На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик изучить теоритические аспекты организации прогрессивных формы организации труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.01.2014. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
С
ВВЕДЕНИЕ 3
1. БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ БРИГАД 12
3. ПРОГРЕССИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21


Введение
Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что наиболее тесная кооперация членов трудового коллектива достигается при бригадной форме организации труда. Бригада представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда нескольких рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих общую производственную задачу, несущих коллективную ответственность за результаты работы и распределяющих заработок по коэффициентам трудозатрат. При этом бригадам планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормативы всех затрат на производство продукции и обеспечивается материальная заинтересованность в результатах коллективного труда на основе применения оплаты за конечные результаты труда: производство законченных работ того или иного вида, выпуск готовой для данной стадии производства продукции, выполнение определенной функции обслуживания.
Объективной предпосылкой бригадной формы организации труда служат организационно-технические условия производства, т. е. условия, когда вне бригадной формы ведение производственного про¬цесса либо невозможно, либо неэффективно, и при бригадной организации труда во многих случаях значительная часть текущих организационных, вопросов достаточно оперативно решается внутри бригад (бригадирами, звеньевыми, самими рабочими), а также успешнее осуществляется внутрипроизводственное планирование и учет многих показателей: доведение до бригад плановых заданий, определение численности рабочих в зависимости от трудоемкости работ, расстановка рабочих и др.
Целесообразность коллективного труда обусловливается и психо-физиологическими предпосылками. В бригадах создаются возможности для преодоления монотонности труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие, повышения квалификации членов бригады, овладения ими смежными профессиями и специальностями.
Цель курсовой работы – изучить теоритические аспекты организации прогрессивных формы организации труда
Задачи курсовой работы:
1. Раскрыть сущность бригадных форм организации труда.
2. Рассмотреть основные формы бригад.
3. Изучить прогрессивные формы организации индивидуального труда.
Структура курсовой работы включает в себя введение, глав «Бригадные формы организации труда», «Основные формы бригад», «Прогрессивные формы организации индивидуального труда», заключение и список литературы.

1. Бригадные формы организации труда
Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Кроме того, бригаде передается и плановый фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам. При этом членам бригады, работающей в условиях финансирования за счет бюджета и ОМС, гарантируется оплата труда не ниже установленной нормативными актами. Фонд заработной платы бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки. Каждому члену бригады, отрабо¬тавшему месячную норму вре......

Библиографический список
1. Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство). М.: Инфра-М, 2009. - 304 с.
2. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. М.:Элит, 2007. - 392с.
3. Волков Т.Н. Разделение и кооперация труда. >4. Горшин А.М. Виды бригад. >5. Кулакова Е.В. Бригадная форма организации и оплаты труда. >6. Бригадная форма организации труда. >7. Прогрессивные формы организации труда.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.