На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучить социальные конфликты: их причины, структуру и функции.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Социология. Добавлен: 22.12.2013. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


Введение 3
1. Социальный конфликт: понятие и классификация 4
2. Причины социального конфликта 12
3. Структура конфликта 14
4. Функции социального конфликта 16
Заключение 18
Список литературы 19


Введение

Актуальность работы заключается в том, что конфликты всегда были неотъемлемой частью жизни общества. Конфликт - это столкновение между людьми или большими социальными группами, которое выступает как повсеместное явление, т.е. любое общество подвержено конфликтам. Они могут привести к разрушению не только экономических или политических систем, но и самого общества в целом.
Социология конфликта исследует конфликт как социальный феномен, отвлекаясь в силу специфики своего предмета и задач от прочих характеристик данного явления. В отличие от, скажем, биологии или психологии, социология ограничивается анализом в первую очередь социальных признаков, причин и следствий конфликта и использует имеющиеся или разрабатывает новые социологические категории для их описания и объяснения.
Социология конфликта представляет специальное направление общей социологии и разделяет ее главную установку на общество как специфический объект, отличающийся от природных объектов и подчиняющийся собственным естественным законам. Исследование природы, движущих сил и функций социальных конфликтов, объяснение их связи с общественным прогрессом и регрессом, разработка методологии получения нового знания о конфликтах и технологий его использования для усиления преобразовательного потенциала общества - в этом состоит назначение социологии конфликта.
Цель работы – изучить социальные конфликты: их причины, структуру и функции.
Структура работы – данная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.


1. Социальный конфликт: понятие и классификация

Социальный конфликт представляет собой открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов (сторон) социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
В основе конфликта лежат субъективно-объективные противоречия. Однако не всякое противоречие перерастает в конфликт. Понятие противоречия по своему содержанию шире понятия конфликта. Социальные противоречия являются основными детерминирующими факторами социального развития. Они «пронизывают» все сферы социальных отношений и в большинстве своем не перерастают в конфликт. Для того чтобы объективно существующие (периодически возникающие) противоречия трансформировались в социальный конфликт, необходимо, чтобы субъекты (субъект) взаимодействия осознали, что то или иное противоречие является препятствием на пути достижения ими жизненно важных целей и интересов. По мнению К. Боулдинга, конфликт возникает, когда «созревшие» противоречия осознаются сторонами как несовместимые и каждая из сторон стремится завладеть позицией, исключающей намерения другой стороны. Поэтому конфликтные противоречия носят субъективно-объективный характер.
Объективными считаются противоречия, которые реально существуют в обществе независимо от воли и желания субъектов. Например, противоречия между трудом и капиталом, между управляющими и управляемыми, противоречия «отцов» и «детей» и т. д.
Кроме объективно существующих (возникающих) противоречий в воображении субъекта могут возникнуть мнимые противоречия, когда объективных причин для конфликта нет, но субъект осознает (воспринимает) ситуацию как конфликтную. В этом случае можно говори.......

Список литературы

1. Дмитриев А.В. Социальный конфликт. - М.: Гардарики, 2009.
2. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 2009.
3. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. - Ростов-н/Д: «Феникс», 2008.
4. Козер Л. А. Функции социального конфликта. Социальный конфликт: современные исследования. - М„ 2007.
5. Конфликтология / Ред. А.С.Кармина. - СПб.: Лань, 2008.
6. Конфликтология: хрестоматия / Сост. Н.И.Леонов. - М.: Модэк, 2009.
7. Рубин Дж. и др. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. - СПб.: Еврознак, 2010.








Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.