовой потенциал территории, региона, страны в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория - это показатель характеристики населения как произ­водителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность к труду, состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. все то, что отражает психологический и физиологический потенциал с объемом общих и социальных знаний, трудовых на­выков и умений, определяющих способность к труду соответству­ющей квалификации, с уровнем сознания и ответственности, со­циальной зрелости. В этом аспекте трудовой потенциал человека характеризует качественную оценку интеллектуальных и физичес­ких способностей личности, а также уровень развития самосознания и нравственных качеств применительно к трудовой деятельности.
Человеческий фактор - понятие, характеризующее социальное качество, сущность человека, определяемую исходя из его деятель­ности. В человеке существуют, взаимодействуют и борются при­родное, индивидуальное и социальное - органически необходи­мые составные части индивида, совокупность которых развивает и обогащает его личность. Это понятие обычно употребляется в целях определения круга параметров, характеризуемых ролью че­ловека в различных процессах. Например, значительная часть про­изводственных рисков обусловлена человеческим фактором.
Экономически активное население (ЭАН) - как понятие появи­лось в методологии учета трудоспособного населения России с 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конференции статистиков труда и Международной организации труда (МОТ). Это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабо­чей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает как занятое, так и часть не занятого (Позработного) в общественном производстве населения. Для правильного решения вопросов формирования и регулирования трудовых ресурсов, за­нятости населения в условиях рыночной экономики важно разоб­раться в этих понятиях.
Экономически неактивное население (ЭНН) не входит в состав рабочей силы. К нему относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственни­ками; лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее по­иск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы рабо­тать; другие лица, которым нет необходимости работать, незави­симо от источника дохода.
Поэтому в рыночных отношениях, реальное значение для эко­номики имеет численность ЭАН и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

1.2 Система основных показателей наличия и использования трудовых ресурсов, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение.
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени [1, с. 146].
Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника.
Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста выработки одного работника по сравнению с темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.
Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение выработки всего промышленно-производственного персонала за счет боле высокой организации производства, труда и управления.
Как правило, темпы роста выработки одного работника должны быть равны или быть выше темпов роста выработки одного рабочего[2, с.164].
Выработка рассчитывается в единицу времени:
· среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:
Всг = ТП/Ч; (1)
· среднедневная выработка:

Вдн = ТП/Дн; (2)
· среднечасовая выработка:
Вчас = ТП/Тчас, (3)
где Всг - среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,
ТП - количество произведенной продукции за год,
Ч - среднесписочная численность работников или рабочих,
Вдн - среднедневная выработка на одного рабочего или работника,
Дн - количество отработанных за год человеко-дней,
Вчас - среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,
Тчас - количество отработанных за год человеко-часов[3, с. 241].
Выработка является прямым показателем производительности труда. Она может быть рассчитана в натуральном, условно-натуральном и стоимостном измерителях [3, с. 242].
Наиболее реально отражает состояние произво........


Литература
1. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Феникс, 2006. - 352 с.;
2. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие - М.: Изд-во Инфра-М, 2008. - 208 с.;
3. Пястолов С.М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие - М.: Изд-во Инфра-М, 2006. - 215
4. Любушин Н.П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. - М.: Изд-во Юнити-Дана, 2006. - 446с.;
5. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Инфра-М, 2007. - 592 с.;
6. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник - М.: Изд-во Современное управление, 2006
7. Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие - М.: Издательский центр Март, 2007. - 506 с.;
8. Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2009. - 161 с.;
9. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 360 с.;
10. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И. В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 560с.
11. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. - 2-е издание. испр. - М.: Инфра - М, 2003. - 303с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.