На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 24.12.2013. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка 4
2. Практические задания 11
2.1 Задание 1 11
2.2 Задание 2 12
2.3 Задание 3 14
Заключение 15
Список использованных источников и литературы 17


Введение

Коллективные (бригадные) системы организации труда имеют большие преимущества.
Одна из самых очевидных — кооперация труда членов бригады, что позволяет сокращать непроизводительное время, исключить опоздания, улучшать качество работы, легче производить изменения в производстве, вводить новые методы работы.
Опыт показывает, что наиболее успешной является работа бригад на условиях хозяйственного расчета и при заключении бригадой с администрацией и коллективами-смежниками договора подряда.
По мнению специалистов в области заработной платы индустриально развитых стран с рыночной экономикой коллективные системы организации и оплаты труда дают большую экономию.
Целью данной работы является изучение особенностей организации коллективной оплаты труда и методики распределения коллективного заработка.
Данная цель определила следующие задачи:
- изучить особенности организации коллективной оплаты труда, методику распределения коллективного заработка;
- выполнить практическое задание.
Данная работа состоит из введения, двух частей (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и литературы.

1. Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка

Коллективная система оплаты труда — оплата труда по результатам коллективного труда с учетом личного трудового вклада каждого работника в общий результат работы коллектива, направленная на соблюдение качественного и своевременного выполнения установленного объема работ (услуг);
Коллективные системы оплаты труда предусматривают:
- четко установленный в количественных и качественных показателях конечный результат работы коллектива и сроки ее выполнения;
- соответствующую техническую, технологическую и организационную подготовку производства;
- предоставление коллективу работников самостоятельности в выборе форм организации своей работы, определении размеров оплаты труда конкретным работникам в пределах заработанных коллективом средств, порядка их распределения между работниками;
- ответственность коллективов работников за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), а аппарата управления — за создание для этого соответствующих условий .
Коллективные системы оплаты труда могут применяться как на уровне организации в целом, так и на уровне ее структурных подразделений (основных, вспомогательных, функциональных), а также отдельных первичных коллективов рабочих (производственных бригад, участков и т.д.).
Переводу организации, ее подразделений и отдельных коллективов работников на коллективные системы оплаты труда предшествует подготовительная работа, в ходе которой определяются основные резервы повышения эффективности производства......

Список использованных источников и литературы

1. Бычин В.Б., Организация и нормирование труда. Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В, Шубенкова. — М: Инфра-М, 2009. — 248 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. — М.: НОРМА, 2009. — 432 с.
3. Мысютина Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Л.В. Мысютина. — Брянск : БГТУ, 2009. — 230 с.
4. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. Головачева А.С. — М.: Новое знание, 2009. — 496 с.
5. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина и др. — М.: Новое знание, 2009. — 458 с.
6. Организация труда: учебник / под ред. Л.В. Мисниковой. — Мн.: Высшая школа, 2009. — 302 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.