На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучить технологию подбора персонала в организаций.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.12.2013. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1 Сущность и содержание подбора персонала 5
1.2 Методы подбора персонала 10
2. Технология подбора персонала в практике современных организаций 14
2.1 Кадровое планирование 15
2.2 Набор персонала 17
2.3 Отбор персонала 22
Заключение 28
Список литературы 30


















Введение

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, то есть трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Теперь все понимают, что человек - важнейший фактор производства, следовательно, управление персоналом не менее важно, чем снижение издержек или маркетинг. Согласно современным представлениям, «стратегия управления персоналом является существенной составной частью страте¬гии предприятия и должна разрабатываться и реализоваться в соответствии с перспективными задачами развития предприятия». Не вызывает сомнения, что качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ, поэтому проблема формирования кадрового состава предприятия представляется в настоящее время значимой и актуальной.
В целом, проблема подбора персонала находит отражение во многих публикациях и исследованиях. Однако технологичный подход в подборе персонала в практике российских предприятий рассматривается недостаточно полно.
Объект исследования – персонал организации.
Предмет – технология подбора персонала в современных российских организациях.
Целью курсовой работы является изучить технологию подбора персонала в организаций.
Для достижения поставленной цели выделим ряд задач.
1. Рассмотреть теоретические основы подбора персонала.
2. Рассмотреть технологию подбора персонала в практике современных организаций.
Информацией для исследования служит учебно-методическая литература и научные экономические издания.



1. Теоретические основы подбора персонала

1.1 Сущность и содержание подбора персонала

Любая организация имеет кадровую политику, даже если сама ее не формулирует. «Скрытая» в наборе очевидных и понятных процедур и процессов, она (как свод правил и принципов) определяет эффективность управления персоналом, а также то, насколько привлекательна на рынке труда компания как работодатель. Понятие кадровой политики сегодня рассматривается двояко. С одной стороны, большинство сужают понятие до потребности сегодняшнего дня, объясняя, что «кадровая политика – основа управления персоналом в компании. Организация подбирает сотрудников, создает условия для их быстрой адаптации, выдает им заработную плату и оценивает их трудовые достижения, опираясь на определенные правила и принципы. Эти правила и представляют собой кадровую политику»
Главной целью кадровой политики является обеспечение всех структур предприятия необходимыми работниками определённой квалификации, к конкретному сроку, на свободные рабочие места. В этом случае кадровая политика состоит из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих :
- найм работников;
- отбор и продвижение кадров;
- подготовку кадров и их непрерывное обучение;
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
- эффективный анализ трудового пот
.....

Список литературы

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Еремина.- М.:ЮНИТИ, 2010. - 560с.
2. Беленко, П. В. Хедхантинг: принципы и технологии / П.В.Беленко.- СПб.:Питер, 2011. - 392с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.Беляцкий, С.Велесько, П.Ройш - Мн.:Интерпрессервис, Экоперспектива, 2007. - 352с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2010. - 224с.
5. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2011. - 304с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент: курс лекций / О.С.Виханский.- М.: ИНРА-М, 2007.- 429с.
7. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 511 с.
8. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: РИОР, 2010. - 288с.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие – 2-е изд., перераб. И доп.- М.: Экзамен, 2011 - 416с.
10. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала: учебное пособие - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 278с.
11. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту: учеб. пособие / В.П. Кокорев – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220 с.
12. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ./ М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури.- М.:Дело, 2009. - 215с.
13. Полукарпов В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л.Полукарпов. – М.:КНОРУС, 2007. - 386с.
14. Орлов А.И. Менеджмент: учеб. пособие / А.И. Орлов – М.: ИНФРА-М, 2008. – 257 с.
15. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учеб. пособие./ А.В.Тебекин, Б.С. Касаев.- М.:КНОРУС, 2009. – 374с.
16. Федосеев, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. (Серия «Учебный курс») /В.Н.Федосеев.-М.: ИКЦ «МарТ»,2010.- 528с.
17. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В.Шекшня.- М.:Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011 .- 387с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.