На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик анализ сущности исследования системы управления персоналом.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 10.12.2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Понятие системы управления персоналом 5
2. Системы оценки персонала 10
3. Количественные и качественные методы оценки персонала 14
Заключение 24
Библиографический список литературы 26



Введение

Система управления персоналом, представляет собой сложную систему, которая в современных условиях постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития общества она должна приводиться в соответствии с требованиями развития производительных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы.
При этом изучение собственного персонала является не менее необходимым для компании, чем изучение конкурентов и покупателей. Знание собственных сотрудников для руководителя является своего рода индикатором его лидерских способностей, способности объединить коллектив единой целью, выработать нужную стратегию руководства персоналом. Для кадровой службы подробная информация о персонале является инструментом, позволяющим разрабатывать и корректировать комплекс мер по управлению, разработке мотивационных программ и методов оценки и контроля. Знание своего персонала дает существенную экономию компании, поскольку позволяет сделать так, чтобы люди работали лучше при этом, не увеличивая расходы на оплату труда.
Поэтому актуальным является вопрос изучения сущности и направлений исследования системы управления персоналом.
Цель данной работы – анализ сущности исследования системы управления персоналом.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – исследование системы управления персоналом.
Задачи исследования:
1) определить понятие системы управления персоналом,
2) определить сущность и особенности систем оценки персонала,
3) рассмотреть количественные и качественные методы оценки персонала.
Методическая основа исследования – анализ литературных источников, обобщение полученных результатов исследования.
Теоретической базой исследования послужили учебная литературы, статьи периодической печати, интернет-источники, в которых отражены основы исследования систем управления персоналом.

1. Понятие системы управления персоналом

Управление персоналом – многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями [2, с.145].
При этом управлению персонала свойственная системность и завершенность на основе комплексного решения проблем, их воссоздания. Системный подход предусматривает учет взаимосвязей между отдельными аспектами проблемы для достижения конечных целей, определения путей их решения, создания соответствующего механизма управления, которое обеспечивает комплексное планирование и организацию системы.
Система управления - это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, которые отличаются функциональными целями, действуют автономно, но направленные на достижение общей цели [3, c.115].
Система организационно закрепляет определенные функции за структурными единицами, работниками, а также регламентирует потоки информации в системе управления. Управление персоналом обеспечивается взаимодействием управляющей и управляемой системы.
Управляющая система (субъект) - это совокупность органов управления и управленческих работников с определенными масштабами своей деятельности, компетенцией и спецификой исполняющих функций. Она может изменяться под воздействием организующих и дезорганизующих факторов. Управляющая система представлена линейными руководителями, которые разрабатывают комплекс экономических и организационных мероприятий по воссозданию и использованию персонала [4, c.108].
......

Библиографический список литературы

1. Абчук, В. Лекции по менеджменту Решение. Предвидение. Риск. / Абчук В. – СПб., 2011.– 336с.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2008. –638с.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2012. –485с.
5. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учебник / В.А., Дятлов /. – М.: Изд. Центр «Академия», 2012. – 490с.
6. Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления. – М.: ИКЦ «МарТ», 2011. – 256 с.
7. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 157с.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов / М.: Инфра-М, 2011. - 598с.
9. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебник / Л.И. Лукичева. / М.: Омега-Л, 2010. - 364с.
10. Макашева З.М. Исследование систем управления. - М.: КНОРУС, 2010. - 276 с.
11. Мухин В.И. Исследование систем управления. – М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 384 с.
12. Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. – М: Академический Проект, 2010. – 352 с.
13. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебник / В. В. Травин. / М.: Дело, 2010. - 372 с.
14. Управление персоналом: учебник / Под ред. Базарова Т.Ю./ М.: Юнити, 2011. - 560 с
15. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова; Москов. гос. ун-т. – М.: КноРус, 2011. – 416 с.
16. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2010. – 368 с.
17. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2012. – 368 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.