На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Применении теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплины: «Трудовое право», «Право социальной защиты», «Гражданский процесс», «Делопроизводство», «Гражданское право».

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 13.12.2013. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
С
Введение 3
1. Нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадрового подразделения 4
2. Прием на работу 5
3. Аттестация работников 8
4. Заработная плата 9
5. Рабочее время и время отдыха 12
6. Трудовая дисциплина 14
7. Перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора. Увольнение 17
8. Организация работы кадрового подразделения по подготовке документов по назначению пенсий и пособий 18
9. Организация работы кадрового подразделения по составлению статистической отчетности 20
10. Договорная работа на предприятии 21
11. Урегулирование споров на основе предъявления претензий 23
12. Урегулирование споров на основе исковых требований 24
Заключение 27


Введение

Цель прохождения преддипломной практики в ОАО «РЖД» состоит:
 Применении теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплины: «Трудовое право», «Право социальной защиты», «Гражданский процесс», «Делопроизводство», «Гражданское право».
 Работа с нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность юридического отдела.
 Применение нормативно-правовых актов при разрешении конкретных дел.
 Юридически грамотно оформлять гражданско-процессуальные документы (приказы, договоры, заявления, иски).
При прохождении практики студент должен изучить:
 структуру юридического отдела;
 порядок ведения делопроизводства в ходе осуществления юридических действий.


1. Нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадрового подразделения

Кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании.
Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.
Основными нормативными актами, на которые должен опираться в своей деятельности специалист кадровой службы являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
- Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002);
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);
- Положение о кадровой службе ОАО «РЖД».


2. Прием на работу

Оформлению приема на работу могут предшествовать различные этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинское обследование или др.
Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:
1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет,
2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» устанавливает, что лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, а также предрейсовых или предсменных медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Работник при заключении трудового договора должен предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и ......




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.