На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 8.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Начисление заработной платы работникам организации...……..……………....... 3
Задача №1 ...…………………………………………………………………………. 25
Задача №2 ...…………………………………………………………………………. 27
Список используемой литературы…………………………..……………….......... 32


1. Начисление заработной платы работникам организации
Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда и организацию оплаты труда регламентируют следующие нормативно-правовые документы:
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н в ред. от 08.11.2010 г);
2. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утвержденная приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н в ред. от 08.11.2010 г);
3. Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 01.02.2002г. Федеральным Законом от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ;
4. Налоговый кодекс РФ, введенный в действие с 01 января 2001г.;
5. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922) ( с изм. от 11 ноября 2009г.);
6. Положение об особенностях порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г №375) (с изм. от 19 октября 2009г.);
7. Федеральный закон от 24 июля 2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (с изм. от 25.12.2009);
8. Федеральный закон от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. от 24 июля 2009г.);
9. Федеральный закон от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ( с изм. от 25,27 декабря 2009г.);
10. Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. от 28 ноября 2009г.);
11. Унифицированные формы первичной документации по учеты оплаты труда персонала, утвержденные 05.01.2004г. №1.;
12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. №195-ФЗ (с изм. от21, 27, 28 декабря 2009г.). [12, с. 78-79]
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда. [9, с. 113-115]
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При вахтовом методе, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях - трех месяцев. Общее рабочее время за учетный период соответствует нормальному числу рабочих часов.
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. [7, с. 666-668]
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.
Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения полученной величины на количество отработанных дней.
Пример. Работнику установлен оклад 8 тыс. руб. В определенном месяце количество по графику - 20рабочих дней, работник проработал 15 дней.
Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит:
8000 руб.: 20 х 15 = 6000 руб.
Размер оплаты труда при использовании дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на фактически отработанное количество часов или дней.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 30руб, количество отработанного времени за месяц - 180 часов.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 руб. х 180 = 5400 руб.
При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего - 30руб., количество отработанного времени за месяц - 180 часов. Условиями трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в размере 25% заработной платы при условии, если фактическая выручка от продажи организации не ниже запланированной.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 руб. х 180 = 5400 руб. - заработная плата, начисленная по простой повременной форме;
5400 х 25% : 100 = 1350 руб. - премия;
5400 + 1350 = 6750 руб. - заработная плата, начисленная в соответствии с повременно-премиальной формой.
При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в масс........

Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты
1. План счетов и Инструкция по его применению. - М.: Эксмо, 2010. - 128с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации / Под ред. Безгодовой Т. - М.: Эксмо, 2012. - 208 с.
3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922) ( с изм. от 11 ноября 2009г.);
4. Положение об особенностях порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г №375) (с изм. от 19 октября 2009г.);
5. Унифицированные формы первичной документации по учеты оплаты труда персонала, утвержденные 05.01.2004г. №1.;
6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н)
Учебники, учебные пособия
7. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В. П. Астахов. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 955 с. - Серия : Основы наук.
8. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - 2-е изд. п ерераб. и доп. - М.: Вузовский учеьник, 2012. - 650 с.
9. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. Феоктистов И.А, Филина Ф.Н. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 640 с.
10. Зонова А. В., Бачуринская И. Н., Горячих С. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2011. - 480 с.: ил. - (Серия «Учебное пособие»)
11. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 448 с.
12. Кудинова Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.В. Кудинова, Н.С. Морозова. - Липецк-Тамбов: Издательство Першина Р.В., 2011. - 245с.
13. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2012. - 72 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.