Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Особенности информационного обеспечения процесса разработки управленческих решений

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.12.2013. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Принятие управленческих решений в менеджменте 4
2. Особенности информационного обеспечения процесса разработки управленческих решений 9
Заключение 17
Список используемой литературы 18


Введение
Значение и актуальность работы связана с тем, что информационное обеспечение — одно из важнейших обеспечивающих функций, качество которой является определяющим фактором обоснованности принимаемого решения и эффективности функционирования системы менеджмента.
Эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих решений, с точки зрения всех аспектов и в том числе с точки зрения этики менеджмента. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений. Принятие управленческого решения – это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. Ответственность за принятие важных решений – тяжелое моральное бремя, что особенно ярко проявляется на высших уровнях управления.
Объект работы – управленческие решения.
Предмет работы – информационное обеспечение управленческой деятельности.
Цель работы – изучить теоритические аспекты
Задачи работы:
1. Изучить процесс принятия управленческих решений в менеджменте .
2. Раскрыть особенности информационного обеспечения процесса разработки управленческих решений.
Структура работы включает в себя введение, главы «Принятие управленческих решений в менеджменте» и главы «Особенности информационного обеспечения процесса разработки управленческих решений», заключение и список литературы.

1. Принятие управленческих решений в менеджменте

Управленческое решение это творческое и волевое воздействие субъекта управления, основанное на знании объективных законов функционирования управляемой системой и анализе управленческой информации о её состоянии, направленное на достижение поставленных целей.
Объект управленческого решения – система или операция.
Субъектом управленческого решения могут быть как управляющая подсистема организационно-произв дственной системы, так и лицо, принимающее решение.
Для практического осуществления целенаправленного воздействия на объект управления принятое решение (в зависимости от уровня, на котором оно принято, сложности и времени действия) конкретизируется в виде соответствующей программы действий. Программа включает перечень мероприятий, методы их осуществления, сроки и границы действий, круг исполнителей и необходимые средства, а также необходимые результаты и критерии их оценки.
Программа определяет место каждой производственной единицы в процессе достижения поставленных целей. При этом действия и ресурсы структурных подразделений согласованы и увязаны в пространстве и времени. Вместе с тем решение, как правило, носит директивный характер и становится как бы сигналом, импульсом, побуждающим производственные коллективы к действию.
Управленческому решению присущи как черты, свойственные всем решениям, принимаемым человеком независимо от сферы деятельности (наличие выбора осознанного и целенаправленного), так и особенные черты, характерные именно для решений, принимаемых в процессе управления.
Управленческое решение:
 формирует управляющее воздействие, связывая таким образом, субъект и объект управления;
 становится результатом творческой мыслительной деятельности человека, в основе которой лежат познание и сознательное использование объективных законов, привлечение личного опыта;
 определяет круг действий субъекта и объекта управления для достижения общих целей данной системы, т.е. ведет к действию, практическим результатам.
Определить управленческое решение как творческий акт позволяет то обстоятельство, что выработка и принятие решения – это оригинальный процесс даже в случае использования для выработки формальных моделей, так как полученный с помощью модели вариант решения не окончателен. Перед утверждением полученного варианта и передачей на исполнение его обсуждают и анализируют с точки зрения факторов, не учтенных в формальном описании проблемы.
Указывая, что в ходе процесса выработки и реализации решения менеджер осознанно (творчески) применяет свои научные знания и опыт на практике, мы тем самым отмечаем наличие субъективного момента, от которого не свободно ни одно решение, принимаемое человеком.
Присутствие субъективного в управленческом решении – не отрицательное явление при условии преобладания в нем объективного момента, о чем можно судить по тактическим результатам реализации решения, поскольку только практикой человек доказывает правильность своих гипотез, справедливость понятий, точность знаний. Максимальная объективизация представлений субъекта о решаемой проблеме достигается посредством использования в ходе ее решения научных методов, поэтому в определении подчеркивается, что управленческое решение должно быть научно обоснованным, т.е. принима...

Список используемой литературы
1. Акбердин Р.З. Менеджмент организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 392с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 454с.
3. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: «ДеКа», 2009. - 367с.
4. Коверкова А.П. Разработка управленческого решения. – М.: Дело, 2008. - 392 с.
5. Литвинин К.Т. Управление предприятием. - М.: ЭКМОС, 2008. - 545с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации М.: Инфра-М, 2008. - 328с.
7. Михалева Е.П. Менеджмент. ¬- М.: Юрайт-Издат, 2009. — 192 с.
8. Саломатин Н.А. Менеджмент. - М.: Инфра-М, 2008. - 427с.
9. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: «Бизнес-школа», 2008. - 382с.
10. Шепелев В.А. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 483с.
11. Юкаева В.С. Управленческие решения. –М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2009. -292 с.
12. Информационное обеспечение процесса разработки решений. ›13. Информационное и организационное обеспечение процесса РУР. ›

Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.