Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация кадровой работы на предприятии.Анализ кадровой работы на предприятии ООО «Виктория»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 18.12.2013. Год: 2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение………...3
1. Теоретические основы кадровой службы на предприятии………...6
1.1 Кадровая служба: сущность, структура и функции………...6
1.2 Организация кадровой политики на предприятии……...………..10
1.3 Особенности кадровой работы на предприятии………...13
2. Анализ кадровой работы на предприятии ООО «Виктория»………...………..18
2.1 Общая характеристика предприятия………...18
2.2 Организация кадровой работы предприятия. Анализ и структура кадрового состава………..18
2.3 Предложения по совершенствованию кадровой работы на предприятии……….27
Заключение………..30
Список использованных источников………32
Приложение1


Введение

Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве и бизнесе: в условиях остро конкурентного рынка и динамичной внешней среды именно кадровый потенциал персонала предприятия становится главным источником обеспечения эффективности, конкурентоспособност и устойчивости его развития. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятия, нацеленное на обеспечение всех его участков высококвалифицирован ыми и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, обновлению, развитию.
Одним из узловых элементов системы управления персоналом, обеспечивающим тактическое и стратегическое соответствие количественных и качественных параметров персонала предприятия его потребностям, является кадровая политика.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-техничес их средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Производительность труда в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособност , экономического роста и эффективности.
Объектом исследования в работе выступило торговое предприятие ООО «Виктория». Целью деятельности Общества является получение прибыли. Предметом деятельности Общества является финансово - хозяйственная деятельность. Для достижения поставленной цели Общество осуществляет розничную продажу алкогольной продукции.
Предметом исследования выступает организация кадровой работы на ООО «Виктория»
Целью данной работы является изучение кадровой работы конкретного предприятия и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
§ Изучить теоретические основы кадровой службы на предприятии;
§ Проанализировать кадровую работу на примере ООО «Виктория»
§ Предложить возможные пути совершенствования кадровой работы на предприятии.
В основу исследования положены труды российских ученых, внесших существенный вклад организацию кадровой работы на предприятии. Кроме того в работе были использованы интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введениии обосновываются актуальность темы, сформулированы цель и соответствующие ей задачи, указаны объект и предмет исследования. В первой главе работы рассмотрены вопросы, связанные с теоретическими аспектами процесса кадровой службы на предприятии. Во второй главе дана краткая характеристика ООО «Виктория», проведён анализ работы кадровой службы на данном предприятии. Здесь же даны рекомендации по совершенствованию процесса кадровой работы на предприятии ООО «Виктория».
В заключение работы обобщены и сформулированы выводы и предложения по результатам выполненного исследования. Содержание работы изложено на 32 страницах машинописного текста, включает 5 таблиц и 1 приложение.


1 Теоретические основы кадровой службы на предприятии
1.1 Кадровая служба: сущность, структура и функции

Классическая форма организации кадровой службы на предприятии- создание отделов кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей. Организация любого предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения.[9] Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; права; ответственность.[13] В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия. Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация и т.д.................


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.