На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Стили руководства, управленческие роли руководителя и психологические портреты слабого и сильного руководителя

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 09.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


2. Стили руководства, управленческие роли руководителя и
психологические портреты слабого и сильного руководителя

Под руководством понимают целенаправленную организацию и оптимизацию процесса управления коллективом с помощью административных полномочий и личного авторитета [10]. Руководство превращает неорганизованную толпу в эффективную и производительную группу [7].
Эффективность управления во многом определяется различными психологическими особенностями личности руководителя, предпочитаемым им стилем руководства, управленческими ролями и пр.
Стиль руководства – это индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и управленческих функций. Он отражает методы работы руководителя, организацию деятельности, взаимоотношения в коллективе, приоритеты и ценностей, тип культуры и т.д. Стиль руководства – это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, характеризующий данного руководителя.
Преобладающий стиль руководства служит характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность и создавать в коллективе атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения [5].
Наиболее популярной классификацией на протяжении многих лет остается типология индивидуальных стилей руководства К. Левина. Автор выделил три основных стиля руководства: авторитарный, либеральный и демократический. Ведущие характеристики основных стилей руководства представлены в таблице 1...

Литература

1. Антропова, Л. Г. Психология и педагогика [текст] : учебное пособие / Л.Г. Антропова. – Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 2006. – 283 с.
2. Базаров, Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы : учебное пособие [текст] / Т.Ю. Ба-заров, О. А. Долгополова.– Волгоград : Изд-во ВАГС, 2002. – 224 с.
3. Блейк, Р. Р. Научные методы управления [текст] : пер. с англ. / Р.Р. Блейк, Д.С. Моутон. – М. : МПСИ, 2004. – 420 с.
4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с.
5. Машков, В. Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления [текст] / В.Г. Машков. – СПб. : Речь, 2005. – 304 с.
6. Одинцов, А. А. Управленческая психология : учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений [текст] / А.А. Одинцов, О.В. Одинцова. – М. : Издательский центр «Академия», 2009. – 256 с.
7. Петровский, А. В. Личность. Деятельность. Коллектив [текст] / А.В. Петровский. – М. : Знание, 2008. – 384 с.
8. Рамендик, Д. М. Управленческая психология [текст] : учебник / Д.М. Рамендик. – М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
9. Руденко, А. М. Управленческая психология [текст] : учебник / А.М. Руденко. – Ростов н/Д : Феникс, 2010. – 345 с.
10. Чередниченко, И. П. Психология управления : учебное пособие [текст] / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. – М. : Изд-во «Речь», 2004. – 608 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.