Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Особенности политики занятости в постиндустриальных странах в современных условиях»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.12.2013. Сдан: 2011. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Рынки труда постиндустриальных стран: понятие, структура, современные тенденции……………...…………………………………………………………..5
2. Активная и пассивная политика занятости и их эффективности………….18
3. Особенности политики занятости в условиях мирового экономического кризиса……………………………………………………………………….…...29
Заключение……………………………………………………………………….39
Список литературы………………………………………………………………42

Введение
Ситуация, складывающаяся на рынках труда постиндустриальных стран в последние годы, является достаточно напряженной и часто характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы безработицы, увеличивается ее продолжительность.
Данная работа посвящена рассмотрению особенностей политики занятости в постиндустриальных странах в современных условиях, оценке занятости и безработицы в этих странах, а также анализу эффективности проводимой политики. Эта тема является довольно актуальной в наши дни, так как регулирование занятости было, есть и будет одной из основных задач, на решение которых направлена политика государства. На данном этапе мировая экономика находится на фазе спада, что привело к резкому и быстрому росту уровня безработицы и снижению уровня занятости населения. В условиях мирового экономического кризиса разные страны ищут различные пути снижения уровня безработицы. Данная курсовая работа отражает результаты от принятия тех или иных мер, а также эффективность проводимой политики.
Целью курсовой работы является изучение особенностей проведения политики занятости постиндустриальных стран на современном этапе, а также оценка эффективности применяемых мер.
Задачами данной работы являются:
-изучить понятие рынков труда, их структуру, а также современные тенденции, наблюдаемые в различных странах
-рассмотреть особенности активной и пассивной политики, проводимой постиндустриальными странами в современных условиях, оценить эффективность применяемых мер
-проанализировать поведение различных стран на рынках труда в условиях мирового экономического кризиса, выявить преимущества и недостатки применяемых инструментов политики, а также определить их эффективность.
В процессе написания курсовой работы были использованы учебники по макроэкономике, статьи из журналов «Человек и труд», «США. Канада», «Журнал международного права и международных отношений», а так же информация из новостных порталов, которые пользуются популярностью у экономистов многих стран. Так же в ходе написания работы были изучены материалы из диссертации А.А.Лютого «Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX-XXI веков». В ней довольно широко освещены главные функции и особенности государственной политики в области занятости и безработицы в США.
Первая глава посвящена рассмотрению понятия рынков труда, их структуры и основных современных тенденций в безработице, образовании, профессиональной подготовке и иммиграции, а также их влияние на рынок труда на примере США.
Во второй главе рассмотрена политика занятости, проводимая Японией, США и странами ЕС. На основе рассмотренных данных я сделала выводы об эффективности проводимой политики в этих странах.
Третья глава посвящена рассмотрению различных инструментов политики занятости, позволяющие улучшить соотношение между спросом и предложением на рынке труда, достоинства и недостатки применяемых мер.


1 Рынки труда постиндустриальных стран: понятие, структура, современные тенденции

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
2. Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
3. С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:
система трудового законодательства;
различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Рис.1 Совокупный рынок труда[1,c.35]

С - совокупный спрос на труд;
П - совокупное предложение труда;
УС - удовлетворенный спрос на труд.
Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР=СР-УС, где
СР - совокупный рынок труда;
ТР - текущий рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:
открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:
· субъекты рынка труда;
· правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
· конъюнктура рынка;
· службы занятости населения;
· инфраструктура рынка труда;
· система социальной защиты населения и др.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис.2):
? отношения между наемными работниками и работодателями;
? отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
? отношения между субъектами рынка труда и государством.




Рис.2 Система отношений на рынке труда[1,c.80]

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.
Рынок труда выполняет ряд функций:
? Организация встречи работодателя и наемных работников.
? Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
? Установление равновесных ставок заработной платы.
? Решение вопросов занятости населения.
? Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:
? состояния экономики (подъем или спад);
? отраслевой структуры хозяйства;
? уровня развития технического базиса;
? благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
? развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
? состояния социальной и производственной инфраструктуры;
? степени развития многоукладности экономики;
? меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).
Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:
v трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
v трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
v равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется:
o наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
o свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
o ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.
Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда[1, c.31-36, 79-82].
Рассмотрим современные тенденции на рынке труда на примере такой постиндустриальной страны, как США.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической жизни США. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и процесс непосредственного использования трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах ( отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность американской рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Именно поэтому проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений являются одним из приоритетов социально-экономической политики Соединенных Штатов. Можно констатировать, что к началу XXI в. в США сформировалась чрезвычайно мобильная и хорошо подготовленная рабочая сила, уровень производительности труда которой самый высокий в мире [2, c.38].
А) Безработица
Во второй половине 90-х годов уровень безработицы в США был самым низким (4-4,2%) за последние 30 лет. Начало XXI в. Ознаменовалась ее ростом: в 2002г - 5,8%, в 2003г - 6%. Тем не менее, эти показатели значительно уступали отмеченным в Германии(9,3%), Франции(9,6%), Италии(8,5%).
В первые годы второго срока президентства Дж.Буша-мл. динамика безработицы демонстрировала тенденцию к снижению, численность занятых увеличивалась ежегодно в среднем примерно на 2,2-2,3 млн, составив в сентябре 2007г 144,9 млн человек; численность безработных сократилась с более чем 8,8 млн человек в 2003г до 7 млн 2006г. Экономические советники президента прогнозировали, что среднегодовые темпы роста ВВП до 2012г будут составлять 5,1%, а уровень безработицы 4,7-4,8%, однако события 2008 г существенно откорректировали эти цифры. В октябре 2008г безработица достигла 6,7%, в январе 2009г - 7,6%. В ряде штатов и городов ее рост значительно превосходит средние по стране показатели[3, c.41].
Согласно данным Бюджетного управления Конгресса США, падение ВВП страны в 2009 г составило как минимум 2,2%, уровень безработицы - порядка 10%. Лидеры американской индустрии оценивают сокращение объема производства США 2009 г в 1%. По результатам того же опроса в течение первого полугодия 2009 года 39% компаний планировали провести сокращение сотрудников, 45% считали маловероятным кадровое пополнение на тот период. Среди фирм, предпринявших масштабные увольнения уже в начале 2009 г., - «Home Deport» (сеть магазинов по продаже строительных и отделочных материалов для дома; объявлено о сокращении 7 тыс. продавцов и закрытии дизайнерского центра Expo), «Sprint Nextel»(крупнейший поставщик беспроводной аппаратуры; упразднено 8 тыс. рабочих мест), «Caterpillar»(мировой лидер по производству тракторов и бульдозеров, контракты с 20 тыс. рабочих и служащих).
Глобальный финансово-экономический кризис, проблемы стабилизации американской финансовой системы, спасение реального сектора экономики и катастрофически ухудшающаяся ситуация на рынке труда в сочетании с международными обязательствами и стремлением к улучшению имиджа США в мире диктуют необходимость модернизации политических установок и инструментов их реализации. Как заявил Б.Обама на своей первой пресс-конференции, « мы не можем целиком полагаться на государство как гаранта занятости и экономического роста, что в принципе является прерогативой частного сектора. Но сейчас в силу того, что он ослаблен кризисом, только у федеральной власти есть ресурсы, чтобы оживить экономику. Только государство способно разорвать порочный круг…».
В январе численность безработных (без сезонной корректировки) достигла 13 млн человек (в январе 2008 г - 8,2 млн). Недаром важнейшим пунктом антикризисного плана Б. Обамы является сохранение и создание рабочих мест.
Вследствие падения доходов и рынка кредитов граждане не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, что, в свою очередь, усиливает финансовую неустойчивость, дисбаланс на рынке труда. В результате потребительский спрос, традиционно выступающий в Америке в качестве локомотива экономического роста, перестает выполнять свою функцию, а стоимость поддерживаемых ипотекой активов продолжает подрывать балансы финансовых учреждений [3,c.40].
Уровень безработицы в США в сентябре 2011г не изменился по сравнению с августом - 9,1%, при этом число рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях экономики увеличилось на 103 тысячи, свидетельствуют данные бюро статистики министерства труда США.
Таким образом, статистика Минтруда оказалась лучше прогнозов.
Эксперты, опрошенные интернет-порталом dailyFX.com, полагали, что безработица в США сохранится на отметке в 9,1%. При этом число рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях, согласно прогнозам, увеличилось в сентябре на 50 тысяч.
Число безработных в США по итогам сентября составило 14 миллиона человек, не изменившись по сравнению с августом.
Максимальным показателем безработицы в США за 26 лет стал уровень в 10,2%, достигнутый в октябре 2009 года[4].
Динамика занятости и безработицы США за 2001-2011 года детально представлена в приложениях А и Б.
Сентябрьские данные по американскому рынку труда оказались ощутимо лучше прогнозов, порадовав инвесторов и участников рынка. Если уровень безработицы в сентябре остался на уровне 9,1%, в целом совпав с прогнозами, то статистика по числу новых рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях страны оказалась выше ожиданий.
По данным Министерства труда США, количество рабочих мест в сентябре неожиданно увеличилось на 103 тыс., тогда как эксперты, опрошенные агентством Reuters, ожидали роста этого показателя на 60 тыс. Кроме того, в сторону повышения были пересмотрены данные за июль и август. В июле, согласно обновленным данным, число новых рабочих мест выросло на 127 тыс. (ранее сообщалось о 85 тыс.), а в августе - на 57 тыс. (против нулевого прироста).
Эксперты, правда, отмечают, что из 103 тыс. новосозданных рабочих мест 45 тыс. пришлось на работников телекоммуникационной компании Verizon Communications, которые прекратили забастовку и в этой связи были отнесены к новым сотрудникам. Однако и без этого прирост на 58 тыс. кажется довольно оптимистичным.
Огорчает инвесторов лишь одно: прироста на 100 тыс. недостаточно для того, чтобы способствовать снижению уровня безработицы. Кроме того, негатива добавляют данные по американскому ВВП, который вырос во II квартале на 2% в перерасчете на год. Для снижения уровня безработицы необходим прирост американской экономики как минимум на 3%.
Мировые рынки почти не отреагировали на обнародованные сегодня данные. Фьючерсы на американские индексы в настоящее время теряют в стоимости порядка 0,2-0,3%. Европейские фондовые индикаторы также подрастают - от 0,1% до 1%. Российские индексы, начав день с роста более чем на 2%, в настоящий момент прибавляют 2,9-3,7%.
По состоянию на 16:55 мск индекс ММВБ < companies/micex.shtml> вырос на 2,93% - до 1356,85 пункта. Индекс РТС < companies/rts.shtml> поднялся до отметки 1317,83 пункта, что на 3,63% выше уровня закрытия предыдущего торгового дня. Индекс RTS Standard вырос на 3,25% - до 9181,16 пункта[5].
Б) Образование профессиональная подготовка
С точки зрения количественного прироста населения как демографической основы кадрового потенциала страны, ситуация в США остается благоприятной даже в отда........

Список литературы
1. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда. М:ЮНИТИ, 1999 (с. 31-36, 79-82)
2. Супян, В. США: человеческий потенциал и экономика / В.Супян // Человек и труд. - 2008. - №6. - с.38-42.
3. Лебедева, Л.Ф. Приоритеты новой администрации США: курс Б.Обамы / Л.Ф. Лебедева // Человек и труд. - 2009. - №5. - с.40-43.
4. Новостной портал. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < news/i/158358>. Дата доступа: 08.10.2011
5. Новостной портал РБК. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < economics/07/10/2011/619252.shtml>. Дата доступа: 8.10.2011
6. Лебедева, Л.Ф. Социальные ориентиры XXI века: выбор США / Л. Ф. Лебедева // США. Канада. Экономика - политика - культура. - 2009. - № 3. - с.42-52.
7. Лютов, А.А. Рабочая сила и система образования в США. Проблемы иммигрантов / А.А.Лютов // США. Канада. Экономика-политика-культура. - 2009 - №2. - с.84-95.
8. Хухрев, И. Тенденция развития рынка труда современной России / И.Хухрев // Персонал-микс.-№6. [По материалам международной конференции «Рекрутмент в XXI веке: сражение за таланты» ]
9.Информационно-аналитическое издание «Интернет против телеэкрана» Экономический и социальный кризис в Европе. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < common/3885/>. Дата доступа: 16.11.2011
10. Государственная политика занятости. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < gosudarstvennaya-politika-zanyatosti.php>. Дата доступа: 10.10.2011
11. Электронная библиотека. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < >. Дата доступа: 31.10.2011
12. Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза / И. Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент.-2008 - №8. - с.23-29.
13. Библиотека научной и студенческой информации. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < view.aspx?id=487782>. Дата доступа: 13.11.2011
14. Лютов, А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX - XXI веков - М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002
15. Глоссарий. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < cgi-bin/gl_sch2>. Дата доступа: 20.09.2011
16. Лебедева, Л.Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США / Л.Ф. Лебедева // США. Канада. Экономика-политика-культура. - 2001. - №9. - с.40-51.
17. Нестерова, А.А. Рынки труда в условиях экономического кризиса: варианты политики занятости / А.А. Нестерова // Журнал международного права и международных отношений. - 2011. - №1. - с.94-99
18. Итоги 2010 года: экономический и социальный кризис в Европе. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < archives/6051>. Дата доступа: 14.11.2011
19. Социальная политика Франции. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < wiki/Социальная_политика_Франции.> Дата доступа: 11.11.2011
20. Пособие по безработице в Германии. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < posobie-po-bezrabotice-v-germanii/>. Дата доступа: 15.11.2011
21. Информационно-аналитический портал «Империя». [Электронный ресурс].- Точка доступа: < belnews.html?id=28096>. Дата доступа: 15.11.2011
22. Социальное обеспечение как аспект политики занятости. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < >23. Руденко, Г.Г., Мерко, А. Экономический кризис и становление виртуальной занятости / Г.Г.Руденко, А.Мерко // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №6. - с.52-61.
24.Студенческий научный форум. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < forum2011/14/607>. Дата доступа: 13.11.2011
25. Рост занятости в США замедлился. [Электронный ресурс].-Точка доступа: < business/2011/07/30652.html>. Дата доступа: 17.10.2011





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.