Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии.Оценка преимуществ и недостатков бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 13.12.2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 4
1.1 Понятие и виды оплаты труда 4
1.2 Характеристика бригадной формы оплаты труда 16
1.3 Характеристика смешанной формы оплаты труда 22
2. Оценка преимуществ и недостатков бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятия 26
2.1 Преимущества бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 26
2.2 Недостатки бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии 29
Заключение 34
Список литературы 36


Введение

Бригадная форма оплаты труда — оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
Главный принцип организации бригадной формы оплаты труда — это сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности рабочих в достижении высоких конечных результатов труда бригады.
Смешанные формы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной, а также обеспечивают гибкую увязку размера зарплаты с результатами деятельности предприятия и отдельного человека. Часто смешанные формы используют для персонала отделов сбыта: оплачивается как затраченное время, так и достижение результата (продажи).
Целью данной работы является изучение преимуществ и недостатков смешанной и бригадной оплаты труда.
Данная цель определила следующие задачи:
- изучить понятие и виды оплаты труда;
- рассмотреть характеристику бригадной формы оплаты труда;
- рассмотреть характеристику смешанной формы оплаты труда;
- рассмотреть преимущества бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии;
- изучить недостатки бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

1. Теоретические аспекты организации бригадной и смешанной форм оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие и виды оплаты труда

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме .
........

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов и др. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 321 с.
2. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. — М.: - Инфра-М, 2010. — 280 с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н.М. Воловская. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 358 с.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: учебник / М.Г. Завельский. — М.: Палеотип, 2010. — 255 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2009. – 258 с.
6. Грибов В.Д.. Экономика предприятия: учебник. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов — М.: Финансы и статистика, 2009. – 336 с.
7. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов. — М.: Экзамен, 2009. — 496 с.
8. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учебное пособие / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова. - М.: МИК, 2010. — 324 с.
9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник / Н.Л. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 384 с.
10. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие / М.Г. Колосницына. — М., Магистр, 2010. — 241 с.
11. Максютов А.А. Экономика и управление предприятием: учебно-практическое пособие / А.А. Максютов. М.: Бератор-Пресс, 2010. — 304 с.
12. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица: учебник для студентов высших учебных заведений / В.А. Павленков. — М.: Издательство МГУ, 2010. – 333 с.
13. Организация и нормирование труда: учебное пособие / под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2011. – 104 с.
14. Романенко И.В. Экономика предприятия: учебное пособие / И.В. Романенко. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 208 с.
15. Рощин С.Ю. Экономика труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. — М. ИНФРА-М, 2011. — 241 с.
16. Рофе А.И. Экономика труда: учебник для вузов / И.А. Рофе, В.Г. Стрейко и др. — М.: МИК, 2011. — 205 с.
17. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И.В. Сергеев, И.И. Веретникова. — М.: Проспект, 2009. — 560 с.
18. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебное пособие / Под ред. Волгина Ю.Г. — М.: Экзамен, 2010. — 365 с.
19. Экономика и социология труда: учебное пособие / под. Ред. И.В. Сергеева. — М.: Норма, 2009. — 448 с.
20. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 584 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.