Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучить технологию подбора персонала в организаций.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.12.2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1 Сущность и содержание подбора персонала 5
1.2 Методы подбора персонала 10
2. Технология подбора персонала в практике современных организаций 14
2.1 Кадровое планирование 15
2.2 Набор персонала 17
2.3 Отбор персонала 22
Заключение 28
Список литературы 30


















Введение

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, то есть трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Теперь все понимают, что человек - важнейший фактор производства, следовательно, управление персоналом не менее важно, чем снижение издержек или маркетинг. Согласно современным представлениям, «стратегия управления персоналом является существенной составной частью страте¬гии предприятия и должна разрабатываться и реализоваться в соответствии с перспективными задачами развития предприятия». Не вызывает сомнения, что качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ, поэтому проблема формирования кадрового состава предприятия представляется в настоящее время значимой и актуальной.
В целом, проблема подбора персонала находит отражение во многих публикациях и исследованиях. Однако технологичный подход в подборе персонала в практике российских предприятий рассматривается недостаточно полно.
Объект исследования – персонал организации.
Предмет – технология подбора персонала в современных российских организациях.
Целью курсовой работы является изучить технологию подбора персонала в организаций.
Для достижения поставленной цели выделим ряд задач.
1. Рассмотреть теоретические основы подбора персонала.
2. Рассмотреть технологию подбора персонала в практике современных организаций.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература и научные экономические издания.



1. Теоретические основы подбора персонала

1.1 Сущность и содержание подбора персонала

Любая организация имеет кадровую политику, даже если сама ее не формулирует. «Скрытая» в наборе очевидных и понятных процедур и процессов, она (как свод правил и принципов) определяет эффективность управления персоналом, а также то, насколько привлекательна на рынке труда компания как работодатель. Понятие кадровой политики сегодня рассматривается двояко. С одной стороны, большинство сужают понятие до потребности сегодняшнего дня, объясняя, что «кадровая политика – основа управления персоналом в компании. Организация подбирает сотрудников, создает условия для их быстрой адаптации, выдает им заработную плату и оценивает их трудовые достижения, опираясь на определенные правила и принципы. Эти правила и представляют собой кадровую политику»
Главной целью кадровой политики является обеспечение всех структур предприятия необходимыми работниками определённой квалификации, к конкретному сроку, на свободные рабочие места. В этом случае кадровая политика состоит из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих :
- найм работников;
- отбор и продвижение кадров;
- подготовку кадров и их непрерывное обучение;
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
- эффективный анализ трудового пот
...

Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Еремина.- М.:ЮНИТИ, 2010. - 560с.
2. Беленко, П. В. Хедхантинг: принципы и технологии / П.В.Беленко.- СПб.:Питер, 2011. - 392с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.Беляцкий, С.Велесько, П.Ройш - Мн.:Интерпрессервис, Экоперспектива, 2007. - 352с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2010. - 224с.
5. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2011. - 304с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент: курс лекций / О.С.Виханский.- М.: ИНРА-М, 2007.- 429с.
7. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 511 с.
8. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: РИОР, 2010. - 288с.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие – 2-е изд., перераб. И доп.- М.: Экзамен, 2011 - 416с.
10. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала: учебное пособие - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 278с.
11. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту: учеб. пособие / В.П. Кокорев – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220 с.
12. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ./ М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури.- М.:Дело, 2009. - 215с.
13. Полукарпов В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л.Полукарпов. – М.:КНОРУС, 2007. - 386с.
14. Орлов А.И. Менеджмент: учеб. пособие / А.И. Орлов – М.: ИНФРА-М, 2008. – 257 с.
15. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учеб. пособие./ А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.- М.:КНОРУС, 2009. – 374с.
16. Федосеев, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. (Серия «Учебный курс») /В.Н.Федосеев.-М.: ИКЦ «МарТ»,2010.- 528с.
17. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В.Шекшня.- М.:Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011 .- 387с.


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.