На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат рассмотреть процесс развития менеджмента в прошлом и настоящем.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 12.12.2013. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Сравнительный анализ организаций 4
2. Характеристика школы научного управления 6
3. Характеристика административной школы управления 9
4. Характеристика школы человеческих отношений 11
5. Характеристика школы поведенческих наук 14
6. Влияние количественный методов на управление 16
Заключение 18
Список литературы 19



















Введение

Информация о наличии организационных структур в практике управления обнаружена на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Однако, хотя само управление достаточно старо, идея управления как научной дисциплины, профессии, области исследований относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в ХХ веке. Первый значительный интерес к управлению относится к 1911 году, когда Тейлор, Фредерик Уинслоу опубликовал свою книгу «Принцип научного управления», традиционно считающуюся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследований.
Понятия о систематизированном управлении организацией стали формироваться в середине ХIХ века. Основной силой, сформировавшей интерес к научному управлению, была промышленная революция. Успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как инженерные науки, психология, социология, математика и др. По мере того, как развивались эти области знаний, теоретики и практики управления узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Руководители организаций, предприниматели, ученые стали глубже осознавать влияние сил внешних по отношению к организации. Специальные исследования позволили разработать новые подходы в управлении. Подходами в данном случае можно назвать группы методов управления, объединённых общей идеей, гипотезой.
Цель данной работы – рассмотреть процесс развития менеджмента в прошлом и настоящем.



1. Сравнительный анализ организаций


Управление зародилось примерно семь тысяч лет назад, но только с конца XIX века и особенно в ХХ в. с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т.е. в науку. Западный менеджмент - это, прежде всего, особая субкультура со своими ценностями, нормами и законами. С другой стороны - это совокупность технических процедур и методов, сумма неких практических действий по планированию, организации, мотивации и контролю, необходимых для достижения поставленных целей. В этой связи, объем и содержание понятий управление и менеджмент несколько не совпадают, так как менеджмент можно трактовать как «успешное управление», как достижение цели с учетом ресурсных ограничений.
«Рационалистические», «механические» и «тейлористские» подходы к управлению, пустившие глубокие корни в хозяйственной системе стран Запада, устаревают. Рост, усложнение и динамизм производственных связей, многовариантность решений при высоких темпах технологических и структурных сдвигов вызывают необходимость быстрой и гибкой переориентации производства и сбыта в условиях неопределенности, постоянной изменчивости конъюнктуры. Основными задачами руководителей становятся создание адаптивных, быстрореагирующих управленческих механизмов и реализация «органичных» подходов.
Современное управление не отвергает полностью рационалистическую модель. Она остается методологической основой формирования организационных структур, планирования, проведения предпроектных исследований, экономических расчетов и др. Эл.......

Список литературы


1. Блинов А.О. Искусство управления персоналом – М.: Новое знание, 2007. – 394с.
2. Бурков В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. - М.: БЕК, 2010. – 210с.
3. Глумаков В.Н. Организационное поведение – М.: ЗАО Финстатинформ, 2008. – 527с.
4. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. - М: Финпресс, 2008. - 388с.
5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом – М.: Элипс, 2008. – 369с.
6. Карданская Н.А. Принятие управленческих решений – М.: Гардарики, 2008. – 563с.
7. Коротков Э.М. Исследование систем управления – М.: Издательство МГУ, 2009. – 465с.
8. Коротков Э.М.Концепция менеджмента. - М.: ДеКА, 2006. – 304с.
9. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. - М.: БЕК, 2008. – 254с.
10. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. - М.: Знание, 2007. – 516с.
11. Мыльник В.В. Исследование систем управления – М.: Экватор, 2008. – 352с.
12. Олкок Д. Искусство менеджмента. Практическое пособие. Пер. с анг. - М.: Финпресс, 2008. - 288с.
13. Ричи Ш. Управление мотивацией – М.: Инси, 2007. – 152с.
14. Управление персоналом под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М: ЮНИТИ, 2008. – 388 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.