На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии.Оценка преимуществ и недостатков бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 13.12.2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 4
1.1 Понятие и виды оплаты труда 4
1.2 Характеристика бригадной формы оплаты труда 16
1.3 Характеристика смешанной формы оплаты труда 22
2. Оценка преимуществ и недостатков бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятия 26
2.1 Преимущества бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 26
2.2 Недостатки бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 29
Заключение 34
Список литературы 36


Введение

Бригадная форма оплаты труда — оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
Главный принцип организации бригадной формы оплаты труда — это сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности рабочих в достижении высоких конечных результатов труда бригады.
Смешанные формы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной, а также обеспечивают гибкую увязку размера зарплаты с результатами деятельности предприятия и отдельного человека. Часто смешанные формы используют для персонала отделов сбыта: оплачивается как затраченное время, так и достижение результата (продажи).
Целью данной работы является изучение преимуществ и недостатков смешанной и бригадной оплаты труда.
Данная цель определила следующие задачи:
- изучить понятие и виды оплаты труда;
- рассмотреть характеристику бригадной формы оплаты труда;
- рассмотреть характеристику смешанной формы оплаты труда;
- рассмотреть преимущества бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии;
- изучить недостатки бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

1. Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие и виды оплаты труда

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме .
........

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов и др. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 321 с.
2. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. — М.: - Инфра-М, 2010. — 280 с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н.М. Воловская. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 358 с.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: учебник / М.Г. Завельский. — М.: Палеотип, 2010. — 255 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2009. – 258 с.
6. Грибов В.Д.. Экономика предприятия: учебник. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов — М.: Финансы и статистика, 2009. – 336 с.
7. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов. — М.: Экзамен, 2009. — 496 с.
8. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учебное пособие / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова. - М.: МИК, 2010. — 324 с.
9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник / Н.Л. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 384 с.
10. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие / М.Г. Колосницына. — М., Магистр, 2010. — 241 с.
11. Максютов А.А. Экономика и управление предприятием: учебно-практическое пособие / А.А. Максютов. М.: Бератор-Пресс, 2010. — 304 с.
12. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица: учебник для студентов высших учебных заведений / В.А. Павленков. — М.: Издательство МГУ, 2010. – 333 с.
13. Организация и нормирование труда: учебное пособие / под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2011. – 104 с.
14. Романенко И.В. Экономика предприятия: учебное пособие / И.В. Романенко. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 208 с.
15. Рощин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. — М. ИНФРА-М, 2011. — 241 с.
16. Рофе А.И. Экономика труда: учебник для вузов / И.А. Рофе, В.Г. Стрейко и др. — М.: МИК, 2011. — 205 с.
17. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И.В. Сергеев, И.И. Веретникова. — М.: Проспект, 2009. — 560 с.
18. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебное пособие / Под ред. Волгина Ю.Г. — М.: Экзамен, 2010. — 365 с.
19. Экономика и социология труда: учебное пособие / под. Ред. И.В. Сергеева. — М.: Норма, 2009. — 448 с.
20. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 584 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.