Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Реферат исследование трудовых споров, правовых основ и порядка разрешения по российскому законодательству
Информация:
Тип работы: Реферат.
Добавлен: 18.12.2013.
Страниц: 19.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Оглавление
Введение 3 1. Понятие и признаки трудовых споров 4 2. Виды трудовых споров 10 Заключение 17 Список использованных источников и литературы 19
Введение
Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что в рыночных условиях интересы работодателя и нанимаемого им работника нередко не совпадают, поэтому возможно их столкновение, связанное с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора. Проблема защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, всегда была одной из наиболее значимых и одновременно сложных для любого государства. К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Конституция России признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в тех трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу. Они конкретизируются в трудовом договоре с учетом возможностей, предоставляемых законом, иными нормативными правовыми актами. Институт трудовых споров - один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия. Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры, обусловлена современными социальными и экономическими преобразованиями в обществе, но она невозможна без учета норм, действующих продолжительное время и имеющих преемственное значение. Целью настоящей работы является исследование трудовых споров, правовых основ и порядка разрешения по российскому законодательству.
1. Понятие и признаки трудовых споров
Следует подчеркнуть, что трудовые споры в дореволюционной России рассматривались в судах общей юрисдикции (в мировых и окружных судах) по правилам гражданского судопроизводства . Уже в то время существующее положение нельзя было признать правильным. Высказывания современных специалистов по поводу необходимости выделения специализации в судопроизводстве и создания специализированных трудовых судов не являются новыми и насущными только в настоящее время. По этому поводу еще в дореволюционный период высказывались многие ученые-трудовики. Отсутствие в России судов по трудовым делам, по словам И.Я. Киселева, рассматривалось в дореволюционной юридической литературе как существенный недостаток правовой системы, ведущий к чрезмерному разрастанию административного толкования законов, административной практики, которая не может обладать авторитетом судебной практики, формирующейся в условиях гласного правосудия . Далее И.Я. Киселев ссылался на работы Л.С. Таля, который также доказывал необходимость создания трудового суда . Безусловно, в то время восприятие зарубежного опыта регламентации рассматриваемой группы отношений имело бы весьма прогрессивное значение. Но несмотря на существующие в этой области научные разработки, в КЗоТ 1918 г. отсутствовал специальный раздел, содержащий нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров, конфликтов. Это неудивительно для того времени. В юридической литературе часто высказывается суждение о том, что не было какого-то одного органа, рассматривающего трудовые споры. Так, в до- и послереволюционное время специально были с...
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532. 4. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // Собрание законодательства РФ. 2004. N 15. Ст. 1448. 5. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 8. 6. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 8. 7. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 8. 8. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. 2010. N 10. С. 37 - 40. 9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2011. 452с. 10. Бондарев, А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. / А.К. Бондарев - М.: Закон, 2009. - 741с. 11. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорно о регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. 2009. N 9. С. 47-58. 12. Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. 2009. N 3. С. 74-85. 13. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова – М.: Кнорус. 2009. – 482с. 14. Жаров С. Примирительно-третей кий порядок разрешения трудовых конфликтов. М., 2010. 413с. 15. Жуйков В.М. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. N 8. С. 129-142. 16. Кирилловых А.А. Эффективность коллективно-договорно о регулирования гарантий социально-трудовых интересов // Социальное и пенсионное право. 2009. N 1. С. 40-49. 17. Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения. М., 2010. 469с. 18. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010. 685с. 19. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2011. 365с. 20. Курушин А.А. Некоторые проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда // Юрист. 2009. N 9. С. 30 - 36. 21. Лушникова М.В. Трудовые споры. М., 2011. 421с. 22. Нурдинова А.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2009. N 12. С. 5-14. 23. Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве //
