На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РУП «МАЗ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Маркетинг. Добавлен: 28.12.2013. Сдан: 2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………..6
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда……………………...6
1.2 Сущность и принципы оплаты труда…………………………………………..8
1.3. Формы и система оплаты труда………………………………………………10
1.4. Тарифная система и ее сущность……………………………………………..12
1.5. Содержание краткосрочных планов………………………………………….13
1.6. Оперативное планирование…………………………………………………...14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РУП «Минский автомобильный завод»…………………………………………..15
2.1 Экономико-организационная характеристика предприятия………………...15
2.2 Анализ труда и заработной платы работников литейного производства РУП «МАЗ»……………………………………………………………………………….16
ГЛАВА3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РУП «МАЗ»………………………………………28
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...33


ВВЕДЕНИЕ
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Расчетные операции с персоналом по оплате труда являются трудоемким процессом и требуют больших затрат рабочего времени сотрудников бухгалтерской службы. Организация учета заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, это связано со значительным объемом работы по учету оплаты труда и выплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, неправильное начисление которых может привести к штрафам.
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Целью данной работы является изучение методов совершенствования оплаты труда персонала в организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- исследовать структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;
- выявить методы совершенствования оплаты труда персонала организации.




ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которыевоздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейсяконкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкойсуществования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современноеоборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результатапри низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организациитруда можно получить от соответствующего технического оснащения производствамаксимальный результат.
Порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; втретьих, разделение всехвидов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых,разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установлениенорм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организациитруда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условийтруда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.
Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами являются:
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам изакрепление за ними определенных обязанностей.
3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязимежду работниками.
4. Организация рабочих мест.
5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.
7. Установление обоснованных норм труда.
8. Создание безопасных и здоровых условий труда.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Планирование и учет труда.
11. Воспитание дисциплины труда.
Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствамипроизводства и друг с другом, образующая определенный порядок трудовогопроцесса, который складывается из разделения труда и его коо­перации междуработниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты иматериального стимулирования, планирования и учета труда и которыйобеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а такжевоспитанием дисциплины труда.
Организация труда на предприятии - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудовогопроцесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников сосредствами производства и друг с другом. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука оборганизации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опытновых организационных решений.
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы
вправе говорить о научной организации труда (НОТ).
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономиюрабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е.ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономиюсредств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применениемрациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошоотлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленностьНОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большемуколичеству

1.2. Сущность и принципы оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы,так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональномиспользовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченногокаждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных впроизводственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата эточасть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можноприобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - этоее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно,что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработнойплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия междуее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственнойдеятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой трудаи мерой потребления.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:
1. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, ус........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Акулич И. Л. Маркетинг: учебник. - Мн..: Вышэйшая школа, 2010. - 447 с.
2. Бабук И. М. Экономика предприятия: учеб.пособие для студентов технических специальностей. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. - 327 с.
3. Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб.пособие / А. С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 464 с.
4. Гончаров В. И. Менеджмент. - Мн.: Мисанта, 2003. - 624 с.
5. Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 336 с.
6. Качалина, Л. Н. Конкурентоспособный менеджмент / Л. Н. Качалина. - Москва: Эксмо-Пресс, 2006. - 460 с.
7. Королько А. А. Современная экономика предприятия: учебно-методическое пособие. - Мн.: ЗАО «Веды, 2003. - 527 с.
8. Лифиц И. М. Конкурентоспособность товаров и услуг. - М.: Высшее образование, 2007. - 390 с.
9. Новицкий Н. И. Управление качеством продукции / Н. И. Новицкий, В. Н. Олексюк. - Мн.: Новое знание, 2001. - 238 с.
10. Похабов В. И. Основы маркетинга. - Мн.: Вышейшая школа, 2001. - 271 с.
11. Соловьев Б. А. Маркетинг. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 381 с.
12. Семенова В. М. Экономика предприятия: учеб.для вузов. - СПб.: Питер, 2011. - 383 с.
13. Соломатин А. Н. Экономика товарного обращения / А. Н. Соломатин, П. В. Петров. - М.: Инфра-М, 2001. - 220 с.
14. Тарасова В. П. Толковый словарь рыночной экономики / В. П. Тарасова, Ф. А. Крутикова. - М.: Глория, 2003. - 302 с.
15. Уткин Э. А. Маркетинг. - М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 2002. - 320 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.