Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Персонал предприятия и методы определения его численности на примере ОАО НАК «Аки-Отыр»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.12.2013. Год: 2013. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что главный потенциал предприятия заключен в трудовых ресурсах. Ни новейшие технологии, ни амбициозные идеи, не могут существовать, без квалифицированных кадров. Без них невозможно добиться желаемого результата на любом предприятии в любой сфере деятельности. Люди, это рабочая сила, и именно они выполняют работу, создают, и разрабатывают идеи, от качества и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособност . Грамотно подобранный персонал - залог успеха.
В связи с нехваткой квалифицированных трудовых ресурсов, планирование кадров стало во многих организациях интегрирующей составляющей предпринимательского планирования.
Предметом исследования данной курсовой работы является анализ потребностей предприятия (фирмы, организации и т.д.) в трудовых ресурсах, а так же изучение информации о производительности и затратах на их содержание.
Объектом изучения данной курсовой работы является методы определения численности трудовых ресурсов на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр».
Целью данной курсовой работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и методов определения его численности, а так же дать собственные рекомендации по улучшению кадровой политики на предприятии.
Задачи данной курсовой работы:
· определение будущих потребностей предприятия в персонале;
· определить методы прогнозирования кадровых потребностей;
· проанализировать численность трудовых ресурсов на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр»;
· дать собственные рекомендации по оптимизации численности сотрудников предприятия ОАО НАК «Аки-Отыр».
Данная курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава включает в себя теоритические аспекты определения трудовых ресурсов предприятия, а именно анализ потребностей предприятия в трудовых ресурсах и его количественные характеристики, методы прогнозирования потребности в трудовых ресурсах. Вторая глава состоит из расчетов численности трудовых ресурсах на предприятии ОАО НАК «Аки-Отыр», а так же включает в себя рассмотрение методов расчета перспективной структуры трудовых ресурсов по профессиональному делению. Третья глава включает в себя личные рекомендации и пути улучшения кадровой политики.
Источниками данной курсовой работы являются учебные пособия, а так же, годовой отчет ОАО НАК «Аки-Отыр» и интернет ресурсы.
Глава 1. Теоритические аспекты определения трудовых ресурсов предприятия
1.1 Анализ потребностей предприятия в трудовых ресурсах и его количественные характеристики

Трудовые ресурсы предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
· удельный вес работников отдельных подразделений (групп и категорий) в общей численности работников предприятия;
· темп прироста численности работников предприятия за конкретный период времени;
· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование к общей работников предприятия;
· средний стаж работы по специальности руководствующего состава и специалистов на предприятии;
· текучесть кадров;
· фондовооруженность труда работников на предприятии.
Совокупность выше перечисленных показателей дает представление о количественном, качественном и структурном состоянии трудовых ресурсов предприятия и особенност и т.д.................


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.