На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Социальное партнерство в сфере труда.Представители, стороны и уровни в социальном партнерстве

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.12.2013. Сдан: 2012. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение………………………………………………………………………3
1. Социальное партнерство в сфере труда
1.1. Понятие и формы социального партнерства...…………………….5
1.2. Основные принципы социального партнерства…………………...8
2. Представители, стороны и уровни в социальном партнерстве……....11
2.1. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
2.2. Стороны и уровни социального партнерства…………………….15
3. Коллективные договоры и соглашения
3.1. Коллективный договор……………………………………………..18
3.2. Соглашение………………………………………………………….22
4. Участие работников в управлении организацией…………………….26
5. Ответственность сторон социального партнерства…………………..28
Заключение………………………………………………………………….30
Список используемой литературы………………………………………..32


Введение

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства - важная составная часть процесса усиления социальной нравственности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. Третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является гарантом выполнения принятых соглашений. Соглашение интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий, как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует плюралистическая система (Великобритания. США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.
В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Чтобы социальное партнерство в Российской Федерации развивалось более активно государству необходимо проводить его пропаганду. Это можно осуществлять при помощи социальной рекламы, проведение конференций, семинаров, разъяснительных работ, создание интернет-сайтов, посвященных теме социального партнерства, также активное сотрудничество со СМИ. Эти мероприятия должны освещать такие аспекты, как:
- участие в социальном партнерстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли;
- заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем;
- наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации.
В данной работе рассматривается понятие, стороны и уровни социального партнерства, также участие работников в управлении организацией и ответственность сторон.
Теоретическая основа работы состоит из статей Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Социальное партнерство в сфере труда
1.1.Понятие и формы социального партнерства

В статье 23 ТК РФ законодательно закреплено понятие «социальное партнерство»
«Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представители работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Работники (их представители) и работодатели (их представители) непосредственно взаимодействующие в производственном процессе имеют достаточно противоречивые интересы. Работники заинтересованы в стабильных трудовых отношения, высокой заработной плате, выплачиваемой регулярно, в получение социально-бытовых и иных льгот за счет работодателя. Работодатель, в свою очередь заинтересован в получении максимальной прибыли, выплате дивидендов, снижения затрат на организацию производства. Каждый участник производственного процесса стремиться удовлетворить собственные интересы, игнорирование которых влечет нестабильность трудовых отношений для работников и снижении уровня прибыли и уменьшение инвестиций в производство для работодателей.
Для предотвращения конфликтов существует различные формы социального партнерства (статья 27 ТК РФ):
- коллективные переговоры, заключение коллективных договоров, соглашений;
- взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- участие работников их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (статья 35 ТК РФ).
На федеральном уровне образуется постоянная действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность, которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений я........

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. Издательство «НОРМА» 2002г. - 208с
2. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник для ВУЗов. - М.: Экзамен, 2001г. - 448с.
3. Трудовое право России. Учебник (2-е издание) под редакцией Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. Издательство «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М» 2008г. - 254с.
4. Щербакова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России. Трудовое право в России и за рубежом 2010г. №1
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) под редакцией Ю.П. Орловского. Издательство«КОНТРАКТ», «ИНФРА-М» 2009г. -611с.
6. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях. Трудовое право 2006г. №3
7.Социальное партнерство.-М.:Издательство «Экономика», 1999-236с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.