Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная изучить социально-психологические методы управления.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 13.12.2013. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Понятия управления и социально-психологических методов управления 4
2. Социологические методы управления 6
3. Психологические методы управления 8
Заключение 11
Литература 12


Введение

Организационная деятельность, как один из видов человеческой деятельности, осуществляется в системах «человек – группа людей», «организатор – группа». Организационная деятельность является составной частью рационального управления людьми, целенаправленного влияния субъекта-организатора на объект – руководимую группу. Проблема эффективного управления человеческими ресурсами в последние десятилетия является одной из самых актуальных проблем человечества в условиях политической и социально-экономической нестабильности. Современный руководитель, эффективно управляющий предприятием, должен не только успешно осуществлять финансовую или хозяйственную деятельность, но и правильно организовать и направить действия персонала. Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав пе¬речисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству, который понимается как признанная в данный момент обще¬ством совокупность принципов отношения к работни¬ку, управления им. Управление деятельностью организации может быть успешным лишь в случае успешного осуществления управления людьми. Это подчеркивает значимость социально-психологических методов управления.
Цель исследования – изучить социально-психологические методы управления.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия управления и социально-психологических методов управления.
2. Охарактеризовать основные социологические методы управления.
3. Охарактеризовать основные психологические методы управления.
Методы исследования – теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования.
1. Понятия управления и социально-психологических методов управления

Понятие «управление» широко используется в различных сферах деятельности современного человека. В наиболее общем смысле под управлением понимается целенаправленная осознанная деятельность человека, посредством которой он подчиняет своим интересам и упорядочивает элементы внешней среды (живой и неживой природы, общества, техники) [2].
Существует множество различных видов управления:
- хозяйственное управление – управление экономической и производственной деятельностью коммерческих и некоммерческих организаций;
- техническое управление – управление технологическими и естественными процессами, например, движением самолетов и поездов, теплоснабжением, изготовлением деталей на станках);
- государственное управление социально-экономической жизнью общества посредством различных официальных институтов власти, (министерств, ведомств, местных органов самоуправления и пр.);
- негосударственное управление социальными процессами посредством различных общественных организаций (например, общественное движение в защиту окружающей среды);
- идеологическое управление – управление социальными процессами, осуществляемое посредством целостной системы идей, направленных на решение управленческих задач [6].
Управление организацией представляет собой один из основных видов управления. Это способ воздействия на процесс производства, каких-либо благ или услуг с целью его упорядочения на основе объективных законов развития производства [7].
Управление в организации представляет собой особые взаимоотношения между руководителем и подчиненным ему персоналом, направленное на достижение результатов деятельности организации. Оно объединяет все человеческие и материальные ресурсы с целью выполнения конкретных задач, стоящих перед организацией [4].
Управление подразделяется на управление людьми и управление деятельностью организации. Управление людьми – область управления, непосредственно связанная с работой руководителя по руководству персоналом организации. Данный вид управления включает: кадровую политику, информирование, обучение и мотивацию персонала, обеспечение сотрудничества в коллективе и пр. Сфера управления, в которой разнообразные управленческие задачи решаются посредством воздействия на подчиненных, называется руководством. Управление деятельностью организации включает постановку производственных задач организации, планирование ее деятельности, создание системы измерения производственной работы и контроль за выполнением задач. Управление деятельностью организации может быть успешным лишь в случае успешного осуществления управления людьми. Это подчеркивает значимость социально-психологических методов управления [9].
Социально-психологические методы – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства (внешний мир человека); психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека (внутренний мир человека) [7].
Такое разделение социально-психологических методов управления достаточно условно, поскольку в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, .....

Литература

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2001. – 45 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Изд-во Инфра-М, 2005. – 386 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, - М.: Гардарика, 2003.
4. Волконогова, О.Д. Управленческая психология: учебник / О.Д. Воконогова, А.Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2003. – 352 с.
5. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие, – Минск: Мисанта, 2003. – 624 с.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 4-е изд. – Минск: Новое знание, 2001. – 241 с.
7. Казначевская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. – 2-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 334 с.
8. Карпов, А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2007. – 548 с.
9. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. / А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.
10. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2005. – 304 с.
11. Кравченко А.И. Основы социологии.– М.: Изд-во Академпроект, 2000. – 378 с.
12. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 511 с.
13. Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
14. Столяренко, Л.Д. Психология делового общения и управления: учебник / Л.Д. Столяренко, изд. 5-е. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 416 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.