Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучить технологию подбора персонала в организаций.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.12.2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1 Сущность и содержание подбора персонала 5
1.2 Методы подбора персонала 10
2. Технология подбора персонала в практике современных организаций 14
2.1 Кадровое планирование 15
2.2 Набор персонала 17
2.3 Отбор персонала 22
Заключение 28
Список литературы 30


















Введение

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, то есть трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Теперь все понимают, что человек - важнейший фактор производства, следовательно, управление персоналом не менее важно, чем снижение издержек или маркетинг. Согласно современным представлениям, «стратегия управления персоналом является существенной составной частью страте¬гии предприятия и должна разрабатываться и реализоваться в соответствии с перспективными задачами развития предприятия». Не вызывает сомнения, что качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ, поэтому проблема формирования кадрового состава предприятия представляется в настоящее время значимой и актуальной.
В целом, проблема подбора персонала находит отражение во многих публикациях и исследованиях. Однако технологичный подход в подборе персонала в практике российских предприятий рассматривается недостаточно полно.
Объект исследования – персонал организации.
Предмет – технология подбора персонала в современных российских организациях.
Целью курсовой работы является изучить технологию подбора персонала в организаций.
Для достижения поставленной цели выделим ряд задач.
1. Рассмотреть теоретические основы подбора персонала.
2. Рассмотреть технологию подбора персонала в практике современных организаций.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература и научные экономические издания.



1. Теоретические основы подбора персонала

1.1 Сущность и содержание подбора персонала

Любая организация имеет кадровую политику, даже если сама ее не формулирует. «Скрытая» в наборе очевидных и понятных процедур и процессов, она (как свод правил и принципов) определяет эффективность управления персоналом, а также то, насколько привлекательна на рынке труда компания как работодатель. Понятие кадровой политики се и т.д.................


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.