На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Персонал предприятия и методы определения его численности на примере ОАО НАК «Аки-Отыр»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что главный потенциал предприятия заключен в трудовых ресурсах. Ни новейшие технологии, ни амбициозные идеи, не могут существовать, без квалифицированных кадров. Без них невозможно добиться желаемого результата на любом предприятии в любой сфере деятельности. Люди, это рабочая сила, и именно они выполняют работу, создают, и разрабатывают идеи, от качества и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Грамотно подобранный персонал - залог успеха.
В связи с нехваткой квалифицированных трудовых ресурсов, планирование кадров стало во многих организациях интегрирующей составляющей предпринимательского планирования.
Предметом исследования данной курсовой работы является анализ потребностей предприятия (фирмы, организации и т.д.) в трудовых ресурсах, а так же изучение информации о производительности и затратах на их содержание.
Объектом изучения данной курсовой работы является методы определения численности трудовых ресурсов на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр».
Целью данной курсовой работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и методов определения его численности, а так же дать собственные рекомендации по улучшению кадровой политики на предприятии.
Задачи данной курсовой работы:
· определение будущих потребностей предприятия в персонале;
· определить методы прогнозирования кадровых потребностей;
· проанализировать численность трудовых ресурсов на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр»;
· дать собственные рекомендации по оптимизации численности сотрудников предприятия ОАО НАК «Аки-Отыр».
Данная курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава включает в себя теоритические аспекты определения трудовых ресурсов предприятия, а именно анализ потребностей предприятия в трудовых ресурсах и его количественные характеристики, методы прогнозирования потребности в трудовых ресурсах. Вторая глава состоит из расчетов численности трудовых ресурсах на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр», а так же включает в себя рассмотрение методов расчета перспективной структуры трудовых ресурсов по профессиональному делению. Третья глава включает в себя личные рекомендации и пути улучшения кадровой политики.
Источниками данной курсовой работы являются учебные пособия, а так же, годовой отчет ОАО НАК «Аки-Отыр» и интернет ресурсы.
Глава 1. Теоритические аспекты определения трудовых ресурсов предприятия
1.1 Анализ потребностей предприятия в трудовых ресурсах и его количественные характеристики

Трудовые ресурсы предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
· удельный вес работников отдельных подразделений (групп и категорий) в общей численности работников предприятия;
· темп прироста численности работников предприятия за конкретный период времени;
· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование к общей работников предприятия;
· средний стаж работы по специальности руководствующего состава и специалистов на предприятии;
· текучесть кадров;
· фондовооруженность труда работников на предприятии.
Совокупность выше перечисленных показателей дает представление о количественном, качественном и структурном состоянии трудовых ресурсов предприятия и особенностях его изменения конкретно для целей управления, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия[5].
Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенностей этого оборота. К числу основных показателей относятся:
§ Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) - отношение числа принятых за период (Nпринятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nп.п.п.)
(1)
§ Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) - отношение числа выбывших за период (Nуволеных) к среднему списочному числу за тот же период.
(2)
§ Коэффициент текучести (Ко.тек.) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излиний оборот, (Nув.(изл.оборот)) к среднему списочному числу за тот же период.
(3)
§ Коэффициент общего оборота (замещения) (Ко.общ.) - отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.
(4)
Если разность в числителе положительная, то число принятых превышает число выбывших, а следовательно, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента имеет место в тех случаях, когда число уволеных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.д.
§ Коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) - отношение числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.) к среднесписочному числу за тот же период.
(5)
Данный показатель принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствии субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве.
Вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнениями работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными его затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.
По данным о наличии и движении трудовых ресурсов в целом, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы [5].
Планирование потребности в трудовых ресурсах включает следующие методы оценки:
§ оценка имеющегося потенциала трудовых ресурсов;
§ оценка будущих (возможных) потребностей;
§ разработка проектов для развития трудовых ресурсов.
Расчет необходимого числа трудовых ресурсов по их количеству, времени, квалификации, а так же занятости и распределение в соответствии с текущими пе........


Список используемой литературы
1. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.,1994г; Москва, Юнити, 480стр.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - М.,1999г; Новосибирск, ИНФРА-М, 318 стр.
3. Основы управления персоналом: Учебник / Под редакцией Генкина Б.М., - М., 1996 г; Санкт-Петербург, Экономистъ, 307стр.
4. Сафонов Н.А. Экономика предприятия - М., 2003г; Санкт-Петербург Экономистъ, 407стр.
5. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия - М.,2008 г; Москва, издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 486стр.
6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.,2000г; Новосибирск, ИНФРА-М, 331стр.
7. Годовой отчет ОАО «НАК «Аки-Отыр» за 2009 год
8. Годовой отчет ОАО «НАК «Аки-Отыр» за 2010 год
9. Годовой отчет ОАО «НАК «Аки-Отыр» за 2011 год
10. Википедия [Электронный ресурс] URL: www.vikipedia.ru < >



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.