Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Гарантии и компенсации в трудовом праве.Понятие, виды гарантий и компенсаций в трудовом праве и случаи их предоставления
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Добавлен: 23.12.2013.
Год: 2013.
Страниц: 26.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
План
Введение 3 1 Понятие, виды гарантий и компенсаций в трудовом праве и случаи их предоставления 6 2 Гарантии и компенсации при исполнении государственных и общесвтенных обязанностей по инициативе сторонних организаций без прекращения трудовых отношений с работодателем (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий) 9 2.1 Исполнение воинской обязанности………10 2.2 Участие в мероприятиях по осуществлению правосудия либо в деятельности правоохранительных органов………11 2.3 Деятельность в составе общественного объединения………13 3 Гарантии и компенсации при исполнении работниками общественных обязанностей на территории работодателя (избрание в профсоюзные органы, комиссии по трудовым спорам) 14 4 Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления 16 5 Другие гарантии и компенсации работникам 19 Заключение 22 Список использованных источников и литературы 24
Введение
Современные социально-экономичес ие условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. В связи с этим вопросы гарантий и компенсаций работникам занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня. Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п. В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных компенсаций. Это может быть связано: с выполнением работником своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства. Актуальность данной темы состоит в том, что одним из принципов трудового законодательства является принцип обеспечения прав работников на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ). Для того чтобы обеспечить всем категориям работников справедливые условия труда в различных производственных ситуациях, трудовое законодательство предусматривает определенные меры, которые помогают работникам реализовать свои права и компенсировать свои затраты, связанные с осуществлением этих прав. Такие меры в трудовом законодательстве называются гарантиями и компенсациями. Объектом исследования выступают трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации. Предметом исследования является гарантии и компенсации согласно Трудовому Законодательству РФ, а также нормативные акты и другие законы, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие гарантии и компенсации работникам. Целью работы является раскрытие понятий гарантий и компенсаций в трудовом праве. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: 1) раскрыть понятие, виды гарантий и компенсаций в трудовом праве и случаи их предоставления; 2) изучить гарантии и компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей по инициативе сторонних организаций без прекращения трудовых отношений с работодателем (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий); 3) проанализировать гарантии и компенсации при исполнении работниками общественных обязанностей на территории работодателя (избрание в профсоюзные органы, комиссии по трудовым спорам); 4) описать гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления; 5) рассмотреть другие гарантии и компенсации работникам. Теоретическая и нормативная части работы. Теоритическую базу работы составили труды современных ученых-юристов в области трудового права: Базарова А.С., Гейц И.В., Бабурин С.Н., Лютов Н.Л., Смирнов О.В., Буянова М.О. Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации в трудовом праве. Структура курсовой работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из введения, пяти параграфов, заключения и списка использованной литературы, а именно нормативных актов, учебной и специальной литературы.
1 Понятие, виды гарантий и компенсаций в трудовом праве и случаи их предоставления
Гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам, посвящен раздел VII Трудового кодекса РФ. Структура раздела включает главы, содержащие общие положения (глава 23) и отдельные виды гарантий и компенсаций (главы 24-28). В одном разделе урегулировать в полном объеме предоставляемые работникам гарантии и компенсации невозможно, поэтому законодатель и в другие разделы ТК включает положения, определяющие предоставление работникам гарантий и компенсаций. Согласно ч. 1 ст. 164 ТК гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Понятие «гарантии» охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты»), но и те меры («средства, способы, условия»), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. В случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм. Согласно ч. 2 ст. 164 ТК компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск и др. Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Р...
Список использованной литературы Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года, «Российская газета» №237, 25.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ от 30.12.2008 №7-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая, "Российская газета", №238-239, 08.12.1994г. (ред. от 11.02.2013) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, «Российская газета», №256, 31.12.2011 г. (ред. от 29.12.2012) 4. Уголовно-процессуа ьный кодекс Российской Федерации, «Российская газета», №251, 09.11.2011 г. (ред. от 04.03.2013) 5. ФКЗ от 31.12.1996 №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (ред. от 25.12.2012) 6. ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 02.07.2013) 7. ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 03.12.2011) 8. ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 25.11.12013) 9. ФЗ от 30.05.2001 №70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013) 10. ФЗ от 02.01.2000 № 37-ФЗ (с изменениями от 14.11.2002) "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в российской федерации" (ред. от 14.11.2002) 11. ФЗ от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.11.2013) 12. ФЗ от 20.08.2004 №113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2010) 13. ФЗ от 04.04.2005 №32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» (ред. от 02.11.2013) 14. ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 03.08.2013) 15. ФЗ от 29.11.2007 №282-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (ред. от 23.07.2013) 16. Закон РФ от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013) 17. Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" (ред. от 14.05.2013) 18. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (ред. от 04.09.2012) 19. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013) Учебная и специальная литература 1. Архипов, В., Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. // «Бизнес-адвокат», 2006, N 18. 2. Базарова, А.С., Компенсации за использование личного транспорта работников. // Налоги, 2006. №39. 3. Гейц, И.В., Компенсационные выплаты за труд. - М.: Дело и Сервис, 2013. 4. Ершова, Е.А., Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. // Юридический мир, 2006. №6. 5. Забейворота, А.И., Бабурин, С.Н., Курбанов, Р.А., Трудовое право/ Учебник для бакалавров - М.: Юрайт-Издат, 2013. 6. Лютов, Н.Л., Крылов, К.Д., Гусов, К.Н., Трудовое право / Учебник для бакалавров - М.: Проспект, 2013. 7. Смирнов, О.В., Буянова М.О. Трудовое право / Учебник для бакалавров - М.: Проспект, 2013. Электронные ресурсы 1. Официальный интернет-портал правовой информации ‹ ›2. Правовой интернет-портал /www.consultant.ru› 3. Правовой интернет-портал /www.garant.ru›
