На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Цели, задачи и принципы формирования новой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 10.01.2014. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Цели, задачи и принципы формирования новой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений 4
2. Модели новых систем оплаты труда 11
Заключение 15
Список литературы 16






















Введение

В течение длительного времени труд работников образовательных учреждений оплачивался в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). Размер оклада или ставки заработной платы каждого работника определялся в зависимости от должности (профессии), квалификационной категории. Недостатком данной системы являлось отсутствие связи между размером оплаты труда работника и качеством, результативностью и эффективностью его работы. Использование ЕТС не мотивирует работника к достижению высоких результатов труда, в связи с чем, назрела необходимость перехода на иную систему оплаты труда. Новая система оплаты труда создана в целях усиления заинтересованности каждого работника в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, укреплении материально-технической базы учреждения, создании современных условий для успешной реализации образовательной программы детского сада, достижения оптимального качества образовательных результатов, повышения качества услуг, предоставляемых населению, создания стимула и мотивации к эффективному использованию финансовых ресурсов и государственного (муниципального) имущества.
Цель данной работы – рассмотреть особенности введения новой системы оплаты труда как механизм модернизации дошкольного образования.







1. Цели, задачи и принципы формирования новой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений


В рамках проекта «Разработка и апробация моделей новой системы оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, соответствующих задачам увеличения охвата дошкольным образованием детей старшего дошкольного возраста, в условиях перехода к финансированию дошкольных образовательных учреждений по нормативному подушевому принципу» по направлению «Внедрение новых моделей финансирования образовательных организаций всех уровней образования» задачи IV «Совершенствование экономических механизмов в сфере образования» федеральной целевой программы развития образования на 2006-2010 годы в 2007 году была проведена разработка и апробация новых систем оплаты труда дошкольных образовательных учреждений. В проекте нашли отражение все существующие в настоящее время основные трактовки новой системы оплаты труда и определена их приемлемость для внедрения регионами в практику.
Разработка новой системы оплаты труда (НСОТ) педагогических работников учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - учреждения дошкольного образования), должна рассматриваться в двух аспектах: повышение уровня оплаты труда и совершенствование непосредственно системы оплаты труда.
Новая система оплаты труда работников учреждений дошкольного образования должна предусматривать значительное увеличение зависимости уровня оплаты труда от качества ра.......

Список литературы


1. Загашев И.О., Заир-Бек С.И. Критическое мышление: технология развития. – СПб.: Нева, 2009. – 382с.
2. Никишина, И.В. Диагностическая и методическая работа в дошкольных образовательных учреждениях. – Волгоград: Издательство «Учитель», 2009. – 156 с.
3. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. // Консультант Плюс
4. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. // Консультант Плюс
5. Чернявская А.П. Педагогическая техника. – М.: Проспект, 2010. – 382с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.