На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная изучить проблему профессиограммы руководителя.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 09.01.2014. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Понятия профессиографии и профессиограммы 4
2. Понятие руководства и функции руководителя 7
3. Профессиограмма руководителя 9
Заключение 12
Список литературы 13

Введение

Проблема психологического анализа различных видов профессиональной деятельности в последние десятилетия занимает центральное место в ряде научно-прикладных направлений отечественной и зарубежной психологии (психотехника, психология труда, инженерная психология, эргономика). Психологический анализ профессиональной деятельности является основой для ряда таких научно-практических задач, как профотбор, профконсультация, профориентация, профадаптация, профобучение и реконструкция существующих и проектирование новых видов профессиональной деятельности.
Идея психологического исследования профессиональной деятельности зародилась среди зарубежных психотехников (Г. Мюнстерберга, О. Липмана, В. Штерна и др.) и специалистов школы научной организации труда (Ф. Тейлора и др.). Одним из направлений в области психологического изучения профессиональной деятельности стал психографический подход, направленный на получение полной сводки всех психических качеств, необходимых для конкретной профессии (О. Липман, В. Штерн). Профессиографическое направление ориентировано на обеспечение профессиональной успешности работников. Это особенно актуально для руководителей и управленцев, поскольку от их профессиональной успешности зависят экономические показатели возглавляемого ими предприятия, организации, учреждения и пр.
Цель настоящего исследовании – изучить проблему профессиограммы руководителя.
Задачи исследования:
1. Изучить понятия профессиографии и профессиограммы.
2. Изучить понятие руководства и функции руководителя.
3. Изучить профессиограмму руководителя.
Метод исследования – теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования.
1. Понятия профессиографии и профессиограммы

Профессиографическое направление базируется на принципе комплексного изучения профессий с экономической, социальной, психологической, физиологической, гигиенической, медицинской и производственно-технической сторон. Это направление можно рассматривать как попытку системного построения «картины мира профессий» для указанных целей на основе представления о динамических системах «субъект-объект», «субъект-субъект», в которых наиболее существенными признаками выступают предмет и объект труда как система свойств и взаимоотношений вещей и явлений, которыми работающие люди мысленно или практически оперируют. Самое главное в характеристике любой профессии – это основной предмет труда, операции и орудия, условия труда.
Профессиографическое направление ориентировано на обеспечение профессиональной успешности работников. Профессиография – общий метод анализа и описания трудовой деятельности и условий труда, это технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям человека. Профессиография начинается со сбора данных об изучаемой работе и описания ее организационных принципов и материальной базы.
Результатом профессиографирования являются профессиограммы.
Профессиограм......

Список литературы

1. Бабенко, О. А. Профессионально важные качества личности руководителя [текст] / О.А. Бабенко. – М. : Академия, 2006. – 516 с.
2. Диксон, П. Р. Управление маркетингом [текст] : 4-е изд. / П.Р. Диксон. – М. : Академия, 2008. – 556 с.
3. Друкер, П. Ф. Практика менеджмента [текст] : пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М. : Вильямс, 2000 – 398 с.
4. Карпов, А. В. Психология трудовой деятельности [текст] / А.В. Карпов. – Ярославль : Изд-во ЯрГУ, 2009. – 240 с.
5. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [текст] : учебное пособие / Е.В. Маслов / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ: Новосибирск: 1998. – 249 с.
6. Машков, В. Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления [текст] / В.Г. Машков. – СПб. : Речь, 2005. – 304 с.
7. Модели и методы управления персоналом [текст] / Под ред. Е. Б. Моргунова – М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 464 с.
8. Сотникова, С. И. Управление карьерой [текст] : учебное пособие / С.И. Сотникова. – М. : ИНФРА-М, 2001. – С. 367-468.
9. Толочек, В. А. Организационная психология [текст] / В.А. Толочек. – М. : Баярд; ООО Информполиграф, 2004. – 175 с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 273 [текст].
11. Управление персоналом организации [текст] : учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 285 с.
12. Чередниченко, И. П. Психология управления : учебное пособие [текст] / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. – М. : Изд-во «Речь», 2004. – 608 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.