На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная работа Основные формы безработицы. «Полная занятость», «Естественный уровень» безработицы. Экономические и социальные последствия безработицы

Информация:

Тип работы: Контрольная работа. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 11.12.2013. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План:
1. Механизм функционирования рынка труда и безработица…………………...…3
2. Основные формы безработицы. «Полная занятость», «Естественный уровень» безработицы. Экономические и социальные последствия безработицы………...6
3. Особенности и проблемы становления рынка труда в переходной экономике России…………………………………………………………………………………...8
Список использованной литературы………………………………………………...10


1. Механизм функционирования рынка труда и безработица.
Понятие рынка труда
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность. Его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей
силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать
конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.
Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою
рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.
Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу
Неоклассический подход
В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон). М.
Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер Я А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию
(в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на........


Список использованной литературы.
1. Введение в рыночную экономику. Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. М Высшая школа", 1994
2. Экономика. Под ред. Доц. А.С. Булатова. - М.: Издательство БЕК, 1997
3. Экономика. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - М.: "Дело ЛТД",1993
4. Экономикс. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли Л. Брю. Принципы, проблемы и политика. Спб. 1993
5. Е. Ф. Борисов. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М., 1996
6. А. П. Казаков, Н. В. Минаева Экономика. Курс лекций. М., 1998
7. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики. Экономист. - 1998. - №6
8. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. Вопросы экономики. - 1998. - №2
9. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. Вопросы экономики. - 1995. - №9
10. И. Заславский, К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) "Вопросы экономики", 1997, №2
11. В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт, Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) "Вопросы экономики", 1997, №2
12. П. Кудюкин, Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) "Вопросы экономики", 1994, №5
13. Т. Четвернина, Положение безработных и государственная политика на рынке труда "Вопросы экономики", 1997, №2
14. Е.А Хибовская. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. Вопросы экономики. 1995. №5
15. Э.В Клопов. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. Социологические исследования. 1997. №4
16. Кравченко А.И. Три капитализма в России. Социологические исследования. 1999. №7
17. Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России. Мир России. 1996. №4
18. Тихонова Н.Е. Особенности формирования проблемных групп на рынке труда. Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии. М., 1997
19. Л.П. Кураков / Экономическая теория / Учебное пособие, Москва 1999г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.