На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовик Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ. Изучение баланса рабочего времени предприятия

Информация:

Тип работы: курсовик. Добавлен: 15.12.2013. Сдан: 2011. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………....…...3
1. Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ…5
2. Изучение баланса рабочего времени предприятия……………………...….20
2.1 Статистический анализ структуры рабочего времени…………………....20
3. Количественная оценка влияния выявленных резервов на эффективность использования трудовых ресурсов……………………………………………..27
Заключение……………………………………………………………………….29
Список использованной литературы……………………………..…………….30

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой потенциал предприятия служит основным источником и исходным принципом развития организации. В связи с этим, управление трудовыми ресурсами является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.
От уровня эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Одним из важнейших элементов управления трудовыми ресурсами является качество использования рабочего времени персоналом предприятия.
Актуальность исследования показателей использования рабочего времени на современном этапе развития национальной экономики обусловлена происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и качеству использования рабочего времени.
Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:
- анализ структуры операции и затрат рабочего времени;
- получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;
- определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени;
- получение данных для разработки норм и нормативов;
- оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;
- сравнительная оценка рациональности используемых методов труда;
- получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение статистических показателей использования рабочего времени.
Соответственно, задачами будут:
1) рассмотреть статистический учет затрат рабочего времени;
2) выявить показатели затрат рабочего времени, их расчет и анализ;
3) изучить баланс рабочего времени предприятия;
4) показать оценку влияния выявленного резерва на эффективность использования трудовых ресурсов.
Предмет работы - показатели использования рабочего времени.
1. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ИХ РАСЧЕТ И АНАЛИЗ

Мерилом затрат рабочего времени и его ресурсов являются общепринятые единицы измерения времени вообще - минуты, часы, сутки, месяцы и годы. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год) эквивалентны показателям среднего списочного числа работников за соответствующие периоды, поскольку считается, что затраты живого труда работников фирмы соответствуют времени их пребывания либо на производстве, либо в списках работников, поскольку один и тот же работник не может одновременно состоять в списках нескольких фирм (исключая случаи совместительства и работы вне установленного режима рабочего времени по договорам подряда).
Исходя из сказанного, человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем - один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.
Для оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов фирмы необходимо правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь.
Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.
Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени.
На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. Детальная классификация направлений не использования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.
На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:
Км.в.ф.= Тф/Тм.в.ф.*100 (2.1)

где Тф - фактически отработанные часы в урочное время;
Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли.
Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

Кт=Тф/Т т.ф.*100 (2.2)
где Тт.ф. - табельный фонд времени;
Тф - фактически отработанные часы в урочное время.
Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование для этих целей коэффициента Кмвф нежелательно, поскольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.
Коэффициент использования календарного фонда равен:

Кк.ф.=Тф/Тк.ф.*100 (2.3)

где Ткф- календарный фонд времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней в тех или иных странах существенно различаются, поэтому применение коэффициентов использования максимально возможного фонда и табельного фонда приводят к значительным погрешностям.
Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который равен:

Кр.п.=Дф/Дн (2.4)
где Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период;
Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня, который равен соотношению между фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью рабочего дня.
При анализе степени использования рабочего дня применяется именно фактическая урочная продолжительность рабочего дня:

Кр.д.=tф.у/tн (2.5)

где К рд - коэффициент использования рабочего дня;
tфу - средняя фактическая урочная продолжительность
рабочего дня;
tн - средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени:
Кинт=Крп*Крд*100 (2.6)

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из ко........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: «Финстатинформ», 2008. - 301с.
2. Васильев В.Н., Садовская Т.Г. Организационно-экономические основы гибкого производства. М.: Высшая школа, 2008. - 410с.
3. Ежов А.И. Статистика промышленности. М.: Машиностроение, 2007. - 278с.
4. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. М.: «ММК», 2007. - 190с.
5. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. - 242с.
6. Куприянов Е.М. Стандартизация и качество промышленной продукции. М.: Издательство стандартов, 2009. - 294с.
7. Курс социально-экономической статистики. / Под ред. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, 2007. - 976с.
8. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 2007. - 208с.
9. Сивцов В.Н. Статистика промышленности. М.: Издательство стандартов, 2008. - 290с.
10. Социально-экономическая статистика. / Под ред. Я.С. Мелкумова. - М.: Издательство стандартов, 2007.-200с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.