Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Характеристика системы мотивации на примере ООО «Компания Модный Путь»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.12.2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда и стимулирования 4
1.1. Система организации оплаты труда 4
1.3. Оплата труда как система экономического стимулирования 10
2. Характеристика системы мотивации на примере ООО «Компания Модный Путь» 12
2.1. Характеристика предприятия 12
2.2. Анализ действующей системы оплаты и стимулирования труда 16
2.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 19
Заключение 29
Список литературЫ 31


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что от эффективности работы сотрудников определяется эффективность компании в целом, тогда как сотрудники не в достаточной степени замотивированные на эффективный труд сотрудники не обеспечат компании конкурентного преимущества, что в конечном итоге может привести к краху всей организации. Экономические же методы стимулирования, реализуемые через систему оплата труда, традиционно являются наиболее эффективным средством мотивации персонала к эффективному труду, так как подчеркивает и укрепляет зависимость личного благосостояния сотрудников от благосостояния компании в целом.
Объект работы – предприятие ООО «Компания Модный Путь».
Предмет работы – система оплаты труда в малом предприятии.
Цель работы – изучить теоритические и практические аспекты системы оплаты труда и стимулирования, применяемых на малых предприятиях.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы системы оплаты труда и стимулирования.
2. Дать характеристику анализированного малого предприятия и системы оплаты и стимулирования труда реализуемой на предприятии.
3. Сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников. Кроме того была проанализирована внутренняя документация предприятия ООО «Компания Модный Путь» и проведен социологический опрос.

1. Теоретические основы системы оплаты труда и стимулирования
1.1. Система организации оплаты труда
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей -одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигну и т.д.................


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.