На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Понятие кадров в органах внутренних дел. Содержание кадровой функции управления. Требования к деловым и профессиональным специальным качествам сотрудников ОВД. Общие правила аттестации сотрудников и расстановки личного состава.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 11.01.2014. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Задание 1. 3
Задание 2. 18
Список источников и литературы 19


Задание 1.

Понятие кадров в органах внутренних дел. Содержание кадровой функции управления. Требования к деловым и профессиональным специальным качествам сотрудников ОВД. Общие правила аттестации сотрудников и расстановки личного состава.

Вопрос о кадрах управления - один из важных в науке и практике управления. Управленческие кадры - это люди, деятельностью которых реализуется управление, практически осуществляется целенаправленное воздействие управляющей системы на управляемую. Выполнение непосредственной работы по управлению стало профессией большого количества людей.
Совершенствование управленческой деятельности рассматривается как важнейший резерв повышения эффективности работы органов внутренних дел.
Главный критерий оценки управленческой деятельности руководящего состава - способность обеспечить решение поставленных перед подразделением задач. Это обеспечивается упорядочением функциональных обязанностей каждого сотрудника, перечня задач и ответственности за их решение .
Кадровая политика является могучим рычагом, посредством которого государство, а также общественные организации воздействуют на ход общественного развития, обеспечивают реализацию целей, задач и функций управления.
Особое значение при этом имеет личность руководителя в организации управления в органах внутренних дел осуществляется по принципу единоначалия, что играет огромную роль. Руководитель направляет деятельность подразделения, обеспечивает эффективность его функционирования, в глазах общественности и других организаций олицетворяет авторитет данного органа внутренних дел.
Сотрудники органов внутренних дел, оказывая управляющее воздействие на правонарушителей, должны проводить одновременно воспитательную работу с гражданами. При всем этом необходимо помнить, что надо культурно бороться за соблюдение законности Поэтому нетерпимы проявления грубого, бездумного и высокомерного отношения представителей власти к гражданам, даже если они и нарушают общественный порядок.
Основные требования к личности руководителя в органах внутренних дел является его высокопозитивная ценностная ориентация, включающая в себя убежденность в целях и законности выбора пути, средств и методов их достижения. Это особенно должно проявляться в стиле работы каждого сотрудника органов внутренних дел. Важность этого требования применительно к руководителям и исполнителям органов внутренних дел имеет особую актуальность. Это повышенное требование объясняется с одной стороны общением с нарушителями правовых и моральных норм, что вынуждает сотрудников иногда использовать средства принуждения, если меры убеждения не эффективны.
С другой стороны, сотрудники органов внутренних дел являются невольными свидетелями трагических жизненных ситуаций, которые эмоционально влияют на их психику, что в какой-то степени создает угрозу психологической деформации их личности и снижения профессионального уровня.
Деформация личности может проявиться двояко. Сотрудник в какой-то мере утрачивает веру в морально-этические ценности и станет активным сторонником волевых методов управления и жестких решений. В другом случае не будет учитывать важности политического и воспитательного значения своей деятельности и станет выполнять все предписания автоматически.
Руководитель должен обладать способностями к воспитанию и склонностью к управленческой деятельности не только подчиненных, но и окружающих его лиц. Способность к руководству людьми - качество, в основном, приобретаемое в ходе практической деятельности. Предпосылки к успешному руководству закладываются в процессе накопления социального опыта и углубления профессиональных знаний. Средством углубления этих знаний является изучение руководителями науки управления, психологии и педагогики.
Однако знания сами по себе не решают проблему эффективного управления коллективами людей, т. е. конечная основная цель образования - это не знание, а правильные действия на основе полученных знаний. Поэтому надо уметь эффективно пользоваться полученными знаниями.
Особо следует подчеркнуть необходимость приобретения навыков к воспитанию. Педагогические способности руководителя являются проявлением его способностей к управленческой деятельности. Руководители, добивающиеся эффективных результатов, - это всегда хорошие психологи и умелые воспитатели .
Организаторские способности р......

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1998. – 56 с.
2. О полиции: Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ // СЗ РФ. – 2011. – № 7. – Ст. 900.
3. О техническом регулировании: Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). – 2002. – № 52 (ч. 1). – Ст. 5140.
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ с изм., внесенными Федеральным законом от 21.07.2011 N 252-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. – № 31 (ч. 1). – Ст. 3448.
5. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть Общая: учебник/ О.И. Бекетов, С. Н. Бочаров, А. И. Каплунов и др. М.: ЦОКР МВД России, 2009. – 264с. – Доп. М-вом внутренних дел РФ.
6. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть особенная: учебник/ Р.Р. Алеутов, Ч.Н. Ахмедов, А. Беженцев и др.– М.: ЦОКР МВД России, 2009. – 552 с. – Доп. М-вом внутренних дел РФ.
7. Административная деятельность органов внутренних дел: учебное пособие/ С. Н. Бочаров, С. В. Бубнов, И.М. Гордничев и др. – М.: МосУ МВД России, 2008. – 384с.
8. Демин Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов / Ю. М. Демин. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб. : Питер, 2008. – 224 с.
9. Кузнецова Л. В. Основы управленческой деятельности в органах внутренних дел: учебное пособие.— Барнаул: Барнаульский юридический


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.