Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная изучить проблему темперамента и его роль в управленческой деятельности.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 19.12.2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие темперамента и основные виды темперамента 5
2. Роль темперамента в профессиональной деятельности 10
3. Учет темперамента подчиненных в управленческой деятельности 16
Заключение 23
Литература 25


Введение


Актуальность исследования проблемы видов темперамента и их влияния на успешность выполнения различных видов профессиональной деятельности обусловлена тем, что в условиях социально-экономичес их преобразований в нашей стране и в мире чрезвычайно остро стоит проблема повышения эффективности управления человеческими ресурсами. В этой связи неуклонно возрастает интерес к методам повышения уровня психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, что требует учета его индивидуальных свойств, обусловленных особенностями биологического и физиологического строения и развития организма, особенностями социального развития и пр. К биологически обусловленным структурам личности относится темперамент.
Интерес к проблеме темперамента существует более двух тысячелетий. Проблему темперамента изучали В. Вундт, Гален, Гиппократ, И. Кант, Э. Кречмер, А.А. Крылов, В.С. Мерлин, В.Д. Небылицын, И.П. Павлов, Я. Стреляу, Б.М. Теплов, У. Шелдон и многие другие. Но, несмотря на многолетние исследования, единого общепринятого определения понятию «темперамент» нет, и разные авторы понимают его по-своему и предлагают свои типологии видов темперамента. Однако при всем разнообразии существующих подходов большинство исследователей рассматривают темперамент как биологический фундамент, на котором формируется личность как социальное существо, а свойства личности, обусловленные темпераментом, – наиболее устойчивы.
Темперамент определяет наличие многих психических различий между людьми, в том числе по скорости движений человека и энергичности его действий, по темпу его речи, выражению лица и тембру голоса, по умению увлекаться делом, быстро и легко включаться в работу, проявляя при этом большую настойчивость и страстность, по желанию общаться с товарищами, по интенсивности и устойчивости эмоций, по эмоциональной впечатлительности и отзывчивости на чувства других, а также по целому ряду других динамических характеристик. Особенности высшей нервной деятельности индивида, определяющие свойства его темперамента, относятся к важным интрапсихическим факторам, оказывающим влияние на успешность протекания различных видов деятельности. Знания руководителем типологии темпераментов и учет роли темперамента позволяет прогнозировать поведение подчиненного, предвидеть особенности реакции подчиненных с разным типом темперамента в поведенческом общении и адекватно на них реагировать. Это свидетельствует об актуальности и практической значимости изучения свойств темперамента и его влияния на успешность выполнения различных видов профессиональной деятельности. Вместе с тем, несмотря на многочисленные попытки исследовать проблему темперамента и роли темперамента подчиненных в управленческой деятельности, она относится к разряду до конца не решенных проблем науки.
Итак, существует противоречие между необходимостью учитывать роль темперамента индивида в управлении и недостаточной изученностью данной проблемы. Это определило выбор темы данного исследования: «Виды темперамента. Учет темперамента подчиненных в управленческой деятельности».
Объект исследования – темперамент.
Предмет исследования – психологические особенности подчиненных с разными видами темперамента.
Цель исследования – изучить проблему темперамента и его роль в управленческой деятельности.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие темперамента в психологии.
2. Изучить психологические характеристики разных видов темперамента.
3. Изучить психологические особенности подчиненных с разными видами темперамента.
Методом исследования является теоретический анализ научной психолого-педагогиче кой литературы по проблеме исследования.
Структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 24 источника.

1. Понятие темперамента и основные виды темперамента


Термин «темперамент» имеет латинское происхождение (от лат. tempero – смешиваю в надлежащем состоянии). Гиппократ (ок. 460-377 гг. до н.э.) и Гален (ок. 130-200 гг.) объясняли анатомо-физиологичес ие и психологические особенности людей соотношением четырех «соков организма» – крови, флегмы, желтой и черной желчи. Соотношение этих «соков организма» по-гречески обозначалось словом «красис», которое позже заменили латинским словом temperamentum – «правильная мера». Согласно Гиппократу и Галену, у сангвиников преобладает кровь (лат. sanguis), у холериков – желтая желчь (chole), у флегматиков – слизь (phegma), у меланхоликов – черная желчь (melanos chole).
В дальнейшем психологическая характеристика темперамента все более расширялась. Начиная с И. Канта (конец XVIII – начало XIX вв.), стали отличать свойства темперамента от других индивидуальных психических свойств. И. Кант рассматривал темперамент преимущественно как психические свойства, определяя его как соотношение разных чувств и разной степени активности деятельности. Согласно В. Вундту (конец XIX в.), темперамент – это соотношение скорости и силы «душевных движений».
В понимании физиологических основ темперамента выделилось два направления: конституциональный подход, объяснявший различие типов темперамента соотношением деятельности желез внутренней секреции (Э. Кречмер, У. Шелдон), и нейрофизиологический подход, учитывающий соотношение свойств нервной системы (И.П. Павло и т.д.................


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.