На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Формы и системы оплаты труда работников организации: роль и значение в условиях действующей социальной политики.Мероприятия по рациональному использованию средств, направленных на оплату труда Гомельского хлебозавода №3, РУП «Гомельхлебпром»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение………………………………………………………………………….. 4
1 Экономическая сущность форм и систем оплаты труда работников промышленной организации……………………………………………………. 7
2 Оценка эффективности изменения и использования средств, направленных на оплату труда работников Гомельского хлебозавода №3, РУП «Гомельхлебпром»………………………………………………………… 24
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности Гомельского хлебозавода №3, РУПП «Гомельхлебпром»………………………………… 24
2.2 Порядок оплаты труда работников Гомельского хлебозавода №3, РУП «Гомельхлебпром»…………………………………………………………… 30
3 Мероприятия по рациональному использованию средств, направленных на оплату труда Гомельского хлебозавода №3, РУП «Гомельхлебпром»…. 41
Заключение……………………………………………………………………… 44
Список использованных источников…………………………………………. 47
Приложения…………………………………………………………………….. 48


ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики организаций в Республике Беларусь диктует необходимость создания действенного механизма, формирования оплаты труда работников организаций, обеспечивающий повышение эффективности труда при одновременном полном учете интересов работников и трудовых коллективов.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата является неотъемлемым элементом coциально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.
В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений «Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений» (разработана Минтрудом Республики Беларусь и одобрена постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 26 сентября 1995 г. № 525), сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и ре­зультатами труда.
Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями.
Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты. Таким образом, актуальность данной темы очевидна.
В условиях формирующегося рынка труда перестраивается система учета труда и заработной платы. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Так же одной из главных задач является усиление мотивации и стимулирование трудоспособного населения к труду, повышение качества труда и его производительности, что, несомненно, является основным источником экономического роста. Рост производства - главное направление, обеспечивающее не только работу трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным членам общества.
На Гомельском хлебозаводе №3, РУП "Гомельхлебпром", постоянно решается задача, создания таких систем и методов оплаты труда, которые в конкретных условиях и в определенное время стимулировали бы более квалифицированный и качественный труд. Способствовали увеличению производства товаров, более полному удовлетворению качества производимой продукции а так же способствовали увеличению спроса на произведенный товар, с меньшими затратами материальных и трудовых ресурсов.
Несомненно, в настоящее время данная тема является актуальной т.к. так как заработная плата служит стимулом для эффективной деятельности трудовых ресурсов, а так же основным источником денежных доходов населения, а, следовательно, со стороны организации источником наращивания объёмных показателей деятельности.
Целью написания курсовой работы послужило изучение системы и форм оплаты труда работников организации, роль и значение в условиях действующей социальной политики.
Для написания курсовой работы передо мною были поставлены задачи: рассмотреть экономическую сущность форм и систем оплаты труда работников промышленной организации, дать технико-экономическая характеристику деятельности Гомельского хлебозавода №3, РУПП «Гомельхлебпром», изучить порядок оплаты труда работников организации, определить мероприятия по рациональному использованию средств, направленных на оплату труда Гомельского хлебозавода №3, РУП «Гомельхлебпром».
Объектом изучения данной курсовой работы является Гомельский хлебозавод №3, РУП "Гомельхлебпром".
Предметом изучения являться формы и системы оплаты труда работников организации: роль и значение в условиях действующей социальной политики.
Теме посвящены отдельные главы учебников, статьи экономической литературы таких авторов как Базылев Н.И., Савицкая Г.В., Жуков А.Л., Генкин Б.М. и другие. Кроме того, при написании работы были изучены действующие нормативные документы, касающиеся указанной темы.. Расчеты проведены на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности организации за 2010-2011 гг., таких как Отчет по труду (форма 12-т) (приложение А,Б), Отчет об использовании календарного фонда времени (форма 1-т)(приложение В,Г), Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров (форма 6-т (кадры)) (приложение Д,Е), отчет о численности работающих и забронированных военнообязанных (приложение Ж), отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат (форма 6-т) (приложение И), Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг) (форма 4-ф)(приложение К), Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера (форма 12-п)(приложение Л), свод по видам начислений/удержаний по РУП «Гомельхлебпром» (приложение М), Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках, Отчет об изменении капитала, Отчет о движении денежных средств (приложение Н,П). Кроме того, в работе использовалась информация, отражаемая в Уставе предприятия, в Бизнес-плане предприятия, пояснительной записке к годовому балансу.


1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд, и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.
Работник работает и зарабатывает. За свою работу - произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги - он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести работодателю прибыль. Но заработная плата - это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой стороны - стимул к труду.
Заработная плата используется работником для восстановления энергозатрат организма и увеличения работоспособности.
К причинам дифференциации заработной платы относят следующие:
1) Разница в способностях и уровне подготовки различных групп работников. В результате люди попадают в различные группы, которые не могут конкурировать между собой. Определение работника в ту или иную группу зависит от врожденных способностей человека, от возможности получить образование.
2) Виды работ различают по привлекательности, и для того, чтобы привлечь работника на менее привлекательную работу, за нее больше платят. Например, труд строителей.
3) Ограниченная мобильность рабочей силы (ограничение передвижения, подвижности) на территории. Это приводит к тому, что люди одной и той же специальности получают различные уровни заработной платы.
Разновидности ограничений:
- географические ограничения (прописка, незнание языка);
- искусственное ограничение мобильности;
- социологическое[5, с. 375].
Заработная плата - это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.
На уровне организации цена труда корректируется с учетом успешности организации, а также деловых и личностных качеств работника. В целом механизм оплаты труда выглядит так, будто размер заработной оплаты работника зависит от выделяемых работодателем средств на эти цели. Однако надо помнить, что основой заработной платы любого работника служит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства трудоспособности человека. И никогда эта сумма не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда, установленного организацией для данной профессии (должности). А он, в свою очередь, не может быть ниже государственного минимального размера оплаты труда (МРОТ), который определяется размером прожиточного минимума, необходимого для низшей границы воспроизводства трудоспособности человека в стране.
Заработная плата в обществе выполняет определенные функции:
1) Воспроизводственная функция: заключается в обеспечении работников и членов их семей, прежде всего несовершеннолетних, необходимыми жизненными благами.
Для восстановления в оплате труда воспроизводственной функции необходимо:
- осуществить приближение минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда к бюджету прожиточного минимума, а затем и к минимальному потребительскому бюджету;
- не допускать снижения покупательной способности заработной платы за счет опережающих темпов ее роста над темпами роста потребительских цен [11, с. 50].
2) Стимулирующая функция: связана с установлением зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и результата деятельности организации. Причем эта зависимость должна постоянно подталкивать работника к повышению продуктивности труда за счет совершенствования деловых и личностных качеств [9, с. 195].
Для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:
- усилить взаимосвязь оплаты труда с эффективностью хозяйствования;
- обеспечить зависимость оплаты труда работника от результатов его труда;
- сформировать у работников чувство собственности, что способствует повышению трудовой мотивации. [11, с. 50].
3) Ресурсоразместительная функция: сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, организациям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда как часть рынка страны участвует в осуществлении этой функции.
4) Формирование платежеспособного спроса населения: назначение этой функции состоит в увязке платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и предложением [95, с. 195].
Для осуществления функций заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:
- рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;
- обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. однако это соотношение может вполне объяснимо нарушаться в отдельные периоды;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также место расположения организации и его отраслевой значимости;
- равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации по оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;
- учет конъюнктуры рынка труда;
- простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы [9, с.195].
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако, только по ее величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная (денежная) заработная плата представляет собой сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в учреждении. Она подразделяется на повременную и сдельную заработную плату.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратном - от уровня цен [6, с. 317].
Размер номинальной заработной платы не определяет в полной мере уровень потребления работника, так не учитывает темпы инфляции, уровень цен и налогов. Значение номинальной заработной платы состоит в том, что она отражает количественный и качественный вклад каждого работника в производство, обеспечивает усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда и росте эффективности общественного производства.
Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов:
- это величина номинальной заработной платы. Чем выше денежная заработная плата, тем выше уровень реальной заработной платы;
- уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты, и наоборот;
- наличие достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты;
- уровень стоимости платных услуг, т.е. пользование транспортом, ремонт жилья, одежды и т.д.
При прочих равных условиях можно вывести соотношение реальной и номинальной заработной платы:

(1)

где ЗПр - реальная заработная плата,
ЗПн - номинальная заработная плата,
Ц - уровень цен на предметы потребления и услуги.

В условиях нестабильной экономики подход к оплате труда должен учитывать такую особенность экономической ситуации, как инфляция, что приводит к необходимости определения минимальной заработной платы и ее индексации [12, с. 51].
Минимальная заработная плата - это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты [12, с. 8].
Другими словами, минимальная зарплата - это нижняя граница оплаты труда работника.
Международная организация труда, призванная устанавливать трудовые стандарты и следить за их выполнением, видит функцию минимальной заработной платы в том, что она:
- обеспечивает гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников;
- предотвращает эксплуатацию работников;
- может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты.
То есть главная задача минимальной зарплаты заключается в том, чтобы определить самый низкий допустимый размер заработной платы. Понятно, что чем богаче страна, чем выше доходы ее бюджета, тем больше может быть установленная в данной стране минимальная зарплата.
Минимальная зарплата устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета. В течение года минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом).
Выделяют также понятие гарантированной заработной платы.
Гарантированная заработная плата представляет собой тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов.
Принято различать основную и дополнительную части заработной платы. Тарифная система определяет основную часть заработной платы. Дополнительная же заработная плата (или переменная часть заработной платы) определяется результативностью деятельности организации, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполненные нормы выработки, доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслуживания) и т.п. Переменная часть заработной платы обеспечивает более непосредственную св........

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Авакаян, Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования/Г.С. Авакян - Мн.: БГЭУ, 2002. - 144 с.
2. Владимирова, Л.П. Экономика труда/Л.П.Владимирова - Мн.: БГЭУ, 2002. - 300 с.
3. Гапошина, Л.П. Маркетинг кадрового обеспечения/ Л.П.Гапошина М.: Дашков и К, 2002. - 115 с.
4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: 3-е издание, дополненное/Б.М.Генкин - М.: НОРМА (ИНФРА-М), 2001. - 431 с.
5. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда/А.Л.Жуков - М.: МИК, 2002. - 335 с.
6. Колосницина, М.Г. Экономика труда / М.Г.Колосницина - М.: Академкнига, 2003. - 238 с.
7. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда: 2-е издание, перераб. и доп./И.И.Кулинцев - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 311 с.
8. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход/В.Д.,Ракоти - М.: Финансы и статистика, 2001. - 221 с.
9. Рощин С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда). М.: ИНФРА-М, 2000. - 398 с.
10. Рузавин, Г.И. Основы рыночной экономики/Г.И.Рузавин - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 423 с.
11. Статистический ежегодник Республики Беларусь - Мн.: Минстат и анализа, 2005. - 678 с.
12. Стрельская, Н.Н. Учет заработной платы/Н.Н.Стрельская - Мн.: Экоперспектива, 2003. - 191 с.
13. Фильев, В.И. Заработная плата в зарубежных странах/В.И.Фильев - Мн.: БГЭУ, 1997. - 96 с.
14. Экономика труда/Т.П. Варна, Ю.П.Кокин - М.: Юристъ, 2002. - 588 с.
15. Экономическая теория/ Н.И.Базылев, С.П. Гурко - Мн.: БГЭУ, 2002. - 430 с.
16. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии: 2-е издание, перераб. и доп./Р.А.Яковлева - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 343 с.
17. Экономика организации/ В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под.ред. В.Я. Хрипача.- Мн. Экономпресс.2000. - 464 с.
18. Экономика организации: Учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, М. А. Зайцева и др.; Мод общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. -Мн.: Выш. шк., 2003 - 383 c.
19. Экономика организации: Учебник/ Под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.
20. Экономический анализ: учеб. для вузов/ Л.Т. Гитляровкая. - 2-е изд. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, - 2002. - 615 с.
21. ww.mintrud.gov.by/ru/trud/oplata
22. www.nalog.by/news/ministries/news



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.